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四川省dh實(shí)業(yè)公司質(zhì)量管理手冊(cè)(參考版)

2025-04-10 23:05本頁(yè)面
  

【正文】 65 / 65。:,對(duì)潛在不合格進(jìn)行識(shí)別和確定;,組織實(shí)施;;,作出永久更改和進(jìn)一步采取措施的決定?!都m正和預(yù)防措施控制程序》。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1改進(jìn)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第1頁(yè) 共2頁(yè):;(投訴及顧客意見(jiàn))分析原因;;;;;;。,消除不合格產(chǎn)生的因素,防止不合格的再發(fā)生,確保質(zhì)量管理體系的自我完善。、管理評(píng)審、數(shù)據(jù)分析等活動(dòng),采取糾正和預(yù)防措施來(lái)實(shí)現(xiàn)。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1數(shù)據(jù)分析修 訂 號(hào):0頁(yè) 次:第1頁(yè) 共1頁(yè)對(duì)于質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品的符合性、過(guò)程和產(chǎn)品特性的發(fā)展趨勢(shì)相關(guān)的數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行收集和分析,以尋找和確定改進(jìn)機(jī)會(huì)。、處置及采取的糾正措施均應(yīng)進(jìn)行記錄和保存。,應(yīng)根據(jù)具體情況通過(guò)維修、三包服務(wù)、賠償?shù)确绞竭M(jìn)行處置,并取得顧客諒解。,取得顧客諒解。,以進(jìn)一步確定不合格事實(shí)、原因和責(zé)任。,一般情況下可分為一般不合格和嚴(yán)重不合格兩類(lèi)。、按照服務(wù)程序進(jìn)行監(jiān)視。,由于某些原因,須對(duì)某些產(chǎn)品和一般工序未完成而須放行時(shí),應(yīng)得到授權(quán)人批準(zhǔn),必要時(shí)還應(yīng)得到顧客批準(zhǔn)。(如設(shè)計(jì)、拆遷、綠化、施工中的基礎(chǔ)等過(guò)程結(jié)果)亦應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)證,以確保其符合規(guī)定要求。,不合格原材料、外來(lái)產(chǎn)品均不得投入使用?!哆^(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量控制程序》。、測(cè)量中,如發(fā)現(xiàn)監(jiān)視、測(cè)量結(jié)果達(dá)不到規(guī)定要求時(shí),應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和采取適當(dāng)?shù)募m正措施。,如銷(xiāo)售服務(wù)、維修服務(wù)等,應(yīng)對(duì)服務(wù)過(guò)程規(guī)定監(jiān)視和考核辦法,必要時(shí)可通過(guò)顧客滿意度的測(cè)量實(shí)現(xiàn)。,對(duì)每一個(gè)過(guò)程的重要性和影響程度進(jìn)行分析,并根據(jù)分析結(jié)果確定標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)視測(cè)量的方式、方法。《內(nèi)部質(zhì)量審核控制程序》。,采取糾正措施和實(shí)施驗(yàn)證過(guò)程。,以保證審核工作的順利進(jìn)行。:,其時(shí)間間隔不超過(guò)12個(gè)月,審核方式可采用集中方式和滾動(dòng)方式進(jìn)行。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1測(cè)量、分析和改進(jìn)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次:第3頁(yè) 共5頁(yè)內(nèi)部審核主要指內(nèi)部質(zhì)量管理體系的審核。具體按下面的公式計(jì)算:顧客滿意度(%)=非常滿意項(xiàng)數(shù)52+滿意項(xiàng)數(shù)51+一般項(xiàng)數(shù)50+不滿意項(xiàng)數(shù)51+非常不滿意項(xiàng)數(shù)525100 非常滿意項(xiàng)數(shù)+滿意項(xiàng)數(shù)+一般項(xiàng)數(shù)+不滿意項(xiàng)數(shù)+非常不滿意項(xiàng)數(shù)。顧客滿意度以加權(quán)法進(jìn)行計(jì)算。、銷(xiāo)售及服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行分類(lèi)調(diào)查,亦可分部門(mén)進(jìn)行分別調(diào)查。、分類(lèi)整理、分析,確定改進(jìn)方向和實(shí)施改進(jìn)。,如與顧客面談、顧客的來(lái)訪來(lái)電等。測(cè)量顧客滿意度是公司質(zhì)量管理體系的重要目標(biāo)。,如因果圖、排列圖等。、頻次,建立必須的程序和規(guī)范,但策劃過(guò)程和結(jié)果應(yīng)形成記錄?!?002《監(jiān)視和測(cè)量裝置控制程序》。、防護(hù)、維修辦法。、需求、使用情況確定裝置的檢定、校準(zhǔn)周期,并按有關(guān)規(guī)定程序予以實(shí)施,并保存校準(zhǔn)、檢定和驗(yàn)證記錄。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1監(jiān)視和測(cè)量裝置的控制修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第1頁(yè) 共1頁(yè),具體可在工藝文件和其它作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中明確。還應(yīng)堅(jiān)持按公司承諾進(jìn)行保修期內(nèi)的維修工作。,并保持相關(guān)記錄,以防止房屋和設(shè)施損壞,確保產(chǎn)品的符合性質(zhì)量和顧客滿意。、保管和管理。