物業(yè)管理中心勞動用工制度(已修改)
2025-04-19 23:17 本頁面
【正文】 寧波市北侖區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局文件侖管[2004]6號 簽發(fā)人：應(yīng)優(yōu)輝關(guān)于開展“懂管理、精服務(wù)、求創(chuàng)新”活動的通知2003年，管理局開展了以“學(xué)管理、懂服務(wù)、求上進(jìn)”為目標(biāo)的系列活動，廣大干部職工積極參加，團(tuán)結(jié)一致，努力學(xué)習(xí)，緊緊圍繞全局中心任務(wù)，將活動貫穿于機(jī)關(guān)后勤事務(wù)的各項(xiàng)管理服務(wù)工作中，進(jìn)一步確立了現(xiàn)代后勤管理與服務(wù)理念，在局內(nèi)逐漸形成一種“講學(xué)習(xí)，勤溝通，重激勵(lì)”氛圍，各項(xiàng)工作都取得長足進(jìn)展。進(jìn)入2004年，機(jī)關(guān)后勤管理的改革和創(chuàng)新依然面臨不少新老問題，離現(xiàn)代化、科學(xué)化的后勤管理目標(biāo)還很遠(yuǎn)，從機(jī)關(guān)后勤現(xiàn)狀而言，就有三個(gè)主要矛盾：低質(zhì)量的供給和高標(biāo)準(zhǔn)的需求的矛盾；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下原有后勤體制和建立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的后勤體制之間的矛盾；后勤隊(duì)伍現(xiàn)狀和后勤現(xiàn)代化、科學(xué)化的發(fā)展變化而對人的素質(zhì)的產(chǎn)生的矛盾。這些矛盾的產(chǎn)生與存在始終是改進(jìn)機(jī)關(guān)后勤管理和提高后勤服務(wù)水平的源動力，為此,后勤工作同樣面臨三個(gè)任務(wù)：提供高效率的管理；提供高滿意率的服務(wù)；提供強(qiáng)有力的后勤物質(zhì)保障。結(jié)合管理局今年工作任務(wù)，2004年將是一個(gè)提高年、準(zhǔn)備年改革年。提高——針對不足，要求從學(xué)管理到懂管理、會管理，改進(jìn)管理手段，從懂服務(wù)到精于服務(wù)，不斷變更服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)技能，
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