【摘要】新員工入職管理規(guī)定目的:將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,消除對新環(huán)境的陌生感,使其盡快進入工作角色。適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司新員工入職管理。入職工作流程入職前入職前職責分工:、各分子公司招聘負責人辦理事項:《錄用通知書》發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、行政部負責人、人事手續(xù)辦理人;《新員工到崗前行政手續(xù)辦
2025-04-10 23:11
【摘要】第1頁共7頁新員工入職管理規(guī)定(20210819修訂版)1、概述為了優(yōu)化崗位人力配置,進一步強化公司員工素質(zhì),更好的增進員工工作積極性,同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境,對員工的入職流程進行規(guī)范化管理,特制定本制度。2、關(guān)鍵字入職、手續(xù)辦理3、適用范圍本制度適用于全集團范圍內(nèi)的新入職員工
2024-12-19 14:14
【摘要】人力資源中心1新員工入職管理規(guī)定1目的:將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,消除對新環(huán)境的陌生感,使其盡快進入工作角色。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司新員工
2024-11-16 16:38
【摘要】新員工入職管理規(guī)定第一篇:新員工入職管理規(guī)定渤海漁村新員工入職管理規(guī)定1、新員工入職時必須認真學習此規(guī)定,并在學習此規(guī)定后簽字。2、新員工入職為三天試工期,此三天試住了有工資試不住沒工資。且入職時必須年滿16周歲以上,上交身份證復印件或戶口本復印件一份。無身份證明的一律不予試工。3、試用期為一
2025-04-24 00:59
【摘要】新員工入職管理規(guī)定與流程一、為了讓新員工入職達到以下相關(guān)效果以及理順新員工入職相關(guān)流程,特制定本辦法。1、使新員工盡快熟悉公司環(huán)境、組織架構(gòu)及人際關(guān)系,盡快的融入公司團隊;2、使新員工了解本部門、本崗位工作流程和崗位職責,迅速的進入工作角色;3、明確管理部(人力資源部)和用人部門在新員工入職流程中的職責分工,以團隊協(xié)作方式高效完成新員工入
2024-11-16 21:43
【摘要】、培訓目的:1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范;2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。二、培訓期間:新員工入職培訓期1個月,包括2—3天的集中脫崗培訓及后期
2025-04-28 13:05
【摘要】編號: 2022新員工入職_新員工入職_新員工入職 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) (本模板為...
2025-04-05 12:49
【摘要】德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)新員工三級培訓規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項基本紀律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級培訓適用于全體新入職員工。三級培訓:即人力資源部主導和組織的公司級培訓,部門組織的部門級培訓
2024-11-17 03:08
【摘要】編號: 2022年新員工入職_新員工入職須知范本_新員工入職 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) ...
2025-04-05 12:29
【摘要】編號: 2022年新員工入職_新員工入職 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) (本模板為Word格...
2025-04-05 12:18
【摘要】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復試、終試者;2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無傳染性疾病;5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù),并按規(guī)定時間上班,由考勤員制卡
2025-04-10 23:04
【摘要】7東莞玖龍紙業(yè)有限公司安全消防管理部新員工三級培訓規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項基本紀律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級
【摘要】【新員工培訓系列】新員工入職培訓管理、新員工培訓、新員工管理教程【新員工培訓系列】新員工入職培訓管理、新員工培訓、新員工管理教程1新員工入職培訓管理規(guī)范提交人:人力資源部經(jīng)理編號:2020—0706批準:總經(jīng)理生效日期:2020/07/06主題:入職培訓制度分送:各部門目的:為配合新員工順利完成酒店入職培訓
2024-11-16 15:46
【摘要】員工入職管理須知第一章、概述為了優(yōu)化崗位人力配置,進一步強化公司員工素質(zhì),更好的增進員工工作積極性,同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境,對員工的入職流程進行規(guī)范化管理,特制定本制度。第二章、新員工入職指引第一條、新員工未報到之前:?1.確認新員工報到日期及意向部門;?2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項,所需資料如下:(
【摘要】人力資源部職責部門職責(1)負責組織、執(zhí)行公司級培訓;(2)負責公司級培訓教材的編寫或?qū)徍?;?)負責培訓講師的素質(zhì)及能力的測評及監(jiān)督;(4)檢查和監(jiān)督部門、班組培訓的執(zhí)行情況;(5)建立新員工培訓檔案。(1)配合人力資源部組織培訓工作,按照人力資源部要求提供培訓講師、編寫教材。(2)組織和開展部門級培訓工作。(3)建立部門級新員工培訓記錄檔案。(4)監(jiān)督