招聘管理制度(人力資源-)(參考版)
2025-04-10 23:09本頁面
【正文】 各分部每月初8日以前將上月入職審批等相關(guān)手續(xù)報(bào)總部人力資源部。錄用總監(jiān)級及以上人員須參加聯(lián)合復(fù)試，由總經(jīng)理及各職能分管副總參加面試。3） 準(zhǔn)備道具：宣傳條幅、公司宣傳片、宣傳冊、重點(diǎn)招聘崗位筆試試題、必備辦公用品。配置電視機(jī)、VCD機(jī)、麥克風(fēng)等。2） 招聘場所：可根據(jù)實(shí)際情況選擇人才市場或酒店會議室。第十五條、新開門店招聘1） 有新開門店的招聘計(jì)劃時(shí)，人力資源部應(yīng)與新店開發(fā)人員共同進(jìn)行此項(xiàng)工作。須提交費(fèi)用申請報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理簽字審批方可實(shí)施。編寫人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各崗位最新人員編制情況，擬定招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算。并且體現(xiàn)出對應(yīng)聘者的尊重和重視。 禮儀：彬彬有禮，從容大方。 面試時(shí)間安排：做好面試時(shí)間的統(tǒng)籌安排，控制好每一名應(yīng)聘者的面試時(shí)間，不能讓其它面試者等待時(shí)間過長。態(tài)度熱情、友好。營造輕松的氣氛，盡量避免在開放、吵鬧的辦公區(qū)域。為此特做以下方面要求。第十三條、招聘工作注意事項(xiàng)為了使公司面試工作更加專業(yè)化、人性化。 企業(yè)外部親屬執(zhí)行回避原則主要內(nèi)容有：公司員工與合作單位、利益關(guān)系單位存在親屬關(guān)系時(shí)，員工不能從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作，應(yīng)主動報(bào)申請采用親屬回避原則。如招聘新員工，應(yīng)聘人員應(yīng)主動說明與公司員工有親屬關(guān)系，人力資源部在錄取時(shí)按親屬回避原則調(diào)整。員工在公司工作后，如果因結(jié)婚而成為親屬關(guān)系時(shí)，需報(bào)情況說明至人力資源部。 公司內(nèi)部親屬回避原則的主要內(nèi)容有：在本公司內(nèi)為親屬關(guān)系的員工，不能同時(shí)在同一部門任職（特別是財(cái)務(wù)部、人力資源部），如因特殊情況需同一部門上班的員工，必須報(bào)送申請說明情況。6） 如舉薦之員工上班時(shí)間達(dá)半年，公司將發(fā)放獎金鼓勵，各級別崗位推薦獎現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位級別被舉薦人來源公司外部公司內(nèi)部分管副總、部門總監(jiān)2000元500元部門經(jīng)理級1000元300元部門主管以下500元100元第七章 招聘工作規(guī)定第十二條、招聘中的親屬回避原則親屬回避原則是指應(yīng)聘人員與公司現(xiàn)任職人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的原則上不予任用。4） 人力資源是舉薦獎的執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)舉薦人獎金申請、審核、監(jiān)督發(fā)放。面試程序及標(biāo)準(zhǔn)遵照公司面試流程。2） 公司員工可通過電子郵件或聯(lián)系人力資源部將應(yīng)聘者的簡歷報(bào)送至招聘負(fù)責(zé)人。凡舉薦之員工從入職之日起上班時(shí)間達(dá)半年者，公司給予舉薦人獎金鼓勵。人力資源部每月25日通過公司內(nèi)部網(wǎng)站，向全體員工發(fā)布招聘廣告與招聘時(shí)效。第十一條、舉薦獎1） 為了拓寬公司人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)公司凝聚力。如崗位操作能力考核不通過，則安排再次培訓(xùn)直至熟練為止。旨在讓新進(jìn)員工快速接受公司基本規(guī)章制度，熟悉工作職責(zé)與流程，提高工作效率和實(shí)際操作能力。10) 新進(jìn)員工向公司提供的資料必須真實(shí)可靠，無弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)將其辭退。7) 收銀員及財(cái)務(wù)工作者提供《新進(jìn)員工擔(dān)保書》8) 新進(jìn)員工統(tǒng)一填寫遵守公司規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排《崗位承諾書》，并簽字確認(rèn)。5) 資格等級證書原件及復(fù)印件一份（財(cái)務(wù)部及專業(yè)領(lǐng)域崗位）。3) 身份證原件及復(fù)印件一份。如不能在通知時(shí)間正常報(bào)到者，必須致電人力資源部說明原因，若無故缺曠，則取消錄用資格。同意錄取的應(yīng)聘者資料由人力資源部保存一年，拒絕錄用的應(yīng)聘者資料保存三個(gè)月。錄?。?同意錄取的，招聘部門與應(yīng)聘者溝通談判薪資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待遇，內(nèi)容以及入職準(zhǔn)備事宜溝通確認(rèn)完畢后，人力資源部向被錄取人員以電郵的形式發(fā)送《錄取通知書》，并電話通知其正式報(bào)到時(shí)間。然后統(tǒng)一填寫《員工薪資核定表》。審批：招聘部門將用人部門同意錄用的人員資料統(tǒng)一與《應(yīng)聘登記表》、《員工薪資核定表》報(bào)人力資源部經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理審批（請?zhí)顚懬宄T工崗位、試用工資、轉(zhuǎn)正工資、職級、薪級、入職日期及相關(guān)事項(xiàng)）。調(diào)查方法以電話咨詢、傳真確認(rèn)為主，公司內(nèi)部人員了解為輔；以任職時(shí)間最長的單位意見為主，其他意見為輔；以任職單位的人力資源部的意見為主，其他意見為輔。總監(jiān)級及以上員工須參加聯(lián)合復(fù)試，由公司分管副總、總經(jīng)理共同擔(dān)任面試官。3）對于高級管理人員的面試，要進(jìn)行全程錄像，
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