20xx年作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案(參考版)
2024-10-16 21:32本頁面
【正文】 及時(shí)向區(qū)有線電視臺(tái)、 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)專欄，報(bào)送活動(dòng)開展情況。主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到親自抓、負(fù)總責(zé)，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭查找問題，帶頭整改，帶頭落實(shí)。 六、組織保障 (一 )成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 開展民主評(píng)議。 (四 )總結(jié)驗(yàn)收階段 (12 月 1 日 —— 12 月 31 日 ) 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法。 完善長(zhǎng)效機(jī)制。 抓好整改提升。對(duì)查找的問題分門別類建立問題清單， 制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，逐一對(duì)賬銷號(hào)。組織班子成員和干部職工在學(xué)習(xí)、討論和征求意見的基礎(chǔ)上，對(duì)照問題開展談心活動(dòng)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，深刻剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)，為整改提高奠定基礎(chǔ)。結(jié)合本單位實(shí)際，通過開展社會(huì)調(diào)查、召開座談會(huì)、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見信等形式，認(rèn)真聽取群眾和服務(wù)對(duì)象的意見。組織干部職工結(jié)合崗位特點(diǎn) 和工 作職能深入開展以 “ 守紀(jì)律、講規(guī)矩，勇?lián)?dāng)、有作為 ” 為主 題的大討論活動(dòng)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，全體干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)定書目，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)。單位 “ 一把手 ” 圍繞開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)，就加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面向社會(huì)公開承諾，形成良好輿論氛圍。中心成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定實(shí)施方案，召開動(dòng)員會(huì)議。召開中心 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)活動(dòng)作出具體部署。 五、方法步驟 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)從 2017 年 2 月 3 日開始，至 2017 年 12 月31 日結(jié)束。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、成績(jī)突出的干 部，授予榮譽(yù)稱號(hào)。 (五 )抓好典型示范帶動(dòng)。中心 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要以新形勢(shì)下執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定不嚴(yán)和出現(xiàn)的各種 “ 四風(fēng) ” 隱形變異等違規(guī)違紀(jì)行為為重要內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部身上的問題，做到早提醒、早糾正、早查處，防止小問題演變成大問題。對(duì)成績(jī)差的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。組織服務(wù)對(duì)象對(duì)我單位及工作人員在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng) 議。 (三 )開展作風(fēng)公開評(píng)議。按照《全區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程包靠責(zé)任分工表》，我單位包靠九龍團(tuán)共爾擴(kuò)產(chǎn)項(xiàng)目，明確具體包靠責(zé)任人，定責(zé)任、定時(shí)間、定進(jìn)度，推行 “ 一線工作法 ” ，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)抓落實(shí)、面對(duì)面解決具體問題，集中攻堅(jiān)，保證項(xiàng)目工程建設(shè)順利推進(jìn)，做到在
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