物業(yè)管理中心勞動用工制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改進管理手段，建立考核科學，抓好員工培訓，應用信息技術，創(chuàng)新后勤體制，最終建立一支的集現(xiàn)代后勤管理型人才和專業(yè)服務型人才的機關后勤隊伍體系。二、活動的內(nèi)容安排：（一）學習與培訓。信息化技術的培訓。目前，通過一年的努力，局里投入較好的硬件設施，開發(fā)和應用了一些軟件資源，組織了一定的培訓，但離目標還很遙遠，加強對信息化技術的培訓依然非常重要，2004年重點抓好管理崗位的應用技術，按崗位分期分批進行培訓，采取集中上課、個案輔導、參加專業(yè)培訓班等形式，掌握電腦應用技術，及時有關數(shù)據(jù)、材料進入電腦管理。（時間安排3——11月份）鼓勵支持學歷教育。支持干部、職工參加各類學習教育，鼓勵開展個人學歷繼續(xù)教育，建立職工學歷檔案，定期公布學習進展情況，使通過幾年系統(tǒng)的文化課學習，達到一定的學歷層次，掌握一定的專業(yè)知識。（時間安排全年）現(xiàn)代后勤理論的學習。重點抓好后勤現(xiàn)代化管理理論知識學習，從思想上提高認識，對局干部職工進行理論知識方面的培訓，采取自學與講座輔導相結合的方式，積極鼓勵自學，組織了專業(yè)教材，學習后勤現(xiàn)代化管理理論知識。為增強學習效果，聘請有關方面的老師、教授進行講解輔導。（時間安排：講座時間5月—6月份，9月——10月份） 專業(yè)技能的培訓。結合工作特點
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