制造業(yè)人力資源部流程圖(參考版)
2025-04-10 23:03本頁面
【正文】 記入檔案經(jīng)理會(huì)討論獲知會(huì)簽發(fā)薪金審批Y審批Y社扣員工離職通知檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金其他簽署意見離職審批手續(xù)記入檔案發(fā)布離職預(yù)告若有交接順利可辦理離職審批手續(xù)社保停繳人事調(diào)出扣員工離職通知社并送達(dá)員工Y指定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告表作交接部門經(jīng)理書面意見終止并通知部門處理意見發(fā)布開除文件307學(xué)位證職稱證……存檔簽訂勞動(dòng)合同熟悉工作環(huán)境考勤錄入新員工入職通知新員工須知員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核行政部設(shè)施提供工程部開通網(wǎng)絡(luò)、電話公司勞資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入辦理工資卡招聘檔案勞動(dòng)合同培訓(xùn)試用試用轉(zhuǎn)正14試用員工用人部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程進(jìn)入試用期工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書終員工留存試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工考核及反饋提交直接領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見止合同確認(rèn)試用考核單人事部簽署意見人事通知單（轉(zhuǎn)正）存檔轉(zhuǎn)正審批不合格合格入職績(jī)效考核績(jī)效評(píng)估離職檔案薪酬考勤15員工直接領(lǐng)導(dǎo)部門行政專員人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工身份證資勞務(wù)協(xié)議合同臨時(shí)人員其他人員確定合同編號(hào)制退休人員合同類別在職培訓(xùn)知識(shí)技能選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)測(cè)試培訓(xùn)效果評(píng)估遠(yuǎn)期近期記錄培訓(xùn)檔案N審批Y人才儲(chǔ)備績(jī)效評(píng)估工作分析批轉(zhuǎn)訓(xùn)評(píng)估表績(jī)效評(píng)估檔案勞動(dòng)合同12員工人力資源部法務(wù)部備注親筆簽名個(gè)人留存勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同續(xù)訂勞解除/簽名確認(rèn)合同制確定簽署入職培訓(xùn)知識(shí)技能滿足發(fā)展職位說明書目的分析滿足必備YY改變?cè)瓫Q定總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論相關(guān)部門規(guī)程薪酬薪酬離職法律程序檔案崗位調(diào)整員工部門人力資源部總經(jīng)理
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