【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識篇現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理?企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析(一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征概念:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略。特征:企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮缘奶卣鳌?/span>
2025-01-13 05:40
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮?。企業(yè)
2025-03-11 14:00
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2022/2/6單美娥1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!2022/2/6單美娥2內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理管理資源吧(),
2025-01-14 06:00
【摘要】第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系?勞動法基本原則的特點(diǎn):是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范,反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性,反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn),具有高度的穩(wěn)定性,具有高度權(quán)威性(07年5月88題,08年5月88題,09年11月28題,09年11月88題)?勞動法基本原則的作用是:指導(dǎo)勞動法的制定
2025-01-13 07:02
【摘要】人力資源管理-基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理-基礎(chǔ)知識內(nèi)容41235勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)內(nèi)容知識體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-03-11 14:24
【摘要】1?基礎(chǔ)知識?國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師(一/二/三級)熊忠崋?學(xué)習(xí)電話:0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-27)第二章勞動法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理
2025-03-11 14:23
【摘要】人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理師三級中所占分值二級中所占分值基礎(chǔ)知識20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓(xùn)與開發(fā)15分15分績效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-11 14:22
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題(請?jiān)谡_的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-22 21:58
【摘要】人力資源管理師基礎(chǔ)知識2023年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一單勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2025-01-14 20:24
【摘要】《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)()第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動要素的特點(diǎn):1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量
2025-06-25 12:18
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)人力資源管理師(三級)人力資源管理師(四級)基本要求理論知識0102030人力資源規(guī)劃理論知識17151515能力要求2
2025-03-11 14:35
2025-02-20 06:25
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題(請?jiān)谡_的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源3
2025-06-22 20:15
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性
2025-01-24 22:16