【正文】 。整個績效考評與公務員的年終考核相結合，與干部使用相結合，對違反效能建設有關規(guī)定拒不改正的，追究分管領導責任；考評過程中被告誡的干部，不予提拔使用。（四）嚴格考核考評。組織開展對機關作風建設情況的明查暗訪，要及時總結，發(fā)現(xiàn)先進典型，推動面上工作。（三）強化督查，確保實施。對作風不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為或亂作為等造成的問題要嚴肅查處，對嚴重頂風違紀的機關工作人員要給予黨紀政紀處分。這次開展的機關作風建設年活動，是市委統(tǒng)一部署和組織的作風建設年活動，機關黨組和各科室單位要高度重視、精心組織、明確任務、認真開展好這次機關作風建設年活動。為進一步加強我會干部職工思想作風建設，經(jīng)研究決定成立市單位作風建設年活動領導小組：組長：副組長：成員：領導小組下設辦公室，由**具體負責組織、指導、協(xié)調、督查等工作。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型樹立12名表現(xiàn)突出的殘疾人工作先進典型，大力宣傳先進事跡。同時不斷總結經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，及時推廣各科室的好做法、好經(jīng)驗，不斷推進作風建設活動。明確責任部門、責任人、整改目標和整改時間，確保機關作風建設真正見到實效。組織黨員干部撰寫心得體會，每個干部至少寫一篇。機關黨組要召開民主生活會，將自查和反饋的問題進行認真分析，通過開展批評與自我批評，提高認識，根據(jù)評議意見，認真修改自己的作風分析材料。黨員個人、科室、單位要在自查的基礎上撰寫工作作風分析材料，從思想認識、遵守機關工作紀律、工作效率和質量、服務意識、執(zhí)法執(zhí)紀、廉政勤政、精神文明等方面進行查擺，找出問題存在的原因。開展談心活動。針對所發(fā)現(xiàn)的問題，要認真進行剖析，找出問題存在的原因，研究提出整改措施，邊查邊改。第二階段：自查自糾階段（從3月至12月）目的要求：這一階段要著眼于查擺、找準個人、直屬各單位和機關在作風方面存在的問題，重點對突出問題進行整改。黨組書記在本單位講一場“清廉從政、服務發(fā)展”為主題的廉政黨課。三、活動具體安排第一階段：學習教育（3月底至4月初）目的要求：通過學習,深刻領會開展“作風建設年”活動的重大意義,統(tǒng)一思想，增強搞好“作風建設年”活動的責任感和使命感,為第二階段活動的開展做好充分的思想理論準備。黨員干部要積極響應，發(fā)揮先鋒模范作用，采取切實有效的措施，狠抓工作落實和作風建設，確保行動取得實效。全面貫徹以人為本、執(zhí)政為民的要求，著力解決殘疾人反映強烈的突出問題，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。著力解決一些影響殘疾人生產(chǎn)生活的突出問題，努力為**科學發(fā)展營造風清氣正的良好環(huán)境。通過開展機關作風建設年活動，促進干部勤政廉政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決人民群眾反映強烈的機關干部作風和效能方面突出問題，強化全體共產(chǎn)黨員作風意識，提高全體共產(chǎn)黨員素質，增強全體共產(chǎn)黨員服務群眾的能力，促進工作再上新臺階，達到增強責任意識、提高機關效能、服務殘疾人、解決突出問題四個目標。大力整治機關干部中存在的心浮氣躁、重權輕責、紀律渙散、自由散漫、我行我素、精力不集中、理論聯(lián)系實際不團結、謀人不謀事等突出問題，切實把機關干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，加強班子團結，凝聚工作合力。大力整治機關干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務1不到位、責任不落實、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，切實激發(fā)機關干部的昂揚和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自學性，增強工作效率，提升工作效能。大力整治機關干部中存在的業(yè)務不精、能力不強、標準不高、避重就輕、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作、不愿爭創(chuàng)一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高干部正確執(zhí)行政策、挫折發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。一、指導思想、工作目標和基本原則（一）指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)?公務員法?、?關于深化作風建設提高執(zhí)行力的意見?、?廣東省行政效能監(jiān)察工作暫行辦法?和?廣東省?關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定?實施辦法?等有關規(guī)定，結合我會實際，深入開展作風建設主題活動，扎實推進效能型機關建設，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，建設幸福**提供堅強保障。六、組織機構為確保作風建設年活動扎實推進，中心黨支部成立灞橋區(qū)疾控中心繼續(xù)深入學習開展作風建設年活動領導小組，組成人員如下：組 長：劉福學 區(qū)疾控中心黨支部書記 張志智 區(qū)疾控中心主任副組長：陳 瑩 區(qū)疾控中心黨支部副書記 成 員：胡 潔 曹宏斌 詹明濤 潘英領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)疾控中心辦公室，具體負責活動日常工作，辦公室主任由胥妍通知兼任。要把問責與問效有機結合起來，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，強化對政令落實不力、行政不作為或亂作為、損害群眾切身利益行為、預防和處置突發(fā)公共事件不利，以及濫用職權、以權謀私等腐敗行為的責任追究，各科室要充分發(fā)揮引領社會文明風尚的表率作用，加強文明禮儀教育和作風訓練養(yǎng)成等工作，進一步規(guī)范公務和工作行為，爭創(chuàng)文明單位、文明行業(yè)和文明窗口。要把問責與問效有機結合起來，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，強化對政令落實不力、行政不作為或亂作為、損害群眾切身利益行為、預防和處置突發(fā)公共事件不利，以及濫用職權、以權謀私等腐敗行為的責任追究，提高政府公信力。全面落實服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究制等工作制度。在中心制定整改措施，樹立事爭一流、人爭先進的意識和理念，明確目標任務、責任主體、完成時限和獎懲措施，不斷提高執(zhí)行能力和服務水平。三要建立和完善弘揚新風正氣的激勵機制，在開展政風行風評議活動中，對作風優(yōu)良、實績突出、群眾擁護的干部，給予表揚，委以重任；對作風飄浮、不干實事、弄虛作假的人，要嚴肅批評，作出組織處理或紀律處分。黨支部要根據(jù)新形勢和新任務要求，圍繞轉方式調結構的大局，結合黨員干部作風實際情況，完善形勢報告會制度、“三會一課”制度、黨校學習培訓制度、領導干部廉潔從政警示教育制度等，鞏固作風建設的根基。四、不斷完善作風建設規(guī)章制度，建立健全抓作風建設的長效機制積極探索并及時總結作風建設已有成效和經(jīng)驗，從加強制度建設入手，研究建立科學合理、有效制約的黨員干部作風建設長效機制，促使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。做到腳踏實地、埋頭苦干，堅持查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。并以“用心想事、用心謀事、用心干事”為重點，切實解決“為民、開拓、務實、清廉”四個方面的問題。