工程部-考核評(píng)價(jià)辦法(參考版)
2025-04-10 21:22本頁(yè)面
【正文】 11 / 11。八、 其它事項(xiàng)：對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。七、受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲處之員工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)發(fā)當(dāng)月份的獎(jiǎng)金(1) 大功(大過)一次加(減)兩千元；(2) 小功(小過)一次加(減)一千元；(3) 嘉獎(jiǎng)(警告)一次加(減)兩百元；(4) 扣款金額超過個(gè)人薪資20%，當(dāng)月以20%計(jì)，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。（4） 員工有下列情事之一者，得予違紀(jì)辭退，案情重大者，移送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。（3）員工有下列情事之一者，得予大過，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：言行有損公司形象，使公司聲譽(yù)受到損失者；捏造不實(shí)報(bào)告、記錄、報(bào)表、口供等蒙蔽上級(jí)者；因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失者；違反招募流程，私自干預(yù)招募活動(dòng)者；冒領(lǐng)他人信件、個(gè)人電腦，或其它公司核發(fā)到部門或個(gè)人之物品者；未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟件攜帶出公司；對(duì)公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語(yǔ)侮辱之行為者； 無(wú)正當(dāng)理由，年度內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)兩天者；有違反小過各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記過處分后仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者；違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過事相當(dāng)者。六、懲處細(xì)則（1） 員工有下列情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分： 違反工作場(chǎng)所相關(guān)作業(yè)要求(包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋等)，經(jīng)勸導(dǎo)仍無(wú)改善者； 未到下班時(shí)間或未交接班提前下班卡者；未按作業(yè)要求填寫報(bào)表或工作記錄者；在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)之事，影響工作者； 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者； 檢查或督導(dǎo)人員未盡工作職責(zé)者；違反其它規(guī)定與前列各款類似之行為，情節(jié)尚屬輕微者。（2）員工有下列情事之一者，得予小功：對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項(xiàng)者；其它與前列各款類似之具體事實(shí)者。員工獎(jiǎng)懲提報(bào)單應(yīng)于獎(jiǎng)懲事實(shí)發(fā)生后及時(shí)提報(bào)至
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