長(zhǎng)沙直銷部管理制度新(參考版)
2025-04-11 06:39本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)根據(jù)具體情況研究決定。 條例結(jié)合工作業(yè)績(jī)考評(píng)，每半年進(jìn)行一次，每次受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過公司員工人數(shù)的20%；加薪和晉職獎(jiǎng)勵(lì)一般在年終考核后進(jìn)行。 予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的，批準(zhǔn)后由辦公室通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 一、凡符合以下條件之一的給予獎(jiǎng)勵(lì)： 改革工作或管理方式，改造或創(chuàng)新技術(shù)手段，使工作效率明顯提高者；勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，工作技能明顯提高者；及時(shí)制止意外發(fā)生，避免公司財(cái)產(chǎn)損失者；熱情服務(wù)，積極協(xié)作，受到客戶或相關(guān)單位贊譽(yù)者；工作考核成績(jī)獲得優(yōu)秀者；努力工作，為公司直接或間接創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；為公司贏取重大社會(huì)榮譽(yù)著；彌補(bǔ)他人的工作失誤為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)受到大家一致好評(píng)者；工作勤奮、積極，完成重大或特殊任務(wù)表現(xiàn)突出者；一、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 報(bào)表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)金 加薪晉職三、實(shí)施辦法：各部門有符合本條例規(guī)定的受獎(jiǎng)勵(lì)者，由部門主管上報(bào)辦公室，由辦公室上報(bào)總經(jīng)理。十、 服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)求效，要求上進(jìn)。八、 熱愛集體，誠(chéng)實(shí)守信，不謀取私利，不計(jì)得失，不做損害公司利益與形象的事情。六、 本職工作自主思考，主動(dòng)咨詢，積極落實(shí)，及時(shí)匯報(bào)。四、 勤奮敬業(yè)，履行職責(zé)，優(yōu)質(zhì)、低耗、高效地完成本職工作。二、 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故曠工。２、請(qǐng)假程序：本人提出申請(qǐng)，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)考核備案，報(bào)經(jīng)主管和廠方分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。匯報(bào)內(nèi)容要做好準(zhǔn)備，簡(jiǎn)明扼要，一般不要超過十分鐘。開會(huì)時(shí)關(guān)閉手機(jī)、BP機(jī)等通訊工具，以免影響會(huì)議進(jìn)行。三、會(huì)議紀(jì)律：提前10分鐘到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，準(zhǔn)備好筆和紀(jì)錄本。⑨對(duì)于嚴(yán)重違反公司制度，引起客人投訴，經(jīng)查實(shí)立即予以辭退，不發(fā)工資。⑧每月任務(wù)分周考核，采取末名淘汰制（特殊情況務(wù)必虛心接受公司安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不發(fā)工資）；連續(xù)兩個(gè)周不能完成銷售任務(wù)者，公司有權(quán)安排其待崗或辭退。⑥不服從工作分配，挑肥撿瘦，對(duì)公司安排拒不服從者，按自動(dòng)離職論處。④請(qǐng)假一次扣除滿勤的50%，缺勤兩次扣除全部滿勤獎(jiǎng)勵(lì)；不及時(shí)電話匯報(bào)所屬酒店情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣除電話補(bǔ)貼；不能按時(shí)到崗二次以上（含兩次）或無故缺勤一次者扣除交通補(bǔ)貼全部。不與公司打招呼擅自離職者，扣發(fā)工資的全部。②工作時(shí)未著裝，或做與工作無關(guān)的事，罰款20元一次，私發(fā)、私藏促銷品，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元一件。1促銷人員工資發(fā)放時(shí)間為次月10日，銷售考核任務(wù)截止時(shí)間為當(dāng)月底；在職促銷員每人每月預(yù)留公司風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金100元，于離職后全額退還。
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