某公司員工考核辦法(參考版)
2025-04-19 00:35本頁面
【正文】 39 / 39?？己诵〗M評價：指出工作中存在的問題和改進(jìn)意見。差錯扣分：未列入考核計劃范圍，但給公司帶來損失或不良影響。說明：表揚(yáng)加分：不在計劃內(nèi)，但給公司創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益或者積極影響。（一）本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于年月起執(zhí)行。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實的，可以向綜合管理中心或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。年終，綜合管理中心經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，反饋至各部門。匯總：按規(guī)定時間，各部門將員工考核和部門考核匯總后，交分管領(lǐng)導(dǎo)評定。部門考評：部門考核由部門互評、部門自評和分管領(lǐng)導(dǎo)評定三部分組成。五、考核執(zhí)行程序（一）考核、匯總員工考核：員工考核由員工自評、部門考核、分管領(lǐng)導(dǎo)評定三個部分組成?？己私Y(jié)果和獎懲年終，公司將根據(jù)各部門全年總體表現(xiàn)情況，評選優(yōu)秀部門，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予部門適當(dāng)獎勵。各個等級對應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下：A級：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異；B級：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好；C級：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般,偶有工作失誤；D級：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤。每部門（崗位）要確定安全責(zé)任人。夜班人員不按規(guī)定進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄，異常情況不及時上報、不及時處理，每次5分；對私帶公司物品的人員放行；對突發(fā)性事故（如雷雨、大風(fēng)、火災(zāi)等）要不及時處理、上報，5分；出廠物資、證不符或手續(xù)不全的放行；公司車輛出廠，不要認(rèn)真檢查出車單，無出車單放行；來訪人員不進(jìn)行登記后入廠，不嚴(yán)格執(zhí)行出入廠規(guī)定，5分； 部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作，未按時完成，2分； 未做到出入庫物資手續(xù)日清日結(jié)，有遺漏或差錯，每次2分； 保管員未做到每月底前進(jìn)行物資盤點，材料部進(jìn)行核實與登記不相符，每項1分； 庫存物資擺放亂、標(biāo)識不清楚、環(huán)境臟亂、破損等，（1～5）分（視情節(jié)嚴(yán)重性）； 否則2分；發(fā)現(xiàn)計量表明顯差異不向公司反映，2分計量時未準(zhǔn)確記錄、不及時掌握所管轄區(qū)用戶儀表的各種運行情況，1分；不及時掌握計量表校驗時間，1分；對需要維修、保養(yǎng)的計量表不及時上報，2分；發(fā)展用戶對新用戶建設(shè)進(jìn)展情況不了解，2分；對收集新用戶供暖面積、采暖方式的資料不完整，1分不積極考察新用戶分戶計量安裝是否完善，2分；發(fā)現(xiàn)新用戶安裝分戶計量不按公司要求安裝，并不及時制止，2分；內(nèi)勤有關(guān)公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔，發(fā)生公文丟失、損壞2分；文件起草、編輯、發(fā)放、復(fù)印等，否則1分；文件資料，不按照各類資料分類保管，2分；每月按時向綜合管理中心提供本中心員工出勤表，出勤表必須實事求是，出現(xiàn)差錯2分；未按時向綜合管理中心上報本中心辦公用品配置等，1分；不按時上報本中心周、月工作計劃，1分；中心負(fù)責(zé)人安排的其他工作，必須按時保質(zhì)保量完成，否則1分；四、熱力生產(chǎn)中心電工組長 