某某公司人力資源部工作流程圖(參考版)
2025-04-12 01:10本頁面
【正文】 WORD資料可編輯 人力資源部工作流程圖人力資源部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置工作分析職位說明書年度編制計(jì)劃定崗定編員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績效管理招聘考核勞動(dòng)合同崗位調(diào)整薪酬 入職人才儲備福利評估試用轉(zhuǎn)正考勤培訓(xùn)休假職業(yè)規(guī)劃檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng) 員工進(jìn)入——退出公司軌跡流程招聘勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)試用享受公司支持非正常退出辭職辭退終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)福利薪酬獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)正正常工作執(zhí)行公司制度評估考核請假考勤接受崗位調(diào)整調(diào)薪轉(zhuǎn)崗降職晉升待崗?fù)诵萑肆Y源部各部門間工作交接流程圖各部門行政助理人事專員人事主管人力資源經(jīng)理人力分管副總每月人員信息匯總?cè)藛T需求申請部門考勤匯總每月月初上報(bào)每月初5日前上報(bào)每月初5日前匯總上報(bào)人員招聘到位實(shí)施更新員工花名冊及檔案確定招聘途徑審核審核Y培訓(xùn)審核備案確定薪酬審批審批審批崗位設(shè)置管理流程各職能部門人力資源部人力分管副總總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程N(yùn)NYY意見意見工作分析YN審核薪酬預(yù)算薪酬設(shè)置實(shí)施制作職務(wù)說明書職責(zé)劃分與崗位設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置YN審核YN審批人員編制管理流程各用人部門人力資源部總經(jīng)理辦公室會議總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程對本部門編制提出意見執(zhí)行編制進(jìn)行各部門工作量分析提出編制草案制定具體的人員編制，并編制職位說明N審議YNY審核YN審批招聘流程用人部門人力資源部人力分管副總總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無編制N增補(bǔ)申請取消或延期復(fù)試通過不接受職位說明書Y確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體校園其他發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試通過簡歷存檔未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受推薦自薦信資格驗(yàn)證Y審批復(fù)試通過未通過審批
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