打造高績效團(tuán)隊(duì)ppt課件(參考版)
2025-01-20 07:55本頁面
【正文】 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的靈魂 ? 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升 ? 文化對個人的作用和影響 ? 這個世界最有執(zhí)行力的事哪些人？ ? 文化對組織的作用和影響 ? 最大的團(tuán)隊(duì)是宗教組織 ? 沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì) —— 毛澤東 ? 文化在企業(yè)競爭力中的低位 ? 企業(yè)文化的核心 企業(yè)家，學(xué)者，專家看文化 ? 企業(yè)經(jīng)營中居第一位的并不是嚴(yán)格的規(guī)章制度，更不是計算機(jī)任何一種管理工具盒方法，而是企業(yè)文化 —— 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究日本用 20年發(fā)展成世界矚目的經(jīng)濟(jì)大國后得出的結(jié)果 企業(yè)文化的核心 ? 價值觀 —— 人們做人和行事的規(guī)范 ? 共同的價值觀 —— 是形成共識和團(tuán)隊(duì)的根本 ? 百年企業(yè)的成功的關(guān)鍵 —— 終極價值觀 有信仰就是幸福的人 ? 有信仰的人如同燃燒首先燃燒自己 構(gòu)建以共同價值觀為核心的企業(yè)文化體系 ? 團(tuán)體合作精神 ? 以客戶為中心 ? 平等對待員工 ? 激勵和創(chuàng)新 謹(jǐn)以此與社康所有同仁共勵 —— 孫繼偉 ? 我們能夠走多遠(yuǎn)？我們能夠成長多少？我們能夠行動的多快？ ? If we can dream it we can do it ?THANKS 。管理是嚴(yán)肅的愛。如果我在那么你還會犯一些低級錯誤嗎？我說不會。打造高績效團(tuán)隊(duì) 孫繼偉 中國成長型企業(yè)團(tuán)隊(duì)中普遍面臨的問題 ? 元老級人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力 ? 企業(yè)越做做大，管理人員越來越累 ? 領(lǐng)導(dǎo)相互牽制，?三個領(lǐng)導(dǎo)一個兵? ，下屬做事，不是?左右為難?，就是?進(jìn)退兩難? ? ?張飛?領(lǐng)導(dǎo)?諸葛亮?，不懂裝懂，對專業(yè)人士指手畫腳、評頭論足 ? 員工總是不盡力 ? 制度一條條，執(zhí)行沒辦法 ? 總有許多理由讓你的決定在執(zhí)行一半時放棄 ? 不開會不知道做啥，開會了也解決不了啥 ? 付出比計劃多 10倍的精力，可往往只得到計劃中 10%的結(jié)果 ? 部門之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險，沒人對結(jié)果和業(yè)績負(fù)責(zé) 主 要 體 系 ? 為什么要團(tuán)隊(duì)建設(shè) ? 團(tuán)隊(duì)及其重要特征 ? 團(tuán)隊(duì)角色分析實(shí)務(wù) ? 團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段實(shí)務(wù) ?
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