后員工的特點與管理藝術(shù)(參考版)
2025-01-14 07:53本頁面
【正文】 ?結(jié)果導(dǎo)向 ,留出自發(fā)參與、自主發(fā)揮能動性的空間 . “85后 ”員工管理對策 5 ? 對流程和工作崗位精確設(shè)置 , ?培養(yǎng)高流動性、低替代成本及低流動性、高成本替代兩種人才 。 ?工作再設(shè)計，整合任務(wù) 。 ?喜歡旅游 ,消費 ,上網(wǎng) . 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點三 ? 價值取向多元化 ? 工作不再以賺錢為第一目的和唯一目的 ? 不會將工作與生活截然分開，不喜歡生活享受被繁忙工作打亂 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點四 ?自尊心 極強、他人認可意識強 ?強調(diào)以自我為中心 ?70后是敲門文化 ,85后是推門文化 ,一言不合拂袖而去是常有的事 ,他們字典里沒有委曲求全 ?錯誤面前拿借口當(dāng)理由 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點五 ? 心理容易波動、情緒變化大 ? 抗壓能力差 ? 心理健康問題突出 ? 他們是“草莓族” 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點六 ? 在工作與生活中希望處理的是簡單的人際關(guān)系 ? 他們從不拉幫結(jié)派 ,不關(guān)心職場政治斗爭 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點七 ? 自我成就意識強 ? 因為他們每個人都很獨立 ,都自成一派 ? 當(dāng)然合作性就差 ? 富有更強的創(chuàng)業(yè)欲望 ? 更加追求自由和個性 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點八 ? 不因循守舊，創(chuàng)新意識強 ? 敢于向權(quán)威挑戰(zhàn) ? 見多識廣 ? 觀念前位 為什么 ? 理解 85后員工 85后特點九 ?對企業(yè)忠誠度不高，主要關(guān)心自己職業(yè)生涯 ?你對他們盡責(zé)，但他們未必要對你盡責(zé)，也注定不會在你需要的時候一聲號令就跑到你的身邊 為什么 ? ? 活著就是要快樂 ? 做事要看興趣 ? 做人要有個性 ? 痛恨虛偽的人際關(guān)系 ? 最好能成為有錢人 ? 對想做的事大膽的去搏一下 ? 希望社會更公平 城市新生代： 我追求快樂追求自我價值！ ? 比城市孩子艱苦的成長歷程 ? 外面的世界令我們向往 ? 走出農(nóng)村是我們的
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