助理人力資源管理師-人員招聘與配置(參考版)
2025-01-03 15:48本頁面
【正文】 ? 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需要的有關(guān)資料 ? 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn) ? 勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》、《預(yù)防接種證書》 ? 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù) ? 離境前繳納有關(guān)費(fèi)用 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外派勞務(wù)的管理 ?外派勞務(wù)管理 —— 提供材料 ?填寫《外派勞務(wù)項(xiàng)目審查表》 ?與勞資雙方的合同以及勞資雙方的合同 ?項(xiàng)目所在國批準(zhǔn)的工作許可證明 ?外方（或中介）的合法經(jīng)營與身份證明 ?勞務(wù)人員的有效護(hù)照與培訓(xùn)合格證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務(wù)人員的挑選 ?不準(zhǔn)出境的人 ?犯罪嫌疑人 ?有未了解的民事案件 ?正在服刑期間 ?勞動(dòng)教養(yǎng)期間 ?對(duì)國家安全或利益有潛在危害的人員 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務(wù)引進(jìn)管理 ? 聘用外國人的管理 ? 外國人的履歷證明 ? 聘用意向書 ? 聘用原因報(bào)告 ? 從事工作的資歷證明 ? 外國人的健康狀況 ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他文件 ? 聘用外國人的基本條件 ? 年滿 18周歲，身體健康 ? 具有必須的專業(yè)機(jī)能與工作經(jīng)歷 ? 無犯罪記錄 ? 持有有效護(hù)照 ? 入境后的工作 ? 用人單位辦理就業(yè)許可證（合同期限） ? 申請(qǐng)居留證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 。 ? 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，獲將申請(qǐng)留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選。 ?以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 ?從崗位的角度出發(fā)，每個(gè)崗位都挑選最好的人來做。 ?彈性冗余原理 ： 工作標(biāo)準(zhǔn)與績效標(biāo)準(zhǔn)得指定，既要達(dá)到工作得滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，工作安排要有一定的余地。四個(gè)層次的工作：決策層、管理層、執(zhí)行層與操作層。 ? 信度評(píng)估：測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性 ? 穩(wěn)定系數(shù) ? 等值系數(shù) ? 內(nèi)在一致性系數(shù) ? 效度評(píng)估：實(shí)際測(cè)量到的特征與期望特征的符合程度 ? 預(yù)測(cè)效度：預(yù)測(cè)未來的準(zhǔn)確程度 ? 內(nèi)容效度：得到期望內(nèi)容的程度 ? 同測(cè)效度：測(cè)試值與實(shí)際工作表現(xiàn)值的相關(guān)程度 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第三節(jié) 人力資源的有效配置 ?第一單元 人力資源的空間配置 ?第二單元 人力資源的時(shí)間配置 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第一單元 人力資源的空間配置 ?學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 掌握人員配置的原理，勞動(dòng)分工與協(xié)作的概念和作用，以及人力資源空間配置、“ 5s”活動(dòng)等現(xiàn)場(chǎng)管理與勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的方法 ?知識(shí)要求 人員配置的原理 企業(yè)勞動(dòng)分工 企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作 ?能力要求 ? 對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn) 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的“ 5s”活動(dòng) ? 員工配置的基本方法 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 ? 員工任務(wù)的指派方法 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 人員配置的原理 ?要素有用原理： 任何人員都有可用之長處，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)造條件讓人員挖掘和發(fā)揮自己的長處。 ? 由于測(cè)試的直接能力，上崗時(shí)間短，節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 人格測(cè)試 ..\..\..\..\鏈接的資料 \性格測(cè)試 .ppt ? “卡氏” 16種人格測(cè)試 ? 興趣測(cè)試 ? 6種興趣分類： ? 現(xiàn)實(shí)型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術(shù)型 ?能力測(cè)試 ..\..\..\..\鏈接的資料 \培訓(xùn)游戲 .ppt ?普通能力傾向測(cè) ?特殊職業(yè)能力測(cè) ?心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 情景模擬測(cè)試法 ? 根據(jù)被試者可能擔(dān)任的崗位，編制一套與該崗位實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法測(cè)試其心理素質(zhì)、實(shí)際工作能力、潛在工作能力 ..\鏈接資料 \ ? 招聘中高層管理人員使用較多。 如果你是那一位英雄囚犯，你需要幾個(gè)問題？如何問法才能獲得自由？ 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ? 簡(jiǎn)歷篩選辦法 ? 分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) ? 重點(diǎn)看客觀內(nèi)容 ? 判斷是否符合標(biāo)準(zhǔn) ? 審查簡(jiǎn)歷的邏輯性 ? 對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象 ? 篩選申請(qǐng)表 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容 ? 注明可疑之處 ? 筆試方法的應(yīng)用 ? 命題是否恰當(dāng) ? 確定評(píng)閱計(jì)分原則 ?
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