臨沂人力資源培訓,薪酬與考核(參考版)
2025-01-14 19:52本頁面
【正文】 薪酬調(diào)查 10 。 3） 進行薪酬水平調(diào)查 。 2） 薪酬影響因素調(diào)查 。 薪酬調(diào)查通常需要考慮以下三個方面： 1） 企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)查 。 6 二、薪酬的影響因素與設計原則 ?職務的高低 ?技術和訓練水平 ?工作的時間性 ?福利待遇的多少 ?工作環(huán)境 （ 危險性 、 舒適性 ） ?年齡與工齡 ?生活費用與物價水平 ?企業(yè)負擔能力 ?地區(qū)和行業(yè)的工資水平 ?勞動力市場的供求狀況 ?勞動力的潛在替代物 ?風俗習慣 內(nèi)在因素 外在因素 7 薪酬設計 總的原則是： 按勞分配、效率優(yōu)先、 兼顧公平、持續(xù)發(fā)展。 ? 員工俱樂部 ：公司為員工組織各種集體活動 ， 以加強團隊精神 ， 提高士氣 ， 營造大家庭氣氛 ， 包括各種文娛 、 體育活動 、 大型晚會 、 集體旅游等 。 2 薪酬的構(gòu)成 薪酬 經(jīng)濟性報酬 非經(jīng)濟性報酬 直接的 工資 津貼 獎金 股權(quán) 非直接的（福利） 社會保險
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