助理人力資源管理師-人員招聘與配置-wenkub.com
2024-12-30 15:48 本頁(yè)面
【正文】 ? 外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 企業(yè)勞動(dòng)分工 ? 一般分工 ? 特殊分工 ? 個(gè)別分工 ? 職能分工 ? 專業(yè)分工 ? 技術(shù)分工 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則 ? 直接生產(chǎn)和管理、服務(wù)工作分開 ? 把不同的工藝階段和工種分開 ? 把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開 ? 把基本工作和輔助工作分開 ?把技術(shù)高低不同的工作分開 ?防止勞動(dòng)分工過細(xì)帶來的消極影響 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作 ? 簡(jiǎn)單協(xié)作 ? 復(fù)雜協(xié)作 ?企業(yè)之間協(xié)作 ?企業(yè)內(nèi)部協(xié)作 ?空間協(xié)作 ?時(shí)間協(xié)作 ? 盡可能固定各種協(xié)作關(guān)系，并對(duì)協(xié)作關(guān)系的程序作出規(guī)定 ? 實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制 ? 全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理，運(yùn)用各種手段保證協(xié)作關(guān)系的實(shí)現(xiàn) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 作業(yè)組 ?生產(chǎn)作業(yè)需要工人共同完成 ?看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備 ?工人的工作彼此密切相關(guān) ?為了便于管理和相互交流 ?為了加強(qiáng)工作聯(lián)系 ?在沒有固定的工作地，或者沒有固定任務(wù)的情況下，便于調(diào)動(dòng)和分配他們的工作 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工作地組織 ?合理裝備和布置工作地 ?保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境 ?正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ?對(duì)過細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn) ? 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 ? 充實(shí)業(yè)務(wù)法 ? 工作連貫法 ? 輪換工作法 ?小組工作法 ?兼崗兼職 ?個(gè)人包干負(fù)責(zé) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 員工配置的基本方法 ?以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 ?從人員的角度，按每人得分最高的一項(xiàng)給其安排崗位。 ?能位對(duì)應(yīng)原理 ： 能力與崗位的對(duì)應(yīng)。 ? 優(yōu)點(diǎn)：多角度全面觀察、分析判斷、評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。 依據(jù)他們國(guó)家的法律規(guī)定，這位英雄囚犯在執(zhí)刑之前，可以問這兩個(gè)衛(wèi)士三個(gè)問題，而且最多只能問三個(gè)問題，是一共三個(gè)問題，不是每人問三個(gè)問題。這個(gè)囚房有兩個(gè)門，都沒有上鎖。 可在公司所在地 、 當(dāng)?shù)睾秃Ｍ夤ぷ?， 從事技術(shù)支持 、 技術(shù)服務(wù) 。 ?請(qǐng)你結(jié)合上述資料回答： ?⑴ 該廣告在公司所在地的報(bào)紙上發(fā)布是否能達(dá)到預(yù)期效果 ？ 為什么 ？ ?⑵ 最經(jīng)濟(jì)的廣告媒介是什么 ？ 為什么 ？ 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ? 學(xué)習(xí)目標(biāo) 掌握對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法，如筆試、篩選建立和篩選申請(qǐng)表 ? 知識(shí)要求 筆試的適用范圍 筆試的特點(diǎn) ? 能力要求 篩選簡(jiǎn)歷的方法 篩選申請(qǐng)表的方法 筆試方法的應(yīng)用 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 筆試的應(yīng)用范圍 ?測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力 ?一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)和能力 ?優(yōu)點(diǎn) :題目多 ,增加對(duì)知識(shí) \技能和能力的考察信度和效度 .較少的時(shí)間達(dá)到較高的效率 ,應(yīng)聘者心理壓力較小 ,容易發(fā)揮正常水平 . ?缺點(diǎn) :不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度 \品德修養(yǎng)以及管理能力 . ?適合 初次競(jìng)爭(zhēng) 筆跡的測(cè)試 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 .有兩個(gè)房間，一間房里有三盞燈，另一間房有控制著三盞燈的三個(gè)開關(guān)，這兩個(gè)房間是 分割開的，從一間里不能看到另一間的情況。一個(gè)門是活門，如果他打開這個(gè)門，走出去，不但自由了，外邊還有美女等他哩；另外一個(gè)門是死門，如果他打開這個(gè)門，走出去，他便完蛋了，因?yàn)椋T外等他的是一群饑餓的獅子。 如果你是那一位英雄囚犯，你需要幾個(gè)問題？如何問法才能獲得自由？ 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ? 簡(jiǎn)歷篩選辦法 ? 分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) ? 重點(diǎn)看客觀內(nèi)容 ? 判斷是否符合標(biāo)準(zhǔn) ? 審查簡(jiǎn)歷的邏輯性 ? 對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象 ? 篩選申請(qǐng)表 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容 ? 注明可疑之處 ? 筆試方法的應(yīng)用 ? 命題是否恰當(dāng) ? 確定評(píng)閱計(jì)分原則 ? 閱卷和成績(jī)復(fù)合 ..\鏈接資料 \筆記測(cè)試 \測(cè)試 .ppt 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 面試的內(nèi)涵 ?用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談 ,根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所提問題的回答情況 ,考察其相關(guān)知識(shí)的掌握程度 ,以及判斷 \分析問題
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