中國式團隊ppt課件(參考版)
2024-12-11 03:04本頁面
【正文】 ，而不是要求環(huán)境和社會去適應你， 達爾文早就說了，物競天擇，適者生存。 今天掉一根頭發(fā)， 你會變成禿頂嗎？不會 明天再掉一根 呢？不會 后天再掉一根呢？ 不會 如果每天都掉一根呢？ ?? 今天不學習， 會被市場淘汰嗎？不會 明天再不學習， 會被市場淘汰嗎？不會 后天再不學習， 會被市場淘汰嗎？不會 如果每天都不學習呢？ ?? 做好自己不愿意做的事 志， 也是一個人能否取得人生成功的主要因素 ，這職位也不是為你設立的。很簡單，人們進行決策是 為了追求最希望得到的結果。我們要讓每個員工都能感覺到這是屬于他們自己 的文化，能感覺到他們在成功與失敗之間存在的差距。 比薪水更有效的激勵方式 員工們開始相信公司的未來和使命 我們要讓贊賞文化對每個人都具有感染力。正因如此，我們將其稱之為加速器。 贊賞加速了領導的有效性 贊賞會進一步加速邁向 目標的步伐可能足以讓員工充滿 激情地投入工作，但員工必須切實 感受到他們正在取得進展，否則 他們的熱情將開始減弱。 贊賞來緩解組織內因為種種壓力 帶來的緊張氣氛，給員工一個快 樂空間。 我和我的同事都在不斷
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