薪酬控制-人工成本管理(參考版)
2025-01-15 09:53本頁面
【正文】 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質、構成 （二）我國企業(yè)實行年薪制遭遇的問題 1. 對誰實行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質含義 （ 三 ） 國外職工持股制度的基本特點： ? 立法支持 ? 設立專門機構統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動支付基礎上并獲得相應的資金支持 ? 嚴禁職工持有股份轉讓 ? 注重職工股的收益權 ， 淡化直接投票權 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當前推行職工持股存在的問題： ? 職工持股的平均化和強制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化 ?，F(xiàn)實中，經營業(yè)績好的企業(yè)股票下跌，經營業(yè)績差的企業(yè)其股票價格卻大漲的現(xiàn)象并不少見。 第五節(jié) 股權激勵 （ 3）實施股票期權要有一個相對完善、規(guī)范的股票市場和相應的法律法規(guī)做保證，在股價波動的企業(yè)和不成熟的市場條件下，經營者很難對自己的股份收益作出準確的預期，這樣期權就很難發(fā)揮人們所期待的激勵效果，甚至可能帶來 “ 反向激勵 ” 作用。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。 （ 2）股票的來源存在政策上的障礙（我國對上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴格的限制。 ? 股票期權的 缺點 ： （ 1）適用面窄，僅對 上市公司中科技含量高、風險大的、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵作用 。 （ 3）期權的最大特點在于 它將企業(yè)資產質量變成了經營者收入函數(shù)中的一個重要變量 ，從而實現(xiàn)了經營者與資產所有者利益的高度一致性，使國有資本經營與經營者利益緊密結合起來。 （ 2）期權僅是企業(yè)給予經營者的一種選擇權，是不確定的預期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的。 第五節(jié) 股權激勵 3 .股票期權的特點： （ 1）屬于對經營者的一種額外獎勵，經營者沒有支出成本或支出成本較低，一旦行權時股價下跌，個人可放棄行權，損失很??；而一旦股價上漲，則獲利較大。期股獲得方式的多樣化使經營者可以不必一次性支付太多的購股資金也就能擁有股票，從而實現(xiàn)以未來可獲得的股份和收益來激勵經營者今天更努力地工作的初衷。 第五節(jié) 股權激勵 （ 3）可以有效解決經營者購買股票的融資問題。 第五節(jié) 股權激勵 ? 期股的 優(yōu)點： （ 1）最大優(yōu)點是經營者的股票收益難以在短期內兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來，這就促使經營者將會更多地關注企業(yè)的長期利益和長遠發(fā)展，從而一定程度上解決了經營者的短期行為。 （ 2） 股票收益將在中長期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 （ 3）經營者為了增加利潤、擴大分紅可能會采取犧牲職工利益（如壓低職工工資）的行為來確保其個人的投資收益。 ? 持股的 缺點： （ 1）經營者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利可能會過于注重短期效益，加劇經營者的短期行為。 第五節(jié) 股權激勵 三 、 股權激勵的特點及利弊分析 ： (1)經營者要出資購買 ， 出資方式可以是用現(xiàn)金 ， 也可以是低息或貼息貸款； (2)經營者享有持股的各種權利 ， 如分紅 、 表決 、 交易 、轉讓 、 變現(xiàn) 、 繼承等； (3)股票收益可在短期內兌現(xiàn)； (4)風險較大 ， 一旦經營失敗 ， 其投資將受損 。 第五節(jié) 股權激勵 ? 適用范圍： 持股 適用于各種公司制企業(yè) ， 但應考慮經營者是否具備購買股票所需資金的能力； 期股 的適用范圍較廣 ， 在具備實行股權激勵基本條件的各類企業(yè)均可使用 。 第五節(jié) 股權激勵 二 、 實施經營者股權激勵的條件與適用范 圍 ? 實施股權激勵的企業(yè)應具備下列條件： 已進行公司制改造 ， 不承擔政策目標 ，參與市場競爭 ， 以市場效率取向為主 ， 股權多元化的股份有限公司和有限責任公司
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1