企業(yè)管理：人力資源管理(參考版)
2025-01-14 06:12本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)中心的最大特點(diǎn)是注重情景模擬，在一次評(píng)價(jià)中心中包含多個(gè)情景模擬測(cè)驗(yàn)，可以說(shuō)評(píng)價(jià)中心既源于情景模擬，但又不同于簡(jiǎn)單情景模擬，是多種測(cè)評(píng)方法的有機(jī)結(jié)合。 情境模擬方法四 ：案例分析 情境練習(xí)認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)工作試用結(jié)構(gòu)化面試履歷調(diào)查個(gè)性測(cè)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)歷普通面談相關(guān)培訓(xùn)學(xué)業(yè)成績(jī)教育 評(píng)價(jià)中心 提名推薦 隨意選拔 六、 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 嚴(yán)格來(lái)講評(píng)價(jià)中心是一種程序而不是一種具體的方法；是組織選拔管理人員的一項(xiàng)人事評(píng)價(jià)過(guò)程，不是空間場(chǎng)所、地點(diǎn)。 主試人根據(jù)被試人分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力 、觀點(diǎn)的組織表達(dá)能力 、 語(yǔ)言和書面?zhèn)鬟f信息的技巧等給予評(píng)價(jià) 。 ? 主要用于考察被評(píng)價(jià)者的說(shuō)服能力 、 表達(dá)能力 、 處理沖突的能力及其思維的靈活性和敏捷性等等 。 ? 由評(píng)價(jià)者的助手扮演與被評(píng)價(jià)者談話的人 ,他的行為將遵循一套標(biāo)準(zhǔn)化的模式 ,他可以充當(dāng)各種與參評(píng)者有關(guān)的角色 ， 向被評(píng)價(jià)者提出問(wèn)題 ， 或反駁其意見(jiàn) 、 拒絕其要求等 。在這種測(cè)評(píng)中，主試人使被試人臵身于一個(gè)模擬的環(huán)境中，面臨一些管理中常常遇到的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，要求他們想方設(shè)法去解決。 ? 文件筐測(cè)驗(yàn)還可用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧。 ? 它能預(yù)測(cè)一種潛能。 情境模擬方法二：公文處理練習(xí) 測(cè)試的能力 特點(diǎn) ? 工作條理性 ? 計(jì)劃能力 ? 預(yù)測(cè)能力 ? 決策能力 ? 溝通能力 ? 文件筐測(cè)驗(yàn)具有靈活 性。 這些信件有來(lái)自上級(jí)和下級(jí)的 ， 有組織內(nèi)部各種典型問(wèn)題和指示 ， 有日常瑣事 ，也有重要大事 。然后以小組討論的形式給出一個(gè)一致的排序，并說(shuō)明理由，時(shí)間為 1個(gè)小時(shí)左右。與你們一起落在非洲叢林中有 14樣物品，這時(shí)你們必須為生存作出一些決定。 ? 主要考察被評(píng)價(jià)者在組織協(xié)調(diào) 、 ?領(lǐng)導(dǎo)才能 、 目標(biāo)管理 、 成就動(dòng)機(jī) ?人際技能 、 影響力 ?競(jìng)爭(zhēng)性與合作性 等方面的特征 。 ? 面試的特點(diǎn)是靈活，獲得的信息豐富、完整和深入，但是同時(shí)也具有主觀性強(qiáng)、成本高、效率低等弱點(diǎn)。面試按其形式的不同可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。 心理能力素質(zhì)測(cè)試樣題 ，與以往 差距很大： ? A)你暫時(shí)記下他的過(guò)失，在下次總結(jié)時(shí)提出來(lái) ? B)你馬上和他交換意見(jiàn)，共同制訂改進(jìn)方案 ? C)你暫時(shí)不管他，希望他能自我改進(jìn) ? D)你換一個(gè)人來(lái)接替他的工作 ，一位提問(wèn)者的問(wèn)題顯然表明他漏掉了你講話中最重要的部分，你會(huì)： ? A)為自己未將這個(gè)問(wèn)題講清楚而表示歉意 ? B)等他把話講完，再把那部分內(nèi)容重復(fù)一遍 ? C)打斷他的話，指出這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)解釋過(guò)了，不過(guò)你樂(lè)意重復(fù)一遍 理的： ? A)是的 ? B)介于 A與 C之間 ? C)不是的 我不擅長(zhǎng)講笑話，講有趣的事？ ? A是； ? B介于 A、 C之間； ? C不是 生動(dòng)的夢(mèng)境常常干擾我的睡眠？ ? A經(jīng)常； ? B偶爾； ? C從不 我認(rèn)為只要雙方同意就可以離婚，不應(yīng)受傳統(tǒng)禮教的束縛？ ? A是； ? B介于 A、 C之間； ? C不是 即使是鐵籠中的猛獸，也會(huì)使我惴惴不安？ ? A是； ? B介于 A、 C之間； ? C不是 面試是通過(guò)測(cè)試者與被試者雙方面對(duì)面的觀察、交談，收集有關(guān)信息，從而了解被試者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動(dòng)機(jī)的一種人事測(cè)量方法。 ’海因茲走投無(wú)路在夜晚竟撬開(kāi)藥店的門，為妻子偷來(lái)了藥。海因茲不得已，只好告訴藥劑師，他的妻子快要死了，請(qǐng)求藥劑師便宜一點(diǎn)賣給他，或者允許他賒欠。他花了 200元制造鐳化劑，而這點(diǎn)藥他競(jìng)索價(jià) 2022元。醫(yī)生認(rèn)為只有一種藥才能救她，它是本城一個(gè)藥劑師最近發(fā)明的鐳化劑。偏好新奇、挑戰(zhàn)性工作、敢為和冒險(xiǎn)決策。害怕?lián)氖。龅嚼щy、挫折、失敗感到沮喪失望，并希望獲得幫助 。 親和動(dòng)機(jī) 在群體工作和生活中，愿意和他人交往，并建立密切關(guān)系的需要，表現(xiàn)為愿意與他人交往，愿意參加社交活動(dòng)。 特殊能力測(cè)驗(yàn) 多重能力傾向測(cè)驗(yàn) 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 邏輯推理測(cè)驗(yàn) 其他技能傾向性測(cè)驗(yàn) 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)性格測(cè)驗(yàn) 投射法性格測(cè)驗(yàn) 卡特爾 16種個(gè)性因素問(wèn)卷 羅夏墨跡測(cè)驗(yàn) 加利福尼亞心理測(cè)驗(yàn) 主體統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn) 社會(huì)愿望量表 動(dòng)機(jī)類型測(cè)驗(yàn) 行為風(fēng)格 MBTI行為風(fēng)格測(cè)試 工作風(fēng)格測(cè)試（ FiroB） 言語(yǔ)理解
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