【正文】 同時(shí)，通過圖示，我們可以明顯的看出年度、月度個(gè)人績(jī)效對(duì)比變化，讓員工清晰了解工作結(jié)果，明確工作目標(biāo)，及時(shí)給予反饋和激勵(lì)。其中區(qū)域(類圓錐體)是績(jī)效較差的員工。我們可以看出，其中區(qū)域(類圓錐體)是最優(yōu)秀的員工。所有被考核者的分?jǐn)?shù)均分布在三維的正方體中。其圖形以下圖為示。 度考核統(tǒng)計(jì) 在這里查詢度考核的結(jié)果，以柱形圖的形式進(jìn)行體現(xiàn)，以使統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加直觀和有說服力。 部門歷史比較 部門的績(jī)效考核成績(jī)可以進(jìn)行不同月度和年度的縱向比較。 本人歷史比較 個(gè)人的績(jī)效考核成績(jī)可以進(jìn)行不同月度和年度的縱向比較。本模塊可以分別實(shí)現(xiàn)以工作業(yè)績(jī)、工作行為、工作能力以及綜合考核值為基準(zhǔn)的個(gè)人績(jī)效成績(jī)排名，同時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)不同部門的工作業(yè)績(jī)排名。 導(dǎo)出本模塊支持文本文檔、圖片、錄音等各種形式文件的導(dǎo)出功能。 電子存檔 本模塊支持電子文檔的保存功能。 績(jī)效結(jié)果傳遞績(jī)效結(jié)果可以實(shí)現(xiàn)對(duì)直接上級(jí)和本人的傳遞，讓直接上級(jí)和本人了解績(jī)效結(jié)果，同時(shí)還會(huì)在公司的人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的備份，其中包括電子文檔的備份和紙質(zhì)文檔的備份，防止數(shù)據(jù)的丟失。 導(dǎo)出 進(jìn)入績(jī)效管理合同界面后，可以將系統(tǒng)內(nèi)的績(jī)效合同模板導(dǎo)出為文檔。 查詢進(jìn)入績(jī)效管理合同界面后，用戶可以查詢績(jī)效合同模板。績(jī)效管理合同是指做一份比較通用的績(jī)效管理合同文件，根據(jù)不同的部門、個(gè)人進(jìn)行較小的調(diào)整，就可以應(yīng)用。 分類建設(shè) 部門正職和副職，主管（個(gè)人）進(jìn)入績(jī)效考核模塊后，點(diǎn)擊部門，進(jìn)入月度模板與年度模板界面，點(diǎn)擊月度或年度后，進(jìn)入界面，可以進(jìn)行模板的設(shè)置、存檔、修改、查閱、導(dǎo)入與導(dǎo)出。 主管（個(gè)人）用戶進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)后，點(diǎn)擊信息查詢模塊，點(diǎn)擊績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)界面后，點(diǎn)擊個(gè)人，進(jìn)入個(gè)人界面后，相應(yīng)的設(shè)置個(gè)人的考核標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)（設(shè)置、存檔、修改、查閱、導(dǎo)出和導(dǎo)入）輸入績(jī)效管理系統(tǒng)網(wǎng)址，打開績(jī)效管理系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼，進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)，用戶進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)后，點(diǎn)擊信息查詢模塊，點(diǎn)擊績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)界面后，點(diǎn)擊部門或個(gè)人，進(jìn)入部門或個(gè)人界面后，可以相應(yīng)地制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并且存檔，可以修改、查閱、導(dǎo)入和導(dǎo)出。 主管（個(gè)人）從指標(biāo)庫中抽取部份指標(biāo)為部門主管考核指標(biāo)庫，三個(gè)子指標(biāo)庫為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作行為指標(biāo)庫。 績(jī)效考核指標(biāo)庫 指標(biāo)庫建設(shè)（設(shè)置、存檔、修改、查閱、導(dǎo)出和導(dǎo)入）輸入績(jī)效管理系統(tǒng)網(wǎng)址，打開績(jī)效管理系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼，進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)，用戶進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)后，點(diǎn)擊信息查詢模塊，點(diǎn)擊績(jī)效考核指標(biāo)庫，進(jìn)入績(jī)效考核指標(biāo)庫界面后，建立績(jī)效考核指標(biāo)庫，包括所有層次與部門被考核的指標(biāo)，將所有的指標(biāo)存檔，可以修改指標(biāo)庫，可以查閱指標(biāo)庫，導(dǎo)入文檔指標(biāo)庫，將指標(biāo)庫導(dǎo)出為此類文檔。 導(dǎo)入（人力資源操作人員）進(jìn)入信息查詢界面后，用戶可以導(dǎo)入將文檔直接導(dǎo)入系統(tǒng)。