民營企業(yè)員工流失分析開題報告(參考版)
2025-01-24 16:26本頁面
【正文】 第五部分是設計調查問卷，根據問卷得出的數據，找出影響員工流失的影響因素。第三部分是對民營擔保公司員工流失成因進行了分析。國內學者朱新枝（2009）年分析人才流動對企業(yè)的影響主要在三個方面：一是增加企業(yè)成本；二是無形資產的流失；三是對企業(yè)現有人才的心理沖擊。該理論側重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家斯塔西此函數式表示，一個人所能創(chuàng)造的績效不僅與他的能力和素質有關，而且與其所處的環(huán)境有密切關系。因此，只有在保證民營擔保公司中員工的穩(wěn)定性，才能使得擔保公司健康，持續(xù)的發(fā)展相關研究動態(tài)： 一、國外研究現狀。第四能夠影響企業(yè)的運營績效，新員工的到來，必然會造成企業(yè)的平均績效的下降，制約企業(yè)的快速發(fā)展。第二能夠有效提高客戶滿意度，為企業(yè)帶來更多的收益。所以，建立一個完善的管理體制，針對員工流失制定有效的解決方法，是十分必要的。年員工離職率低于2%說明該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的企業(yè)，人力資源競爭力不強。員工流失率不是越高或是越低越好。本科生畢業(yè)論文開 題 報 告 書題 目 民營擔保公司員工流失與管理問題研究 學生姓名 學 號
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