4勞動爭議處理體制反思與展望探索(參考版)
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： ［ 1］劉云甫，朱最新 .和諧社會視角下的勞動調(diào)解仲裁法—— 勞動調(diào)解仲裁法若干不足之評析［ j］ .行政與法， 2024（ 4）：7880. ［ 2］馮虹，等 .我國勞動爭議調(diào)解制度的反思與重構(gòu)［ j］ .北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報（人文社會科版）， 2024（ 10）： 3436. ［ 3］張冬梅 .勞動爭議處理體制的比較研究 —— 兼 談《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足和完善［ j］ .中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2024（ 6）： 123124. 。該種處理體制的優(yōu)點在于，仲裁并非強制前置程序，變革強制仲裁為 自愿仲裁。而人民法院裁判一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生效力，當(dāng)事人不得上訴。 建立 “ 或裁或?qū)?、一裁一?” 的勞動爭議處理體制 “ 或裁或?qū)?” 就是勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人或選擇訴訟，或選擇仲裁，但選擇仲裁必須由雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面仲裁協(xié)議。勞動仲裁院的成立，將實現(xiàn)勞動保障行政機關(guān)行政管理事務(wù)與勞動爭議仲裁委員會案件處理事務(wù)適當(dāng)分離，讓勞動保障行政部門承擔(dān)政府主管部門的行政管理和主導(dǎo)職責(zé)，而仲裁院作為實體化的仲裁辦案機構(gòu)承擔(dān)勞動爭議仲裁委員會的案件處理具體工作，使勞動爭議處理機構(gòu)相對獨立化。調(diào)解具 有必要性，但重復(fù)調(diào)解就屬于多余，并且不利于糾紛的及時解決。何況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條還規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。而基層人民調(diào)解在勞動爭議調(diào)解中又很難真正發(fā)揮作用。筆者主張將調(diào)解并入仲裁，并非取消調(diào)解，而是想將調(diào)解發(fā)揮實效，擠去其虛幻的泡沫。對此，筆者認(rèn)為，以下三點可以作為完善勞動爭議處理體制的路徑選擇。立 法改進后的勞動爭議解決機制一方面回應(yīng)了現(xiàn)實的需求，另一方面卻表現(xiàn)出更多的謹(jǐn)慎和保守。第五，實行一裁終局，對仲裁機構(gòu)是否以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩處理案件缺少一道監(jiān)督制約的屏障。第三，由于用 第 5 頁
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