公司員工考核辦法實施細則(參考版)

【摘要】職員考核辦法(員工年度調(diào)薪、年度獎金與勤務(wù)異動、晉升等事宜實施辦法)1目的：為使公司員工考核有所依循，為人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。年度考核作為年度調(diào)薪，年度獎金核發(fā)與勤務(wù)異動、晉升等之主要參考依據(jù)。2范圍：本辦法適用于公司所有員工。3職責(zé)：人事課：負責(zé)考核項目中的考勤積分,并如期發(fā)出「考核表」至相關(guān)單位。總經(jīng)理室：負責(zé)每月

2025-04-10 20:20

公司員工考核辦法(參考版)

【摘要】日照龍達工程管理有限公司員工考核辦法（試行）（草案）第一章總則第一條為加強管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調(diào)動員工的積極性，并且盡最大可能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法以員工崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，通過對員工的德、能、勤、績等進行考核，為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪

2024-08-16 03:47

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法實施細則(參考版)

【摘要】巴彥霍熱中心衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生 考核辦法實施細則 　　第一章　總則 　　第一條為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì)，更好地為廣大農(nóng)村牧區(qū)居民健康服務(wù)，根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理...

2024-10-06 04:09

公司員工培訓(xùn)考核辦法(參考版)

【摘要】公司員工培訓(xùn)考核辦法（試行）為深入貫徹落實集團公司“調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”戰(zhàn)略舉措，督促和激勵各單位建立健全各類員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和制度，切實提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和員工整體素質(zhì)，支撐和推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展，根據(jù)《河南集團公司員工培訓(xùn)考核辦法（試行）》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以提升企業(yè)安全管理水平和提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)，以人力資源“調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”為抓手，科學(xué)制定

2024-08-05 03:20

公司員工kpi考核辦法(參考版)

【摘要】績效考核辦法為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中，

2024-08-04 21:15

公司系統(tǒng)研發(fā)部考核辦法實施細則(參考版)

【摘要】**軟件有限公司系統(tǒng)研發(fā)部考核辦法實施細則**軟件有限公司為明確績效考核方式，提高工作效率、推進團隊建設(shè)，本著從公平公正原則出發(fā)，重點激發(fā)部門員工的工作熱情，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，以期達到“共同進步”為目標(biāo)。系統(tǒng)研發(fā)部結(jié)合本部門實際情況，制定本細則。一、基本要求所有部門員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，服從上級安排，建立團隊意識，努力完成工作目標(biāo)。二

2025-04-10 20:25

綠化養(yǎng)護考核辦法及實施細則(參考版)

【摘要】江北區(qū)道路綠化作業(yè)考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范江北區(qū)道路綠化管護工作，正確評價綠化管護作業(yè)單位工作，推進綠化管護市場化，實施長效精細化管護根據(jù)《重慶市園林綠化養(yǎng)護質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我區(qū)道路綠化實際情況，制定本辦法。第二條江北區(qū)市政園林管理局是本辦法實施的監(jiān)督、檢查、考核主管部門。第三條本辦法適用于在江北區(qū)范圍內(nèi)，投標(biāo)進行道路綠化管護作業(yè)的園林綠化單位。第二

2025-04-22 05:37

某公司員工考核辦法(參考版)

【摘要】員工考核辦法（試行）第一章總則目的1．為加強管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調(diào)動員工的積極性，并且盡最大可能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。，通過對員工的德、能、勤、績等進行考核，為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎懲等提供參考依據(jù)。3．全公司員工統(tǒng)一考核，對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行

2025-04-19 00:35

員工績效考核辦法實施細則模板5篇(參考版)

【摘要】無論在那種職業(yè)，有工作考核才能激發(fā)更多的工作動力，那么，以下是小編精心收集整理的員工績效 考核辦法實施細則模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 員工績效考核辦法實施細則模板篇1 第一章總則...

2025-05-22 00:08

員工績效考核辦法實施細則模板5篇(參考版)

【摘要】無論在那種職業(yè)，有工作考核才能激發(fā)更多的工作動力，那么，以下是小編精心收集整理的員工績效考核辦法實施細則模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 員工績效考核辦法實施細則模板篇1 第一章總則 ...

2024-09-24 11:51

醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實施細則(參考版)

【摘要】第一篇：醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實施細則 醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實施細則 為了提高我院藥械科（包括中、西藥局，煎藥室）的服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律，為了更好地落實院內(nèi)各種規(guī)章制度的實施。本著公平合理、科學(xué)管...

2024-11-15 12:50

質(zhì)量管理考核辦法及實施細則(參考版)

【摘要】第一篇：質(zhì)量管理考核辦法及實施細則 管理制度 制度編碼： 質(zhì)量管理考核辦法及實施細則 目的 為確保本組織有能力提供滿足顧客和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，通過有效運用質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，督促公...

2024-10-20 14:55

某公司員工績效考核辦法(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司員工績效考核辦法為正確評價員工工作業(yè)績，提高員工滿意度，調(diào)動員工工作積極性，改進員工工作績效，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況，不參與本辦法規(guī)定的考核：1．未滿試用期的員工；2．月內(nèi)連續(xù)出勤不足1

2024-09-03 05:14

公司員工年終獎考核辦法(參考版)

【摘要】1000萬中小企業(yè)云端人力資源部公司員工年終獎考核辦法（試用版）一、績效考核的目的：1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；　3、不斷提高公司員的工作能力，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　4、建立以部門、班組為單位的團

2025-04-18 00:38

公司員工績效考核辦法(傳)(參考版)

【摘要】　　　　　公司員工績效考核辦法第一條　　總則　　為了激勵員工提高工作績效，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，使每位員工始終都朝同一個目標(biāo)努力工作，在不斷提高公司經(jīng)濟效益的前提下逐步增加員工收入，特制定本辦法?！　〉诙l、考核范圍　　凡本公司員工均需考核，試用期員工適用于本辦法。　　第三條、考核原則　　1、公平、公正。　　2、進行考核面談，使考

2025-04-10 20:19

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