人力資源管理師-4級(jí)第2章-招聘與配置(參考版)
2025-01-14 05:48本頁(yè)面
【正文】 答案： C 第四節(jié) 員工錄用管理 ? 一、新員工的錄用與培訓(xùn) ? 二、員工信息管理 員工信息管理 是記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面的管理。 答案： A 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 第三節(jié) 校園招聘 是指企業(yè)直接從應(yīng)屆專(zhuān)科生、本科生、碩博士研究生中招聘企業(yè)所需要的人才。 包括： 1)招聘申請(qǐng)表分析 2)個(gè)人簡(jiǎn)歷分析 3)應(yīng)聘者的推薦材料分析 材料篩選法 簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的優(yōu)缺點(diǎn)分析 P104 第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 ? 一、人員初步選拔的步驟和方法 ? 二、應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢 背景調(diào)查 是用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。 意義 1)保證組織得到高額的回報(bào) 2)降低員工的辭退率與辭職率 3)為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識(shí) 》 10企業(yè)人員選拔意義體現(xiàn)在，它能夠（ ）。 答案： D 個(gè)人基本情況 求職崗位情況 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) 教育與培訓(xùn)情況 生活和家庭情況 其他 招聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容 應(yīng)從申請(qǐng)者角度設(shè)計(jì)，將同類(lèi)問(wèn)題歸為一組 應(yīng)考慮企業(yè)目標(biāo)，便于招聘的組織與管理 應(yīng)采取多種形式，按不同人員類(lèi)型分別設(shè)計(jì) 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來(lái)源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) ? 四、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) ? 五、公司簡(jiǎn)介的編寫(xiě) 公司簡(jiǎn)介及作用 公司簡(jiǎn)介 是企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，向應(yīng)聘人員乃至全社會(huì)樹(shù)立企業(yè)的良好形象，對(duì)本公司以及工作崗位的基本情況作出的全面介紹。 答案： A 報(bào)紙招聘廣告的程序 選擇報(bào)紙 選擇刊登時(shí)間 編制預(yù)算 預(yù)定版面、簽訂合同、提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照（至少提前 5天） 擬定廣告稿 設(shè)計(jì)并校對(duì)廣告稿 刊登 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來(lái)源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) ? 四、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) ? 五、公司簡(jiǎn)介的編寫(xiě) 招聘申請(qǐng)表的含義和特點(diǎn) 招聘申請(qǐng)表 是由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，
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