養(yǎng)老保險制度ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:04本頁面
【正文】 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 現(xiàn)狀 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 存在的問題 缺乏基本法律支撐體系 在管理方面極不規(guī)范 基金投資渠道不合理、投資效益不佳與投資風險并存 缺乏有經(jīng)驗的專業(yè)機構和專業(yè)管理人員 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 原則與條件 非歧視性原則：不同經(jīng)濟形式 、 不同性別 、 年齡的雇員參加企業(yè)年金的 權力平等； 繳納基本養(yǎng)老保險； 企業(yè)達到一定的盈利水平； 建立規(guī)范的管理體制 。 上海市 、 四川省 、 江蘇省 、 遼寧省 、 深圳市等已經(jīng)出臺了企業(yè)年金的具體實施辦法 。 企業(yè)年金參保人員為 ， 占 ％ ；地方參保人數(shù) ， 占 ％ 。 企業(yè)年金積累基金總量為 ， 人均 3425元 。 我國企業(yè)年金的發(fā)展 政策背景 至 2022年底企業(yè)年金制度覆蓋人員 ， 占國家基本養(yǎng)老保險參保人員的 ％ 。 ? 2022年 ， 國務院 《 關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案 》 ，將企業(yè)補充養(yǎng)老保險正式更名為 企業(yè)年金 ， 并提出：有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金 ， 并實行市場化運營和管理 。 ?1994年頒布的 《 勞動法 》 將其用法律的形式確定下來 ， 其中規(guī)定：國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充養(yǎng)老保險 。 到 2022年年底，美國已有超過 30萬家企業(yè)、四千余萬名企業(yè)職工參與了 401（ k）計劃，對保障企業(yè)職工的退休生活發(fā)揮了重要的作用。 美國的 401K計劃（ DC） 美國根據(jù) 1978年 《 國內(nèi)稅法 》 （ Internal Revenue Code， ISC） 401（ k）條款的規(guī)定所確立的 一種雇主發(fā)起 的 養(yǎng)老計劃 （ Employer－ sponsored pension plan） 。 企業(yè)年金的種類 （ DC） ： defined contribution 按照個人賬戶的積累額確定養(yǎng)老金 。 特點：雇主負擔養(yǎng)老費； 退休金取決于職工的工資和在本企業(yè)的工作年限 。 企業(yè)年金的重要作用 ? 老年保障由政府的單一保障轉向多層次保障轉變 ，企業(yè)年金發(fā)揮重要作用； ? 企業(yè)激勵制度的重要構成部分； ? 資金積累的重要源泉 。付明的養(yǎng)老保險記錄將從他第一次參保開始累計，他參加工作的兩年時間都將計算到他養(yǎng)老保險的時間總長里，累計計算。他想知道，因為考學而中斷的養(yǎng)老保險金繳納是否需要補繳。 養(yǎng)老保險案例 因考學而中斷的養(yǎng)老保險金繳納是否需要補繳？ 【 案例描述 】 付明是一名學生， 1996年本科畢業(yè)后到了一家公司，單位給他辦理了養(yǎng)老保險。 養(yǎng)老保險不足 15年可續(xù)可轉
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1