負(fù)責(zé)電工組日常管理，公司用電線路及機(jī)械設(shè)備電路及維修，否則1分； 不了解公司內(nèi)供配電系統(tǒng)、電氣設(shè)備、有關(guān)機(jī)電方面的公共設(shè)施的日常維修和養(yǎng)護(hù)方法，1分；不了解本班工作情況，不及時派工維修，2分；考勤工作不仔細(xì)、不精準(zhǔn)，2分；申請購置維修材料不及時，1分； 不以身作則、不堅守崗位、不按規(guī)章制度管理人員等，2分；不仔細(xì)指導(dǎo)新員工對電器、電路的認(rèn)識與維修，2分；電工組 在電器設(shè)備維修過程中，與司爐組、維修組等其他班組不進(jìn)行協(xié)調(diào)擅自維修使電氣設(shè)備出現(xiàn)故障，2分；各種維修工具隨意丟棄、電器設(shè)備不正確使用， 2分；公司電力線路出現(xiàn)運行故障 ，不及時進(jìn)行搶修，2分；電器設(shè)備停止運行后不及時對設(shè)備進(jìn)行維修、維護(hù)、保養(yǎng)，1分；在維修時不佩戴安全防護(hù)用品、不注意環(huán)境因素和危險源，2分；擅自離開工作崗位，工作期間飲酒和酒后值班，5分；在崗位上會客、睡覺、游戲或做與工作無關(guān)的事情，1分；交接班人員不安規(guī)定時間和內(nèi)容到現(xiàn)場進(jìn)行交接班，敷衍事，2分； 交班時處理事故或進(jìn)行重要操作時，事故處理或操作未結(jié)束，擅自交接班，1分；維修組長 日常生產(chǎn)設(shè)備檢查、巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題、不及時處理，2分； 未及時完成設(shè)備的保養(yǎng)計劃、改進(jìn)計劃，和實施方案，1分； 設(shè)備維修管理、分配不到位，2分；申請購置配件材料不及時，1分； 指導(dǎo)新員工對設(shè)備的使用和保養(yǎng)不仔細(xì)，2分；考勤工作不仔細(xì)、不精準(zhǔn)，1分；維修組填寫檢修記錄、設(shè)備保養(yǎng)記錄，出現(xiàn)凌亂，弄虛做假，不按時上報檢查，一次1分；設(shè)施、設(shè)備保養(yǎng)、檢查、檢修記錄，出現(xiàn)凌亂，弄虛做假，不按時上報檢查，一次1分；發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，及時排除、報告上級，問題未解決之前未增加巡檢密度，一次2分；如設(shè)備易損壞，未通知相關(guān)人員及時更換，2分；安全作業(yè)時防護(hù)措施未到位、防護(hù)用品佩戴不齊全、規(guī)范2分；擅自離開工作崗位，工作期間飲酒和酒后值班，5分；在崗位上會客、睡覺、游戲或做與工作無關(guān)的事情，1分；交接班人員不安規(guī)定時間和內(nèi)容到現(xiàn)場進(jìn)行交接班，敷衍了事，2分； 交班時處理事故或進(jìn)行重要操作時，事故處理或操作未結(jié)束，擅自交接班，1分；司爐站長對班組的安全不仔細(xì)、交班前不檢查運行安全，2分；對運行故障的設(shè)備，不能及時判斷、及時處理，1分；對司爐工的思想、技術(shù)、身體、精神狀況不了解，不合理分配工作，造成損失，2分；對司爐運行的一切不安全情況及時、如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，做好記錄，否則2分；對新進(jìn)員工司爐運行和安全教育不仔細(xì)，2分；司爐班長對運行故障的設(shè)備，不能及時判斷、及時處理，1分；暫離崗位時，不交代司爐工代替工作，2分；班組巡檢不到位，未能發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，2分；對違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律者，不進(jìn)行批評和勸阻，讓其繼續(xù)當(dāng)班，1分；運行設(shè)備發(fā)生一般故障，不及時組織人員排除故障2分；發(fā)生嚴(yán)重故障，不及時指揮有關(guān)人員緊急停爐，不上報領(lǐng)導(dǎo)，2分；司爐工對鍋爐的設(shè)備起爐、滅爐操作不了解，1分；不仔細(xì)觀察和監(jiān)測儀表工作情況，不及時填寫設(shè)備運行記錄，班組人員，2分；不按規(guī)定巡檢設(shè)備，1分；對本崗位的基本知識和設(shè)備情況不了解，
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