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1生產(chǎn)和服務(wù)提供修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第2頁(yè) 共2頁(yè),以保證在滿足顧客要求的前提下使顧客財(cái)產(chǎn)符合公司產(chǎn)品的質(zhì)量要求。、材料、工藝參數(shù)和人員資格的認(rèn)可和考核進(jìn)行特殊控制,并能提供證據(jù),必要時(shí)還應(yīng)進(jìn)行過(guò)程能力評(píng)定。、交付和交付后的服務(wù)過(guò)程。,督促施工單位保證產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和狀態(tài)標(biāo)識(shí)的實(shí)施?!恫少?gòu)控制程序》四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1生產(chǎn)和服務(wù)提供修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第1頁(yè) 共2頁(yè)。 對(duì)分包供方提供服務(wù)的驗(yàn)證(如設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理及其它過(guò)程)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查或進(jìn)行抽樣檢查。、配套產(chǎn)品在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),由施工供方進(jìn)行驗(yàn)證。,對(duì)供方應(yīng)實(shí)施以下控制、評(píng)價(jià)供方的準(zhǔn)則,具體從以下幾方面考慮、價(jià)格、交貨情況、服務(wù)狀況、歷史業(yè)績(jī)等;;;;,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果和選擇、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)、選擇 對(duì)采購(gòu)產(chǎn)品的控制程度,不合格的材料和配套產(chǎn)品嚴(yán)禁投入使用、抽查、聘請(qǐng)專業(yè)檢查等方式進(jìn)行控制。、準(zhǔn)確和到位,而且必須形成記錄,并予以保存。、特殊的設(shè)計(jì)更改在必要時(shí)應(yīng)經(jīng)過(guò)論證和驗(yàn)證。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第6頁(yè) 共6頁(yè),因某些原因需進(jìn)行更改時(shí),應(yīng)對(duì)更改進(jìn)行有效控制。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第5頁(yè) 共6頁(yè)。,并記錄和及時(shí)按規(guī)定處理有關(guān)問(wèn)題。,由公司領(lǐng)導(dǎo)層確定評(píng)審時(shí)機(jī)、評(píng)審方式及參加人員的資格。A.領(lǐng)導(dǎo)審批;B.有關(guān)部門(mén)的人員參加的會(huì)議(必要時(shí)亦可請(qǐng)有關(guān)專家參加);C.與合作方商談,開(kāi)發(fā)的必要性、可行性、經(jīng)濟(jì)性、法規(guī)性進(jìn)行綜合地、系統(tǒng)地檢驗(yàn)、分析,并應(yīng)對(duì)提出的問(wèn)題采取有效的改正糾正措施。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第3頁(yè) 共6頁(yè)、輸入、輸出應(yīng)進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審可多次反復(fù)地進(jìn)行。C.所有設(shè)計(jì)輸出的文件在發(fā)出前進(jìn)行評(píng)審,并通過(guò)評(píng)審予以完善。(由組織自身完成)A.根據(jù)設(shè)計(jì)輸入的資料和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方案,對(duì)項(xiàng)目有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析、研究和必要咨詢,同時(shí)還應(yīng)與合作方進(jìn)行探討,進(jìn)而編寫(xiě)可行性研究報(bào)告。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第2頁(yè) 共6頁(yè),由項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的決策者下達(dá)開(kāi)發(fā)指令,由項(xiàng)目開(kāi)發(fā)主管人員提出項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方案,并組織評(píng)審。F.項(xiàng)目開(kāi)發(fā)投資的概算。D.合作方提出的合作開(kāi)發(fā)條件。B.提出預(yù)開(kāi)發(fā)的背景資料。,應(yīng)通過(guò)合同、協(xié)議或其他方法明確雙方合作意向及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。,同時(shí)確定具有可操作性和可考核性的質(zhì)量目標(biāo)。,同時(shí)對(duì)每個(gè)開(kāi)發(fā)階段作出規(guī)定,提出要求。 建立和保持與顧客溝通的記錄。如召開(kāi)顧客座談會(huì)、參加交易會(huì)、舉辦活動(dòng)、深入顧客中進(jìn)行抽樣調(diào)查等等,但均應(yīng)是有效的。F. 調(diào)查顧客的滿意程度。D. 公司品牌和形象的宣傳。B. 顧客的、合同和訂單的變化情況,顧客特殊要求的解決情況等均及時(shí)通知顧客。E. 若產(chǎn)品的要求發(fā)生變更,應(yīng)進(jìn)行評(píng)審和確保相關(guān)文件得到修改并及時(shí)傳遞給相關(guān)人員。C. 評(píng)審執(zhí)行DHCX7.2.2-2002<<產(chǎn)品要求評(píng)審程序>>??蛻籼岢龅奶厥庖?。社區(qū)的配套設(shè)施、公用建筑及綠化面積的公攤情況。