人力資源：怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手(參考版)
2025-05-28 10:39本頁面
【正文】 當(dāng)好秘書的 10條守則 有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)前邊 領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要提前交卷 注意保密工作 負責(zé)做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作 平時多給領(lǐng)導(dǎo)提供資料 善于聽取領(lǐng)導(dǎo)意見 不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀 不向領(lǐng)導(dǎo)提過高的有利于自己的要求 多到群眾中去 要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的生活 感謝關(guān)注， 真誠期待再次合作！ 共好內(nèi)訓(xùn)強效教材 Gung Ho!共好集團 THE END 。你現(xiàn)在所做的工作的發(fā)展情況或你所做出的成績、你所遇到的難題，都需要領(lǐng)導(dǎo)及時地了解。 勤于請示，積極匯報 信息的交流對于縮小你與領(lǐng)導(dǎo)之間的心理差距，消除一些誤解，具有舉足輕重的作用。不承認或違背這種差別，就會影響整體效能。出力，對于任何人在任何時候，永遠是絕對必要的。如果遇到非常棘手的事情，而那件事情又是領(lǐng)導(dǎo)未曾事先允許你去做，而被迫非決斷不可的時候，按常理來說，可向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)請示，請求他給你適當(dāng)?shù)闹甘?。那些在老板對其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對待時，能主動向老板表示親近的員工，將會被視為聰明的、有理智的人。 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火時秘書如何對待 對待老板因工作問題發(fā)脾氣的正確態(tài)度是忍耐、自我反省、總結(jié)教訓(xùn) 。 與領(lǐng)導(dǎo)爭論問題的技巧 問題是重要的 爭論一定要有準備 爭論要有個和氣的開頭 爭論中一定堅持從問題出
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1