德勤：高級管理人員薪酬激勵(lì)理論與操作實(shí)務(wù)(參考版)
2025-01-14 09:06本頁面
【正文】 4. 由市場中介機(jī)構(gòu)取代政府機(jī)構(gòu)： 政府部門應(yīng)集中承擔(dān)社會(huì)管理者角色，而將代表社會(huì)進(jìn)行監(jiān)督的職能交由富有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的市場中介機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì) (審計(jì) )師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估事務(wù)所等來行使才是有效合理的分工。 2. 建立完善的業(yè)績評估和監(jiān)督體系 ：通過健全業(yè)績管理、改善監(jiān)事會(huì)構(gòu)成和職代會(huì)功能、強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)控，加強(qiáng)對經(jīng)營者的考核和管理，防止違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假、和短期行為。 14 經(jīng)營管理者出資購股的模式無疑是現(xiàn)階段對國家、企業(yè)和經(jīng)營者三方均較為有利的方式，同時(shí)也存在很多有待完善之處，如： ? 《 公司法》禁止公司持有自己的股份以及上市公司不得回購本公司股票(庫藏股 )，使得操作過程有違規(guī)情況 ? 如何對業(yè)績管理及監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行完善 ? 需對方案進(jìn)行充分的財(cái)務(wù)可行性分析，如在可分配總額、成本費(fèi)用、收益率、現(xiàn)金流量、風(fēng)險(xiǎn)等方面 ? 相關(guān)的稅務(wù)、會(huì)計(jì)問題如何解決 ? 其它細(xì)節(jié)問題：如持股員工的資格和認(rèn)購比例的認(rèn)定，退出及轉(zhuǎn)讓價(jià)格如何合理確定，以及如遇異常因素致使股價(jià)劇烈波動(dòng)的情況如何重新定價(jià)等尚有待進(jìn)一步論證 分析與解決思路（二） 15 可在實(shí)行固定收入 (基本工資 +崗位津貼 )、風(fēng)險(xiǎn)收入和養(yǎng)老金三位一體相結(jié)合的機(jī)制同時(shí)，參考激勵(lì)機(jī)制的其它國際最佳實(shí)務(wù)，設(shè)計(jì)一些過渡性方案，如： 1) 在增加企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上為主要經(jīng)營管理者提供了另一項(xiàng)基于權(quán)益的直接薪酬收入，起到進(jìn)一步的激勵(lì)作用 2) 在既定股權(quán)結(jié)構(gòu)比例保持不變的基礎(chǔ)上，為暫時(shí)不具備購買大比例期股資格的經(jīng)營管理者群體和有特殊貢獻(xiàn)者提供了更多增加收入的機(jī)會(huì) 1. 如增資擴(kuò)股時(shí)，有權(quán)以約定的較低價(jià)格和比例購買公司的股票，由此能夠結(jié)合股票期權(quán)的做法，企業(yè)以契約形式額外準(zhǔn)予經(jīng)營管理者群體和有特殊貢獻(xiàn)者在未來某一特定時(shí)間 2. 在試行股票期權(quán)的同時(shí)，尚可結(jié)合實(shí)施名義股票的激勵(lì)方式，在不 進(jìn)一步稀釋現(xiàn)有股權(quán)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了經(jīng)營者及企業(yè)其他利益相關(guān)者的共同利益。 ? 培訓(xùn)發(fā)展： 積極營造幫助經(jīng)營管理者個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，使其個(gè)人能力不斷提高的同時(shí)，更大程度地增加對企業(yè)的回報(bào)。 ? 福利： 該部分因國家法律及企業(yè)文化而異，基本與經(jīng)營管理者業(yè)績無關(guān)。 確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)應(yīng)考慮凈資產(chǎn)增長率 , 實(shí)現(xiàn)利潤增長率 , 銷售收入增長率 , 上繳稅利增長率 , 職工平均工資增長率等指標(biāo) , 還要參考行業(yè)平均效益水平來考核評價(jià)經(jīng)營者的業(yè)績 . 如果資本市場是有效的 , 有關(guān)企業(yè)市場價(jià)值的指標(biāo)
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