[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構想(參考版)
2025-01-21 12:48本頁面
【正文】 而在法院內部成立勞動法庭，這既符合現行法院體制及法院內部職能機構的設置，又充分考慮到勞動爭議案與一般民事糾紛的不同之處，因而既能為社會各界所接受，又比較切實可行。勞動爭議與一般民事糾紛不同，民事糾紛的爭執(zhí)焦點經常是財產關系，而勞動爭議卻要涉及到多方面的問題，有其特殊性。對法院體制作重大調整，這涉及到整個國家結構體系及社會方方面面，不可能一蹴而就，所以象德國那樣在法院系統(tǒng)之外再成立勞動法院，在我國目前及今后一個階段還不具備條件。審判權只能由人民法院獨立行使。根據我國1982年憲法關于國家機構的有關規(guī)定，國家機關分為權力、行政、軍事、審判、法律監(jiān)督等機關。特別專審非獨立型：即主張在現有人民法院內設立勞動法庭，作為專門行使勞動爭議審判權的特別審判機構，其審判組織不同于民事、經濟、行政等專門審判機構，它由職業(yè)法官和工會，用人單位團體委派的法官所組成。兼審非獨立型：又稱維持現狀型，即主張在人民法院內不設立專門的審判機構，而由民事審判機構兼職行使勞動爭議審判權。 因當前對勞動司法機構同現有司法機關(即人民法院)的應有關系認識不同，故對我國的勞動司法機構應選擇何種類型有4種不同主張。實行或裁或審、裁審自擇，既貫徹了尊重當事人意思自治的原則，也符合勞動爭議處理遵循的原則將向自愿方向傾斜的發(fā)展趨勢。各國立法賦予當事人選擇處理方式權限，大小不盡相同，所遵循的原則有自愿原則和強制原則兩種。 ?！ 〗⒒虿没驅彙⒉脤徸該?、一裁一審、兩審終審制度處理勞動爭議，不管是裁還是審，均進行兩次，這樣不僅有利于訴訟資源的合理配置，而且還可以縮短爭議解決周期，降低成本，減輕當事人負擔，完整地保護當事人的合法權益。二是現行仲裁機構的組織體制、辦案原則、人員素質的現狀決定了其難以依法獨立仲裁，不可避免地會出現錯裁、漏裁的現象。這種體制在筆者看來，有很大的缺陷，難以真正保
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