【正文】 審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。出納人員 不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出處理。 7．財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。 5．財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。 2．會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。 7．完成總經(jīng)理或主管交付的其他工作。 5．糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。 3．詳細(xì)核對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。 第四節(jié) 審計(jì)的主要工作職責(zé) 1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。 6．配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。 4．嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效 。 2．嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。 4．完成總經(jīng)理或主管交付的其他工作。 2．按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期 檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。 7．完成公司交給的其他工作。 5．合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。 3．積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 第一節(jié) 公司財(cái)務(wù)部門的職能 1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。無異議者應(yīng)在本規(guī)定文件上簽字，與用工合同一起存檔。 出差補(bǔ)貼詳見公司制度。 第二十 一 條 全年安全行車，未出交通事故的， 年終將 給予 考核并 獎(jiǎng)勵(lì)。 第十九條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接解除勞動(dòng)合同 。 第十七條 出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ，并說明原因。 第十六條 對(duì) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。有要事確需離開司機(jī)室時(shí)，要告知 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開 。 第十五條 上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等。車內(nèi)客人談話時(shí)，除 非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。 違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提 出異議，請求變更指令。 第九條 酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予 行 政處罰 或解除勞動(dòng)合同 。 第七條 對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。 司機(jī) 離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。 第五條 發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即提出具體的維修意見 (包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等 )， 未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。 第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開 車輛進(jìn)行檢修，確保車輛 安全 正常行駛。 第四節(jié) 司機(jī)崗位職責(zé) 第一條 必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 第三節(jié) 前臺(tái)文員崗位職責(zé) 崗位名稱： 前臺(tái)文員 直接上級(jí)：辦公室主任 關(guān)聯(lián)上級(jí)：總經(jīng)理、辦公室主任 崗位主要權(quán)限： 前臺(tái)來訪客人接待，導(dǎo)引； 接聽前臺(tái)電 話，處理前臺(tái)事務(wù)； 打掃維持 一層 大廳 及辦公室、總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室 衛(wèi)生 ； 招、投標(biāo) 輔助工作。 負(fù)責(zé)招、投標(biāo)的具體工作。 負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目部施工合同、勞務(wù)合同、員工合同檔案管理及 安全保密工作。 做好員工的思想教育工作，關(guān)注員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助員工 解決一些實(shí)際問題和困難。 負(fù)責(zé)對(duì)公司工作計(jì)劃、任務(wù)落實(shí)后的情況進(jìn)行督促、檢查，對(duì)工作中 出現(xiàn)的問題和不足，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)并提出相應(yīng)的處置措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。 管理權(quán)限：行使對(duì)公司日常行政辦公秩序、監(jiān)督、管理的權(quán)力；承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程、工作指令的管理責(zé)任；全面負(fù)責(zé)所分管的工作；經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)處理有關(guān)公司的特殊事務(wù)。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)公司后勤工作。 組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作，了解建筑業(yè)最新的政策及法規(guī)。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營部與財(cái)務(wù)部、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。 組織擬報(bào)公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。 主要職責(zé)： 協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作；直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第六節(jié) 罰則 第三十二條 本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司辦公室主管、主任執(zhí)行； 第三十三條 若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降職降薪、辭退等處罰； 第三十四條 根據(jù)人事規(guī)定，各種處罰項(xiàng)目除按上述規(guī)定處罰外，均計(jì)入當(dāng)月績效考核評(píng)分項(xiàng)目。 第三十條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時(shí)，及時(shí)通知辦公室主管，由辦公室主管向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時(shí)間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。 第二十九條 公司所購的書籍資料等，由辦公室主管指定的專人進(jìn)行登記、編號(hào)，并加蓋章。 第二十七條 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由辦公室主管負(fù) 責(zé)。 第五節(jié) 愛護(hù)財(cái)產(chǎn) 第二十六條 每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。 第二十五條 在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。 第二十三條 公共區(qū)域衛(wèi)生由公司請專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境，各自垃圾下班前送到院外垃圾點(diǎn)。 第二十一條 公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。 