新員工培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)
2025-04-15 06:56本頁(yè)面
【正文】 。本體驗(yàn)表中規(guī)定之內(nèi)容，帶教人必須認(rèn)真逐項(xiàng)進(jìn)行直到全部結(jié)束，但不限于表中的內(nèi)容；全部帶教完畢，帶教負(fù)責(zé)人和新人必須同時(shí)簽字確認(rèn)；新員工崗前體驗(yàn)開(kāi)始后，店主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真全面考查新員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)確實(shí)無(wú)法勝任崗位或不符合工作要求的，應(yīng)當(dāng)提前與人資部招聘組溝通后再做決定。店長(zhǎng)評(píng)語(yǔ)新員工優(yōu)缺點(diǎn)及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃描述（由店主管填寫(xiě)）：實(shí)習(xí)考核時(shí)間考核結(jié)果說(shuō)明：該體驗(yàn)表由新人在應(yīng)聘面試通過(guò)時(shí)，由人資招聘組發(fā)放給新人，新員工憑此表到指定門(mén)店報(bào)到；如果新人是由門(mén)店直接從現(xiàn)場(chǎng)招聘的，門(mén)店應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間知會(huì)招聘組，然后直接安排崗前體驗(yàn)。8．其它（請(qǐng)說(shuō)明）帶教人評(píng)語(yǔ)第二天；；3．銷(xiāo)售示范4．試崗5．其它（請(qǐng)說(shuō)明）帶教人評(píng)語(yǔ)總體評(píng)價(jià)第三天；2．本店人員相互介紹；3．本店產(chǎn)品介紹；4．本店主推產(chǎn)品介紹；5．其它（請(qǐng)說(shuō)明）6．安排試崗。本實(shí)習(xí)卡從新員工開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)交由師傅保管，并由師傅根據(jù)實(shí)習(xí)情況，進(jìn)行評(píng)分（5 非常好 4較好 3一般 2需改進(jìn) 1急需改進(jìn)）；測(cè)試結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)具體的分?jǐn)?shù)，也可填寫(xiě)合格或不合格，測(cè)試人不能為師傅，應(yīng)為主管或組長(zhǎng)；輔導(dǎo)完畢或?qū)嵙?xí)結(jié)束時(shí)應(yīng)將此卡交給分部或部門(mén)負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正時(shí)保管人將此表交于新員工本人，新同工攜帶此表到總部人資部作為辦理轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一，由人資將此表與相關(guān)資料一起存入人事檔案。5服務(wù)協(xié)作意識(shí)具備良好的服務(wù)意識(shí)和理念，懂得從對(duì)方的角度思考問(wèn)題，言行舉止符合服務(wù)行業(yè)規(guī)范，能請(qǐng)求或協(xié)助同事順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)，人際關(guān)系融洽，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。5基本素質(zhì)具備良好的溝通表達(dá)能力，口齒清晰，表達(dá)流暢，善于傾聽(tīng)，字跡工整，理解接受能力和模仿能力強(qiáng)，反應(yīng)敏捷。5學(xué)習(xí)態(tài)度學(xué)習(xí)熱情、主動(dòng)，虛心、上進(jìn)，積極參與課堂教學(xué)、訓(xùn)練活動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)老師布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，探索、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)。 新員工培訓(xùn)記錄表 新員工培訓(xùn)記錄表姓 名所在部門(mén)所在崗位工 號(hào)入職日期轉(zhuǎn)正日期培訓(xùn)階段培訓(xùn)基本情況記錄入職培訓(xùn)培訓(xùn)過(guò)程考評(píng)得分（①）培訓(xùn)考試成績(jī)（②）綜合考核得分（=①+②70%） 分 分 分崗位試用培訓(xùn)第一個(gè)月培訓(xùn)、關(guān)懷活動(dòng)記錄輔導(dǎo)“師傅”簽字：第二個(gè)月培訓(xùn)、關(guān)懷活動(dòng)記錄輔導(dǎo)“師傅”簽字：第三個(gè)月培訓(xùn)、關(guān)懷活動(dòng)記錄輔導(dǎo)“師傅”簽字：輔導(dǎo)“師傅”評(píng)估意見(jiàn)□ 合格 □ 不合格評(píng)語(yǔ)： 輔導(dǎo)“師傅”簽字：用人部門(mén)評(píng)估意見(jiàn)□ 予以轉(zhuǎn)正 □ 繼續(xù)試用 個(gè)月 □ 辭退評(píng)語(yǔ)：
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