、信息查詢模塊在此模塊中，主要存檔相關(guān)信息，用于考核者和被考核者進(jìn)行查詢和了解，其中包括：績(jī)效管理制度、績(jī)效管理指標(biāo)庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核模板，績(jī)效合同查詢等。 記錄存檔（由人力資源部的相關(guān)管理人員操作，并統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)頻次，供領(lǐng)導(dǎo)改善決策。 處理意見 進(jìn)入績(jī)效投訴界面，點(diǎn)擊處理意見，可以查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫處理意見。 修改績(jī)效投訴申請(qǐng)書在提交以前，可以修改。 績(jī)效投訴 撰寫如果員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿意，可以進(jìn)行上訴，撰寫績(jī)效投訴申請(qǐng)。 查閱用戶可以進(jìn)入績(jī)效管理模塊的績(jī)效結(jié)果界面，進(jìn)入界面后，可查閱績(jī)效結(jié)果。 績(jī)效結(jié)果 記錄點(diǎn)擊績(jī)效管理模塊，進(jìn)入績(jī)效管理界面，點(diǎn)擊績(jī)效結(jié)果，進(jìn)入績(jī)效結(jié)果界面，將個(gè)體的績(jī)效結(jié)果記錄存入系統(tǒng)。 在這個(gè)模塊中，能夠充分實(shí)現(xiàn)持續(xù)性績(jī)效發(fā)展的目標(biāo)，我們了解了績(jī)效結(jié)果，還需要績(jī)效提升的方法，同時(shí)還能夠了解相應(yīng)方法最終實(shí)現(xiàn)的效果，也再進(jìn)行改進(jìn)。進(jìn)入績(jī)效溝通界面，可以查看績(jī)效溝通結(jié)果。這種現(xiàn)象是績(jī)效考核中的嚴(yán)重弊端，考核并不是工作的目標(biāo)；通過考核和溝通，員工了解自己的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)后，積極采取學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行改進(jìn)，促進(jìn)工作績(jī)效的提升才是工作的目標(biāo)。部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)部門員工月度考核進(jìn)行審核，按照系統(tǒng)要求對(duì)員工提出意見和建議（在系統(tǒng)中將要求為“必填項(xiàng)”），以這些意見和建議為基礎(chǔ)，與員工進(jìn)行溝通。 查閱用戶可以進(jìn)入系統(tǒng)查閱已簽訂的績(jī)效合同。 績(jī)效合同用戶進(jìn)入績(jī)效管理模塊，點(diǎn)擊績(jī)效合同，進(jìn)入績(jī)效合同界面，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行面談，就員工的工作內(nèi)容共同討論，制定符合實(shí)際的績(jī)效合同，點(diǎn)擊查閱，進(jìn)入查閱界面，可以查閱已存檔的績(jī)效合同。 修改修改功能是指根據(jù)績(jī)效溝通制定的績(jī)效實(shí)施計(jì)劃，在原有績(jī)效計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，但是原有的績(jī)效計(jì)劃依然可以看到，可以進(jìn)行前后對(duì)比。 績(jī)效計(jì)劃 設(shè)置進(jìn)入績(jī)效管理管理模塊，點(diǎn)擊績(jī)效計(jì)劃，進(jìn)入績(jī)效計(jì)劃界面，用戶根據(jù)需要設(shè)定績(jī)效計(jì)劃。 修改（與績(jī)效溝通的“改進(jìn)措施”對(duì)應(yīng)）根據(jù)績(jī)效溝通的改進(jìn)措施可以進(jìn)行相應(yīng)的修改。 績(jī)效制度和流程管理 設(shè)置輸入績(jī)效管理系統(tǒng)網(wǎng)址，打開績(jī)效管理系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼，進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)，進(jìn)入績(jī)效管理模塊后，點(diǎn)擊績(jī)效管理制度流程，用戶可以制定績(jī)效制度與流程。 其他調(diào)查用戶點(diǎn)擊自己所屬部門，進(jìn)入所屬部門，進(jìn)入界面后，考核界面顯示分為部門考核與主管考核；點(diǎn)擊主管層面，則進(jìn)入主管層面可以填寫其他調(diào)查項(xiàng)目，諸如薪酬調(diào)查、管理現(xiàn)狀調(diào)查與員工滿意度調(diào)查，填寫完畢后，用戶在線提交，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 年度考核進(jìn)入考核實(shí)施界面，點(diǎn)擊年度考核，進(jìn)入年度考核界面，提交述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)閱讀之后，在線給出點(diǎn)評(píng)，系統(tǒng)將點(diǎn)評(píng)結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)，然后根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行