第十九條 未經(jīng)辦公室主管同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公 家具、辦公設(shè)備。 第十七條 要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開啟空調(diào)時(shí)按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。 第十五條 辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。 第十三條 室內(nèi)文件柜文 件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。 第十一條 辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。 第九條 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。 第七條 員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場所。 第六條 工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情 、有禮貌。 2．作客：準(zhǔn)時(shí)赴約，作客時(shí)間不宜太長，告別時(shí)應(yīng)向主人表示謝意。 第四 條 社交活動(dòng) 1．待客：熱情大方的對(duì)待來客。 （ 4）同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，委婉。 （ 2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 （ 7）出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。 （ 5）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如 另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。 （ 3）對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。病假、事假需及時(shí)申請或通知本部門負(fù)責(zé)人，填報(bào)請假單。 （ 4）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。 （ 2）著裝最好上下相配、平整，符合時(shí)節(jié)。 第二節(jié) 員工行為規(guī)范 第一條 職業(yè)道德 忠誠、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。 簽發(fā)： 日期： 附錄表一：請假單樣式： 附錄表二：考勤月報(bào)表樣式： 部 年 月 考勤報(bào)表 序號(hào) 姓名 應(yīng)出勤 實(shí)際出勤 加班（ 小時(shí)） 遲到早退 曠工 事假 病假 是否全勤 統(tǒng)計(jì)人 : 部門經(jīng)理審核簽字 : 加班審批單、請假單、醫(yī)院出據(jù)的病假證明等隨月報(bào)表一同交行政人事部 請假 單 （部門） （姓名）因 需要請假，時(shí)間 自 年 月 日 （時(shí)） 至 年 月 日 （時(shí)）。 第十節(jié) 全勤獎(jiǎng) 每月無遲到（無在上班時(shí)間開始后到崗的情況）、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺席會(huì)議、無忘打卡補(bǔ)簽、領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的情況，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 公司嚴(yán)禁帶打卡，發(fā)現(xiàn)帶打卡情況，帶打卡員工和被帶打卡員工均按當(dāng)天曠工處理。 行政人事部負(fù)責(zé)審核匯總考勤情況，并于兩個(gè)工作日內(nèi)將匯總統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)交財(cái)務(wù)部。 上報(bào)時(shí)間：每月 5 日前上報(bào)給行政人事部審核。其他員工休假超過 3 天（含）由主管 審批，少于 3 天（不含）的由部門經(jīng)理審批。 節(jié)假日：員工可享受下列帶薪假期：元旦三天、春節(jié)七天、清明節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、國慶節(jié)三 天。 （ 2）外省員工可將來回之合理的交通時(shí)間附加慰唁假條由公司行政人事部審批。 （ 2）男員工：可憑醫(yī)院的有效證明申請第一胎陪護(hù)假，假期為 15 天，第二胎無。 （ 3）申請結(jié)婚假須憑結(jié)婚證書原件及結(jié)婚證書復(fù)印件，連同請假單提前七天向部門經(jīng)理申請簽批，報(bào)公司行政人事部簽批后方可生效。 第六節(jié) 帶薪假期 （ 1）婚假限自結(jié)婚證開具之日起三個(gè)月內(nèi)使用。病假結(jié)束后需進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必須出據(jù)醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄，否則按事假處理。 曠工：上班時(shí)間開始后 30 分鐘以上未 到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前 30 分鐘以上離開公司者；超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，假期屆滿未續(xù)假不到崗者；代人簽到、簽退者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。下班提前 30 分鐘以上離開、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的，按事假計(jì)；未請假者計(jì)曠工。超過 30 分鐘到崗的，如在上班時(shí)間開始后 30 分鐘前電話請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦了手續(xù)的，計(jì)半天事假；未請假者計(jì)曠工半天。公司規(guī)定的工作時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定每周 40 小時(shí)工作制的加班時(shí)間，公司已在員工工資中固定數(shù)額支付。 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加加班的，每次計(jì)曠工半天。 無特殊情況，每日加班時(shí)間不超過 3 小時(shí)。遇特殊情況來不及書面請示的，可以口頭 或電話請示，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。 第三節(jié) 加班 公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 員工在正常工作日未出勤時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工考勤卡休息日位置注明是倒休、事假、病假、曠工。 （二）未打卡情況處理 無條件打卡的項(xiàng)目部，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照實(shí)際出勤情況簽卡或考勤表； 員工遇有忘打卡的情 況時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日找上級(jí)負(fù)責(zé)人簽卡，否則按照缺勤處理。 因故請假，已履行請假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。 因公出差，已履行相關(guān)請假手續(xù)經(jīng)公司總經(jīng)理審批者。工作時(shí)間外出須經(jīng)直屬部門經(jīng)理或項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)并在《外出登記表》上進(jìn)行登記，否則按早退或曠工處理。工作時(shí)間周一至周五為：上午 8： 30— 12： 00；下午 13： 00— 17： 30；周六加班時(shí)間：上午 9： 00— 12： 00；下午 13： 00— 17： 00. 各項(xiàng)目部工作時(shí)間由各項(xiàng)目部經(jīng)理根據(jù)工程需要對(duì)本項(xiàng)目部門員工工作休息時(shí)間進(jìn)行安排，并將排班情況 報(bào)行政人事部備案。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，公司執(zhí)行大小禮拜休息制，即第一周五天工作制，第二周六天工作制，每逢周六工作計(jì)為加班，在不影響工作情況下公司可安排調(diào)休。 第七十九條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第七十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第七十五條：員工住公司 宿舍必須按照公司員工宿舍管理規(guī)定執(zhí)行 。 第十 六 節(jié) 生活與娛樂 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2 — 3 個(gè)月提出辭職申請。 第十 五 節(jié) 辭職 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 3 倍的工資。 二、在公司