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正文內(nèi)容

長(zhǎng)沙直銷部管理制度新(參考版)

2025-04-11 06:39本頁(yè)面
  

【正文】 規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)根據(jù)具體情況研究決定。 條例結(jié)合工作業(yè)績(jī)考評(píng),每半年進(jìn)行一次,每次受獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過公司員工人數(shù)的20%;加薪和晉職獎(jiǎng)勵(lì)一般在年終考核后進(jìn)行。 予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的,批準(zhǔn)后由辦公室通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 一、凡符合以下條件之一的給予獎(jiǎng)勵(lì): 改革工作或管理方式,改造或創(chuàng)新技術(shù)手段,使工作效率明顯提高者;勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,工作技能明顯提高者;及時(shí)制止意外發(fā)生,避免公司財(cái)產(chǎn)損失者;熱情服務(wù),積極協(xié)作,受到客戶或相關(guān)單位贊譽(yù)者;工作考核成績(jī)獲得優(yōu)秀者;努力工作,為公司直接或間接創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者;為公司贏取重大社會(huì)榮譽(yù)著;彌補(bǔ)他人的工作失誤為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)受到大家一致好評(píng)者;工作勤奮、積極,完成重大或特殊任務(wù)表現(xiàn)突出者;一、獎(jiǎng)勵(lì)方式: 報(bào)表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)金 加薪晉職三、實(shí)施辦法:各部門有符合本條例規(guī)定的受獎(jiǎng)勵(lì)者,由部門主管上報(bào)辦公室,由辦公室上報(bào)總經(jīng)理。十、 服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)協(xié)作,務(wù)實(shí)求效,要求上進(jìn)。八、 熱愛集體,誠(chéng)實(shí)守信,不謀取私利,不計(jì)得失,不做損害公司利益與形象的事情。六、 本職工作自主思考,主動(dòng)咨詢,積極落實(shí),及時(shí)匯報(bào)。四、 勤奮敬業(yè),履行職責(zé),優(yōu)質(zhì)、低耗、高效地完成本職工作。二、 按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不無故曠工。2、請(qǐng)假程序:本人提出申請(qǐng),由內(nèi)勤負(fù)責(zé)考核備案,報(bào)經(jīng)主管和廠方分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。匯報(bào)內(nèi)容要做好準(zhǔn)備,簡(jiǎn)明扼要,一般不要超過十分鐘。開會(huì)時(shí)關(guān)閉手機(jī)、BP機(jī)等通訊工具,以免影響會(huì)議進(jìn)行。三、會(huì)議紀(jì)律:提前10分鐘到達(dá)會(huì)議地點(diǎn),準(zhǔn)備好筆和紀(jì)錄本。⑨對(duì)于嚴(yán)重違反公司制度,引起客人投訴,經(jīng)查實(shí)立即予以辭退,不發(fā)工資。⑧每月任務(wù)分周考核,采取末名淘汰制(特殊情況務(wù)必虛心接受公司安排的培訓(xùn),培訓(xùn)期間不發(fā)工資);連續(xù)兩個(gè)周不能完成銷售任務(wù)者,公司有權(quán)安排其待崗或辭退。⑥不服從工作分配,挑肥撿瘦,對(duì)公司安排拒不服從者,按自動(dòng)離職論處。④請(qǐng)假一次扣除滿勤的50%,缺勤兩次扣除全部滿勤獎(jiǎng)勵(lì);不及時(shí)電話匯報(bào)所屬酒店情況者,發(fā)現(xiàn)一次扣除電話補(bǔ)貼;不能按時(shí)到崗二次以上(含兩次)或無故缺勤一次者扣除交通補(bǔ)貼全部。不與公司打招呼擅自離職者,扣發(fā)工資的全部。②工作時(shí)未著裝,或做與工作無關(guān)的事,罰款20元一次,私發(fā)、私藏促銷品,經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元一件。1促銷人員工資發(fā)放時(shí)間為次月10日,銷售考核任務(wù)截止時(shí)間為當(dāng)月底;在職促銷員每人每月預(yù)留公司風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金100元,于離職后全額退還。
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