評(píng)審應(yīng)在向顧客作出提供產(chǎn)品的承諾之前進(jìn)行。E.開(kāi)發(fā)商對(duì)戶型、環(huán)境所作的調(diào)整。C.宣傳資料及報(bào)刊電視文告上所承諾的相關(guān)內(nèi)容。A.購(gòu)房合同上所注明的面積、價(jià)格、交付時(shí)間及配套設(shè)施等。、控制要求。、設(shè)施和必要的維護(hù)、維修程序、管理規(guī)定等等,以保證所需的過(guò)程能力。為此,特作如下規(guī)定:四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第2頁(yè) 共3頁(yè),具體可通過(guò)任務(wù)書(shū)、圖樣、產(chǎn)品要求、服務(wù)規(guī)范、產(chǎn)品使用的至關(guān)重要的特性和安全特性的信息等獲得。,并傳遞給各相關(guān)部門(mén)和人員。 策劃的輸出,一般情況下策劃的輸出就是該項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃。 產(chǎn)品所要求的驗(yàn)證、確認(rèn)、監(jiān)視、檢查和實(shí)驗(yàn)活動(dòng),以及產(chǎn)品接收準(zhǔn)則對(duì)資料制定做出準(zhǔn)備和提出有關(guān)的質(zhì)量要求。文件包括項(xiàng)目報(bào)告、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、工作進(jìn)度等。 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃的內(nèi)容 策劃產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的過(guò)程和應(yīng)開(kāi)展的各種活動(dòng)過(guò)程可以文字或程序圖的方式進(jìn)行表述。策劃的參加人員應(yīng)該由總經(jīng)理、策劃部、銷(xiāo)售部、總工辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第1頁(yè) 共3頁(yè) 本公司在進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)對(duì)產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行策劃,這種策劃應(yīng)與質(zhì)量管理體系的策劃結(jié)果和要求相吻合。、物力,總經(jīng)理及其領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)以發(fā)展的眼光,盡最大努力為公司提供和創(chuàng)造與公司形象和地位相襯的、必要的、適宜的、良好的工作環(huán)境,并建立必要的規(guī)章制度、管理辦法對(duì)其實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,以適應(yīng)公司質(zhì)量管理體系各個(gè)過(guò)程質(zhì)量活動(dòng)的需求,并為顧客和社會(huì)樹(shù)立良好形象。、設(shè)檔,并按規(guī)定納入固定資產(chǎn)管理,同時(shí)應(yīng)建立相關(guān)制度和管理辦法;、設(shè)施及工作環(huán)境均應(yīng)按規(guī)定職責(zé)進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),保征設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行,保持工作環(huán)境的適宜和良好,而且應(yīng)形成和保持相關(guān)記錄;、用品和其他低值易耗品亦按有關(guān)規(guī)定實(shí)施嚴(yán)格管理;,如電訊、運(yùn)輸服務(wù)等,應(yīng)在保證需要的情況下,由指定部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格管理;。,應(yīng)按需求部門(mén)提出申請(qǐng),歸口部門(mén)審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的程序進(jìn)行提供。,總經(jīng)理及其領(lǐng)導(dǎo)層必須統(tǒng)籌考慮和給予充分保證。、工作場(chǎng)所及相關(guān)設(shè)施、過(guò)程所需的設(shè)備、其他硬件和軟件、其它支持性服務(wù)等。、培訓(xùn)、技能、活動(dòng)和業(yè)績(jī)的檔案。,制定各類(lèi)人員和各部門(mén)的崗位職責(zé).,具有責(zé)任感,自覺(jué)工作,發(fā)揮積極性.,并保證其有效性。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1人力資源修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第2頁(yè) 共2頁(yè)、意識(shí)和培訓(xùn),應(yīng)考慮當(dāng)前和預(yù)期人員能力的需求,并對(duì)現(xiàn)有能力和預(yù)期能力進(jìn)行比較分析,具體應(yīng)考慮以下內(nèi)容:a能力的未來(lái)需求;b預(yù)期的管理者,勞動(dòng)力的連續(xù)性需求;c公司在發(fā)展中的可能變化;d對(duì)人員能力的現(xiàn)有和未來(lái)評(píng)價(jià)。;,應(yīng)該是能夠勝任崗位職責(zé)的,對(duì)規(guī)定持證上崗的崗位應(yīng)持有有效證件;C. 人員的安排應(yīng)按公司規(guī)定的程序進(jìn)行。四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)文件編號(hào):DH/ZLSC—2002版 本 號(hào):1人力資源修 訂 號(hào):0頁(yè) 次: 第1頁(yè) 共2頁(yè)6.2人力資源按質(zhì)量管理體系中規(guī)定的崗位職責(zé),確定相關(guān)人員的能力準(zhǔn)則,并通過(guò)招聘、教育、培訓(xùn)提高人員的能力,通過(guò)技能、經(jīng)歷的考核保證公司各類(lèi)人員的素質(zhì),使從事影響產(chǎn)品質(zhì)量的工作人員能勝任本職工作,
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