5月企業(yè)人力資源管理師二級試題及答案(參考版)
2025-01-21 03:25本頁面
【正文】 雇員派遣 C、人才租賃 D、勞動派遣 E、人才派遣 12工資指導(dǎo)線包括( BDE )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) A、高線 B、預(yù)警線 C、低線 D、基準線 E、下線 12潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( ABCDE ) A、勞動組織的不完善 B、勞動條件的不良狀態(tài) C、人的錯誤操作行為 D、對自然規(guī)律認識不足 E、人的錯誤管理行為 12企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則包括( ABC ) A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、以人為本 D、獎懲分明 E、獎懲結(jié)合 ( CDE ) A、當事人有直接會比的權(quán)利 B、當事人有強制執(zhí)行的權(quán)利 C、當事人有自行和解的權(quán)利 D、當事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利 E、當事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利 12申請勞動爭議仲裁應(yīng)當符合的條件包括( CDE ) A、屬于受訴調(diào)解委員會管轄 B、符合申請調(diào)解的實效規(guī)定 C、有明確的被訴人、具體的要求和理由 D、屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議 E、。 11實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括( ABCE ) A、完善的群眾監(jiān)督機制 B、完善的競爭機制 C、健全的經(jīng)營者人才市場 D、完善的薪酬制度 E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括( CDE ) A、互動性原則 B、等級化原則 C、競爭性原則 D、經(jīng)濟性原則 E、合法性原則 11寬帶是薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的( BCD )。 A、工作性質(zhì) B、崗位職責(zé) C、薪酬水平 D、任職資格 E、工作年限 11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( ABCDE ) A、不同行業(yè)有不同的慣例 B、管理理念和薪酬策略部同 C、企業(yè)所處的地理位置不同 D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同 E、在職者在該崗位上工作時間長短不同 10無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括( ABCD )等多種類型?！ 《⒍囗椷x擇題(86～125題，每題1分，共40分。 A、調(diào)解達成協(xié)議 B、調(diào)解達不成協(xié)議轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D、調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔 ( D )的合理組織?！ 、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標準數(shù) 8在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( A )承擔(dān)在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)?！ 、專家訪談 B、問卷調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、抽樣調(diào)查 7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于( C )萬元?！ 、10% B、15% C、20% D、25% A、職務(wù)分類 B、工作分類 C、職位分類 D、品味分類 7工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為( B ) A、一崗一薪制 B、薪點工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制 7銷售提成工資制度屬于( B ) A、能力工資 B、績效工資 C、技術(shù)工資 D、獎勵工資 ( C ) A、平行團隊 B、交叉團隊 C、流程團隊 D、項目團隊 7( D )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資?！ 、行為特征 B、勝任特征 C、心里特征 D、外貌特征 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( C ) A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問卷調(diào)查轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) C、委托中介機構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查 6( B )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群?！ 、定性化、結(jié)果化 B、定性化、行為化 C、定量化、結(jié)果化 D、定量化、行為化 6設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取( A )作為參考標桿?！ 、行為過程型
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