某公司薪酬管理準(zhǔn)則(參考版)
2025-04-12 00:40本頁面
【正文】 此部分薪酬的確定與公司的績(jī)效評(píng)估制度密切相關(guān)。即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值相聯(lián)系。參考薪酬方案1管理人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：包括生活費(fèi)+（崗位工資+崗位技能工資+效益工資）X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。第六章 附則第一條. 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險(xiǎn)者，其撫恤金等費(fèi)用首先由保險(xiǎn)公司賠償金額中支付，差額由公司補(bǔ)足。 員工病故，工齡在5年以下，發(fā)給3個(gè)月基本工資，工齡在5年以上，每超過1年，加發(fā)1個(gè)月基本工資，最高不超過18個(gè)月基本工資。第十二條. 在公司服務(wù)2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金（員工須出示結(jié)婚證）。第十條. 公司在新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及廠慶（工歷8月18日）分別給付員工過節(jié)費(fèi)以示慶賀，具體金額根據(jù)界時(shí)確定。第七條. 公司為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐、茶水或防暑降溫用品；第八條. 員工在公司服務(wù)1年以上，可享受3天全薪年假，3年以上可享受5天全薪年假，5年以上可享受7天全薪年假。第五條. 法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。第三條. 公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條. 本章各項(xiàng)福利，不得以同一事故而重復(fù)給付。第十七條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可于當(dāng)月提出書面申請(qǐng)或到行政人事部查詢，逾期視為棄權(quán)。第十五條 公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。第十三條 非常給付：?jiǎn)T工或依靠員工收入耐以維持生計(jì)之家屬，遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死亡、結(jié)婚等非常狀況時(shí)可以員工已出勤工資為限申請(qǐng)預(yù)領(lǐng)工資。第十一條 為利于公司高層管理人員的相對(duì)穩(wěn)定，A、B等高級(jí)職員每月支付其工資總額的70%，其余30%于年底支付或于合同期滿時(shí)一并支付。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第七條 按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統(tǒng)一管理，每月5日前由行政人事部按員工考核情況、出勤情況造表交財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；單獨(dú)以其它形式計(jì)發(fā)工資的部門，由部門專人造工資表，交行政人事部和財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條 員工加班、夜班補(bǔ)貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按公司考勤管理制度計(jì)發(fā)。第三條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，公司當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。項(xiàng)目 提級(jí)程度學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)綜合技能專業(yè)技能高（5年以上）較高（2年以上）稍高（1年以上）一般0000第四章 工資管理與支付第一條
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