新員工培訓管理規(guī)定(參考版)
2025-04-15 06:56本頁面
【正文】 。本體驗表中規(guī)定之內容，帶教人必須認真逐項進行直到全部結束，但不限于表中的內容；全部帶教完畢，帶教負責人和新人必須同時簽字確認；新員工崗前體驗開始后，店主管應當認真全面考查新員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)確實無法勝任崗位或不符合工作要求的，應當提前與人資部招聘組溝通后再做決定。店長評語新員工優(yōu)缺點及未來職業(yè)規(guī)劃描述（由店主管填寫）：實習考核時間考核結果說明：該體驗表由新人在應聘面試通過時，由人資招聘組發(fā)放給新人，新員工憑此表到指定門店報到；如果新人是由門店直接從現(xiàn)場招聘的，門店應當?shù)谝粫r間知會招聘組，然后直接安排崗前體驗。8．其它（請說明）帶教人評語第二天；；3．銷售示范4．試崗5．其它（請說明）帶教人評語總體評價第三天；2．本店人員相互介紹；3．本店產品介紹；4．本店主推產品介紹；5．其它（請說明）6．安排試崗。本實習卡從新員工開始實習時交由師傅保管，并由師傅根據實習情況，進行評分（5 非常好 4較好 3一般 2需改進 1急需改進）；測試結果應填寫具體的分數(shù)，也可填寫合格或不合格，測試人不能為師傅，應為主管或組長；輔導完畢或實習結束時應將此卡交給分部或部門負責人，轉正時保管人將此表交于新員工本人，新同工攜帶此表到總部人資部作為辦理轉正的依據之一，由人資將此表與相關資料一起存入人事檔案。5服務協(xié)作意識具備良好的服務意識和理念，懂得從對方的角度思考問題，言行舉止符合服務行業(yè)規(guī)范，能請求或協(xié)助同事順利完成學習任務，人際關系融洽，協(xié)作意識強。5基本素質具備良好的溝通表達能力，口齒清晰，表達流暢，善于傾聽，字跡工整，理解接受能力和模仿能力強，反應敏捷。5學習態(tài)度學習熱情、主動，虛心、上進，積極參與課堂教學、訓練活動，認真完成培訓老師布置的各項學習任務，探索、進取意識強。 新員工培訓記錄表 新員工培訓記錄表姓 名所在部門所在崗位工 號入職日期轉正日期培訓階段培訓基本情況記錄入職培訓培訓過程考評得分（①）培訓考試成績（②）綜合考核得分（=①+②70%） 分 分 分崗位試用培訓第一個月培訓、關懷活動記錄輔導“師傅”簽字：第二個月培訓、關懷活動記錄輔導“師傅”簽字：第三個月培訓、關懷活動記錄輔導“師傅”簽字：輔導“師傅”評估意見□ 合格 □ 不合格評語： 輔導“師傅”簽字：用人部門評估意見□ 予以轉正 □ 繼續(xù)試用 個月 □ 辭退評語：
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