【摘要】......GFKJ公司研發(fā)管理及激勵制度第一章總則第一條為打通專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展通道,促使專業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新,強(qiáng)化以市場和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的競爭性報酬體系,根據(jù)集團(tuán)人才隊伍建設(shè)指示精神,結(jié)合集團(tuán)《管
2025-04-11 01:36
【摘要】研發(fā)管理專業(yè)人才系列研發(fā)績效管理與激勵實務(wù)96年1月10日(三)★課程效益,提供、規(guī)劃執(zhí)行研發(fā)績效考核評估制度與方法,協(xié)助員工建立組織共同價值觀,與企業(yè)共享雙贏成果。,促使企業(yè)大幅增進(jìn)競爭力;另亦針對績效較差的問題員工提供協(xié)助改善技巧及實務(wù)處理方法。,針對研發(fā)部門之特性,教授目標(biāo)管理實務(wù)方法,以切確達(dá)成研發(fā)目標(biāo)。、心理激勵之技巧與檢討績效評估常
2025-04-11 01:27
【摘要】研發(fā)人員績效考核與激勵制度1、目的提高研發(fā)質(zhì)量和效率,考核研發(fā)人員和研發(fā)過程及結(jié)果,體現(xiàn)公平、公正和公開原則,調(diào)動研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性,確保研發(fā)項目按計劃進(jìn)度和質(zhì)量要求完成。2、適用范圍本制度適用于本公司研發(fā)人員和研發(fā)項目的績效考核和激勵管理。3、定義研發(fā)項目研發(fā)項目按其內(nèi)容分為四大類:新工藝、新
2024-11-11 18:10
【摘要】技術(shù)中心人員獎懲制度總則技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的技術(shù)競爭中賴以生存和發(fā)展的命脈。技術(shù)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體,他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競爭力。為了加強(qiáng)對公司新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進(jìn)工作的管理,加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品技術(shù)速度、指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì),特制定本制度。一、考核原則①結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合,以結(jié)果考核為主;②外評
2025-04-11 23:21
【摘要】研發(fā)人員考核與激勵1介紹?受公司領(lǐng)導(dǎo)安排,12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵與考核》。?講師曾學(xué)明,曾在華為、億陽信通從事技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理工作多年,實戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗較豐富,整個課程演繹得較精彩。?課程內(nèi)容重點為研發(fā)人員的激勵與考核,對公司的商業(yè)運(yùn)營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)
2025-01-19 09:09
【摘要】研發(fā)管理制度與表格范本YFGL-01-01設(shè)計和開發(fā)控制程序設(shè)計和開發(fā)控制程序1目的對新產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)的全過程進(jìn)行控制,確保新產(chǎn)品能滿足顧客的需求和期望及有關(guān)法律、法規(guī)要求。2于適用
2025-04-28 04:59
【摘要】 項目級別評估表表格編號:FL11-R02版本:A0項目名稱 立項時間 項目經(jīng)理 工期預(yù)估XX人/天(//~//)項目級別評估評估維度描述權(quán)重評分說明評估分值評審組評分平均分項目工期工作量/時間緊迫性項目開發(fā)的實際時間要求與正常情況下開發(fā)時間相比較
2024-08-16 06:09
【摘要】第一篇:研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵 研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵 主講:曾學(xué)明(十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實踐,在某著名通信公司工作期間,主持過多個項目的研發(fā)管理工作,具有豐富...
2024-10-15 12:09
【摘要】專業(yè)資料整理分享研發(fā)人員績效考核與激勵制度1、目的 提高研發(fā)質(zhì)量和效率,考核研發(fā)人員和研發(fā)過程及結(jié)果,體現(xiàn)公平、公正和公開原則,調(diào)動研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性,確保研發(fā)項目按計劃進(jìn)度和質(zhì)量要求完成。2、適用范圍 本制度適用于本公司研發(fā)
2025-04-21 23:34
【摘要】表一項目定型階段考核表(項目管理組用)年月日項目名稱項目編號/工單號項目經(jīng)理序號考核指標(biāo)(權(quán)重) 考核系數(shù)考核人簽名考核部門備注1進(jìn)度指標(biāo)(40%)項目管理組=【1-(實際天數(shù)-計劃天數(shù))÷計劃天數(shù)】×100%2質(zhì)量指標(biāo)(20%)項目管理質(zhì)量計劃更新及時率,內(nèi)
2025-07-03 23:31
【摘要】華成研發(fā)咨詢系列課程之RDM051研發(fā)人員的考核與激勵課程目錄核與激勵概述鏈的研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計目標(biāo)管理/個人的績效輔導(dǎo)1、案例分析價與反饋管理結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理華成研發(fā)管理咨詢公司簡介?華成研發(fā)咨詢定位于為中國企業(yè)提供創(chuàng)新管理、
2025-01-20 12:29
【摘要】研發(fā)人員的考核與激勵課程主講:曾學(xué)明老師Jay【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司課程描述?●課程背景?研發(fā)人員的考核不激劫是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題乊
2025-05-19 01:21
【摘要】......內(nèi)訓(xùn)師管理與激勵制度為提高企業(yè)內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師(以下簡稱“內(nèi)訓(xùn)師”)的培訓(xùn)積極性與熱情,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行和培訓(xùn)效果的全面提升,特制定本制度。1、激勵對象與目的(一)內(nèi)訓(xùn)師課酬激勵制度是以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師為激勵對象。
2025-04-11 13:05
【摘要】薪酬激勵管理摘要薪酬歷來就是企業(yè)和員工最為敏感的問題,持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)必定有其合理有效的薪酬激勵對策。薪酬激勵不合理,可能造
2025-05-17 23:10
【摘要】對客戶的市場和財務(wù)成功負(fù)責(zé)研發(fā)人員的績效管理與薪酬激勵【課程背景】研發(fā)人員如何進(jìn)行績效管理?尤其是預(yù)研人員與平臺開發(fā)人員以及測試人員如何進(jìn)行績效設(shè)計?矩陣管理下一人多任務(wù)如何進(jìn)行績效管理?如何進(jìn)行項目績效管理?
2024-09-11 10:04