公共部門的職位管理與(參考版)
2025-01-13 06:47本頁面
【正文】 ? 請簡述我國現(xiàn)有公務(wù)員職位分類制度的狀況及特征。 ? 請結(jié)合實際談一談職位設(shè)計與分類應(yīng)遵循哪些原則。 三、我國公務(wù)員職位分類制度的發(fā)展 公共部門人力資源開發(fā)與管理 21世紀公共事業(yè)管理系列教材 ? 2022年頒布的 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 重新設(shè)置了分類制度： ? 首先，它把專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類單獨分離開來，摒棄單一的分類管理模式，將職位類別細化，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三類； ? 其次，在職位分類的基礎(chǔ)上，設(shè)置多樣化的職務(wù)序列，為公務(wù)員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯； ? 再次，級別與職務(wù)相對應(yīng)，在職務(wù)晉升外另辟一條級別晉升的職業(yè)發(fā)展渠道； ? 最后，對各機關(guān)職位的設(shè)置做了原則性的規(guī)定，充分考慮到機關(guān)具體職能設(shè)置是公務(wù)員分類制度設(shè)計的微觀基礎(chǔ) . 關(guān)鍵術(shù)語 品位分類 職位分類 職位調(diào)查 職位分析評價 職位歸級 公共部門人力資源開發(fā)與管理 21世紀公共事業(yè)管理系列教材 復(fù)習(xí)思考題 ? 請簡述公共部門人員分類管理的功能及意義。 ? ③僅是名義上的職位分類 ,缺乏具體的工作分析、職位評價和工作說明書等實質(zhì)性內(nèi)容。 ? 我國公務(wù)員分類制度的缺點： ? ①分類過于簡單 ,科學(xué)化和規(guī)范化程度較低 ,屬于人員分類的初級階段。 ? （ 5）全國統(tǒng)一，分級管理。我國除了對職位進行評價外，還對處于職位上的人進行評價。這是我國的獨創(chuàng)，我國的職位調(diào)查既是整個職位分類的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，又是職位評價體系的一個組成部分。我國公務(wù)員分類制度除了強調(diào)以事為中心，因事?lián)袢说穆毼环诸愐笸?，還兼顧人的因素 . ? （ 3）項目合一，直接評分。這符合人員分類管理制度的趨勢，有利于人力資源的開發(fā)利用和人事管理的靈活運行。 ? ： ?（ 1）兩制結(jié)合，各適其用。 公共部門人力資源開發(fā)與管理 21世紀公共事業(yè)管理系列教材 ? 以職位分類為主蘊涵三方面的意義：一是我國公務(wù)員職位分類充分運用了職位分類制度的原理，采用了國際通用的以工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、繁簡難易程度和所需資格條件，作為職位分類的基本分析因素；二是在評價體系中，職位評價的因素所占比例較大，約為 75％；三是在公務(wù)員隊伍中，實行職位分類的人數(shù)占主導(dǎo)地位。 第二，人員分類管理制度呈現(xiàn)逐步簡化趨勢。③適用范圍不同。職位分類與品位分類是兩種典型的人員分類制度，它們有著顯著的區(qū)別 : ? ① 分類標準不同。但是，兩者在具體實施上，仍存在較大差別。 ? ⑶ 職位分類與工作分級。 ? ⑵職位分類與工作分析、工作評價。 職位分類與職業(yè)分類、工作分析和工作評價、工作分級、品位分類
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