【正文】 ? (A)工作效率 ? (B)明顯行為 ? (C)基礎(chǔ)知識(shí) ? (D)實(shí)際操作 ? (E)智力水平 ABD 5/21/2023 144 招聘與配置 試題 ? 心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為（ ） ? A 普通能力傾向測試 ? B 特殊職業(yè)能力測試 ? C 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試 ? D 思維判斷能力測試 ? E 空間判斷能力測試 。 （ A）效度評(píng)估 （ B）預(yù)測效度 （ C）信度評(píng)估 （ D）內(nèi)容效度 A 5/21/2023 140 招聘與配置 試題 ? 在工作分析中，關(guān)于工作日志描述正確的是（ ） (A) 其優(yōu)點(diǎn)在于信息的可靠性高 (B) 其缺點(diǎn)在于可使用的范圍較小 (C) 只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 (D) 不能單獨(dú)用于信息收集，只適合與其他方法一起使用 (E) 是按時(shí)間順序記錄工作內(nèi)容與工作過程的工作分析方法 ABCE 5/21/2023 141 招聘與配置 試題 ? 關(guān)于功能性工作分析法（ FJA）描述正確的是（ ） ? (A) 需要的時(shí)間成本高 ? (B) 對(duì)工作內(nèi)容的描述非常徹底 ? (C) 是以個(gè)人為重點(diǎn)的分析方法 ? (D) 是以工作為重點(diǎn)的分析方法 ? (E) 對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用 ABDE 5/21/2023 142 招聘與配置 試題 ? 面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)（ ）設(shè)計(jì)的。 （ A）招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 （ B）招聘信度效度評(píng)估 （ C）招聘成本效益評(píng)估 （ D）招聘成本效用評(píng)估 D 5/21/2023 138 招聘與配置 試題 ?招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（ ）之比。 ?（ A）推薦法 ?（ B）獵頭公司 ?（ C）布告法 ?（ D）發(fā)布廣告 B 5/21/2023 135 招聘與配置 試題 （ ）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。 （ A）要素有用原理 （ B）能位對(duì)應(yīng)原理 （ C）互補(bǔ)增值原理 （ D）彈性冗余原理 D 5/21/2023 133 招聘與配置 試題 職位分析問卷法（ PAQ）是以（ ） 為重點(diǎn)的工作分析方法。它通?？煞譃椋? ）。 ? A 信度評(píng)估 ? B 效度評(píng)估 ? C 成本評(píng)估 ? D 質(zhì)量評(píng)估 ? E 效率評(píng)估 AB 5/21/2023 129 招聘與配置 試題 ? 企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（ ）。 ? A 操作能力 ? B 智力水平 ? C 心理活動(dòng) ? D 行為過程 ? E 操作效率 ADE 5/21/2023 127 招聘與配置 試題 ? 在人員招聘活動(dòng)的評(píng)價(jià)中，內(nèi)容效度多應(yīng)用于（ ）。 ? A 招募 ? B 選擇 ? C 錄用 ? D 評(píng)估 A 5/21/2023 125 招聘與配置 試題部分 面談法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。 ? A 招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng) ? B 招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差 ? C 招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差 ? D 招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng) 招聘與配置 試題部分 D 5/21/2023 122 ? （ ）提問是人員面試中的核心技巧 . A 開放式 B 封閉式 C 確認(rèn)式 D 舉例式 D 5/21/2023 123 ? （ ）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。 A 是以工作為中心的分析方法 B 是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法 C 是對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用的方法 D 是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法 招聘與配置 試題部分 B 5/21/2023 120 ? 招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（ ）。 ? A 管理層 ? B 執(zhí)行層 ? C 決策層 ? D 操作層 D 5/21/2023 118 招聘與配置 試題 ?對(duì)于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是（ ）。 ? A 直接成本 ? B 間接成本 ? C 可控成本 ? D 不可控成本 D 5/21/2023 116 招聘與配置 試題 ?“大材小用”違背了人員配置的（ ）。 (A)有特殊需要 (B)關(guān)鍵性 (C)國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選 (D)技術(shù)性 (E)不違反國家有關(guān)規(guī)定 ACE 5/21/2023 114 試題部分 ?對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括（ ）。 (A)決策成本效用分析 (B)招募成本效用分析 (C)錄用成本效用分析 (D)選拔成本效用分析 (E)招聘總成本效用分析 BCDE 5/21/2023 112 招聘與配置 試題 關(guān)于內(nèi)容效度，正確的描述是 ( )。 (A)準(zhǔn)備展位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備 (C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D)招聘人員的準(zhǔn)備 (E)招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作 ABCDE 5/21/2023 110 招聘與配置 試題 情景模擬測試的常用方法有 ( )。 (A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布 (C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者申請(qǐng) (E)篩選應(yīng)聘者申請(qǐng) ABCD 5/21/2023 108 招聘與配置 試題 ? 根據(jù)觀察對(duì)象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為 ( )。 (A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估 (C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估 C 5/21/2023 106 招聘與配置 試題 ? 在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。要對(duì)其進(jìn)行 ( )。 (A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來源 (C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法 C 5/21/2023 103 招聘與配置 試題 初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位 ( )的一種資格審查。 (A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法 (C)面談法 (D)工作日志法 A 5/21/2023 101 招聘與配置 試題 ?職位分析問卷法 (PAQ)是以 ( )為重點(diǎn)的工作分析方法。 (A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才 (C)大量人才 (D)適合崗位所需人才 D 5/21/2023 99 招聘與配置 試題 ?“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn) ( )深刻內(nèi)涵。 A 傳播范圍廣 B 作用效果較長，信息量豐富 C 速度快 D 應(yīng)聘人員數(shù)量大 E 企業(yè)的選擇余地大 ACDE 5/21/2023 97 試題部分 判斷題： 招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi) 涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 E 招聘渠道 CD 5/21/2023 95 招聘與配置 試題 一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。 A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問 C 應(yīng)聘者