人力資源管理概述(1)(參考版)
2025-01-13 05:07本頁面
【正文】 第一節(jié) 人力資源的基本概念 概念 五、人力資源的特征 ?能動性： 唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 自我強(qiáng)化 ? 選擇職業(yè) ? 積極勞動 ?兩重性 ? 既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者 ?高增值性 ? 挪威 1900年到 1995年統(tǒng)計(jì)測算，對固定資產(chǎn)、普通勞動者和智力投資的額度分別每增加 1%，則與其相對應(yīng)的社會生產(chǎn)量分別增加 %、 %和 % ?時效性： 人的生命周期各階段體能和智能不同 ?再生性 ? 有形磨損和無形磨損 ? 自我補(bǔ)償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ?社會性： 受民族文化和社會環(huán)境影響。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 ? 我國現(xiàn)行的企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)分類按以下 6類統(tǒng)計(jì)分類： ? 工人； ? 學(xué)徒； ? 工程技術(shù)人員； ? 管理人員； ? 服務(wù)人員； ? 其他人員等。 ? 8大類為： ? 國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人； ? 專業(yè)技術(shù)人員； ? 辦事人員和有關(guān)人員； ? 農(nóng)、林、牧、漁、水利生產(chǎn)人員； ? 生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員； ? 軍人； ? 不便分類的其他從業(yè)人員。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 ? 從 1995年開始，歷時 4年，編撰完成 《 中華人民共和國職業(yè)分類大典 》 (以下簡稱 《 大典 》 )于 1999年 5月 25日首次發(fā)行。 概念 三、何謂人力資源 概念 四、人力資源的構(gòu)成 ? 人力資源的性別構(gòu)成 ? 人力資源的年齡構(gòu)成 ? 人力資源的文化構(gòu)成 ? 人力資源的專業(yè)技術(shù)構(gòu)成 ? 人力資源的職業(yè)工種構(gòu)成 ? 人力資源的城鄉(xiāng)、地域和國籍構(gòu)成 概念 結(jié)構(gòu) —— 人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源 人 口 資 源 人 力 資 源 勞 動 力 資 源 人才資源 （ a ）人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者的包含關(guān)系 人才資源 勞動力資源 人力資源 人口資源 （ b ）人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者的數(shù)量關(guān)系 人力資源構(gòu)成圖 16歲 5560歲 未成年人口 勞動適齡人口 老年人口 年就業(yè)人口 就業(yè)人口 學(xué) 人口 勞動 人口 人口 人口 病殘人口 附參考：人力資源的分類： —— 可作
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