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培訓與企業(yè)戰(zhàn)略(參考版)

2025-04-04 23:32本頁面
  

【正文】 同時推薦了完成者以分析過程的概念性矩陣圖。在此過程所提出的問題如下表所示。(四)卡尼威爾(Carnevale)、該那(Gainer)和威來特(Willet)在為美國培訓和培養(yǎng)協(xié)會做一項題為《美國的培訓》的調查中,針對四種傘狀策略:集中、內部增長、外部增長和無投資策略,提出了一系列的問題:(五)庫克(Cooke)和阿姆斯特朗(Armstrong)提出最好是把企業(yè)戰(zhàn)略視為明確的計劃。要做到這一點必須提出計劃采用的戰(zhàn)略在人力資源方面的含義,并創(chuàng)造新的供應領先的備選方案。他找出人力資源管理的兩種
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