物業(yè)管理中心勞動(dòng)用工制度(參考版)
2025-04-10 23:17本頁(yè)面
【正文】 二OO四年三月一日發(fā)：局各科室及下屬單位5 / 5。局建立完善的考核制度，加強(qiáng)年對(duì)局科室及下屬部門各項(xiàng)工作的考核。（時(shí)間安排：12月份）采取不定期的滿意率調(diào)查和年終考核評(píng)比。每月科室負(fù)責(zé)人做好計(jì)劃總結(jié)，科室人員做好個(gè)人小結(jié)，及時(shí)對(duì)照工作，找出不足，提高工作。（時(shí)間安排：3月—12月份）（三）、總結(jié)與考核。（時(shí)間安排：6月—7月份）廣泛發(fā)動(dòng)調(diào)研活動(dòng)，深入研究后勤工作，宣傳后勤工作新形象。利用局里信息平臺(tái)，加強(qiáng)信息交流，通過(guò)學(xué)習(xí)、聽(tīng)課、觀看、參觀等一系列實(shí)踐活動(dòng)，要求在網(wǎng)站論壇談?wù)勼w會(huì)與感想，并結(jié)合工作，提出較好工作思路。（時(shí)間安排5——12月份）（二）、調(diào)研與交流。（每月1~2次集中學(xué)習(xí)）行政科要在食堂服務(wù)與管理、會(huì)務(wù)管理與服務(wù)、物業(yè)管理等方面結(jié)合崗位特點(diǎn)，開(kāi)展相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（時(shí)間4月份，7月份，11月份）。鼓勵(lì)個(gè)人根據(jù)自身技術(shù)水平考取更高層次的技術(shù)等級(jí)。（時(shí)間安排：講座時(shí)間5月—6月份，9月——10月份） 專業(yè)技能的培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好后勤現(xiàn)代化管理理論知識(shí)學(xué)習(xí)，從思想上提高認(rèn)識(shí)，對(duì)局干部職工進(jìn)行理論知識(shí)方面的培訓(xùn)，采取自學(xué)與講座輔導(dǎo)相結(jié)合的方
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