20xx年作風建設年活動方案(更新版)
【正文】 心得體會。 五、方法步驟 “ 作風建設年 ” 活動從 2017 年 2 月 3 日開始，至 2017 年 12 月31 日結束。對成績差的進行通報批評。加強干部培訓，以崗位需要為導向，采取請進來、走出去等形式，積極邀請專家學者和具有豐富經(jīng)驗的一線工作者進行授課輔導，促進干部在干中學、學中干。 —— 紀律意識明顯增強。做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)，工作講大局、服務講主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底，工作執(zhí)行力切實增強。不講規(guī)矩、不按程序辦事，執(zhí)行上級政策搞變通，用權任性、膽大妄為 。開拓創(chuàng)新意識不強，發(fā) 展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策不適應，習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創(chuàng)新活力和爭創(chuàng)一流的精神等問題。 (二 )解決為官不為的問題。 (五 )鼓勵擔當作為。結合工作實際，列出問題清單，從基層 和群眾反映最強烈的問題入手，從中心存在的突出問題整起，追根溯源、見物見人，精準發(fā)力、綜合施治，采取一系列強有力措施，盡快把突出問題解決到位。 二、基本原則 (一 )突出問題導向。對明知故犯、屢教不改等問題，運用組織、紀律等多種手段從嚴從重懲處，促使其汲取教訓、徹底改正。面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L險、怕?lián)熑危狈钥穗y的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。責任感、使命感不強，滿足現(xiàn)有成績，滋生惰性心理 。貫徹落實中央 八項規(guī)定精神不嚴，隱形宴請、收受電子禮品等 “ 四風 ” 問題的隱形變異 。 —— 責任意識明顯增強。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，工作力求細致、精致、極致，大幅提升質(zhì)量和效率，推動每項工作快落地、真落實、早見效， 形成心無旁騖干事業(yè)、馳而不息抓落實的新氣象。強化理想信念教育、警示教育、崗位廉政教育和黨規(guī)黨紀教育，認真組織好黨員干部德廉知識測試，進一步提升黨員干部的勤廉素質(zhì)。將評議情況與日常督查相結合，年終評選出作風建設先進科室和先進個人 。對發(fā)現(xiàn)和查處的典型問題進行通報，嚴肅追究責任。 (二 )集中學習和對照檢查階段 (2 月 11 日 —— 3 月 31 日 ) 開展集中學習。 (三 )整改落實階段 (4 月 1 日 —— 11月 30日 ) 建立問題臺賬。對活動開展情況進行全面深入總結，形成總結報告。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1