acmr員工手冊指南ppt課件(參考版)
2024-10-19 23:30本頁面
【正文】 其他事項 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 37 政策開放窗口： 。 ?火災(zāi)和緊急撤離計劃： 如果發(fā)生火災(zāi)及緊急情況，員工應(yīng)按公司要求采取行動。 安全檢查 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 36 ?丟失報告： 如員工丟失鑰匙、設(shè)備文件、客戶檔案、計劃書、報告、錢、物等時，應(yīng)立即向人事行政部門報告。 來訪客人管理： 如來訪客人需進入辦公區(qū)，應(yīng)在前臺登記并領(lǐng)取佩帶來訪者胸卡后由被訪者帶入，來訪客人在公司辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)有公司員工陪同。如地鎖鑰匙丟失，員工應(yīng)及時向人事行政部報告并申請補發(fā)。 電子郵件系統(tǒng) /staff系統(tǒng) 使用及定期查看電子郵件是每個員工必須做的工作 ， 有關(guān)客戶的需求與回復(fù) 、 報告等重要文件都經(jīng)常通過電子郵件發(fā)布 ， 有效地保存電子郵件并建立檔案 ， 保證電子郵件的發(fā)送和接收不受病毒的侵犯是我們每個員工的職責 。 具體請參閱：公司名片及宣傳品 。 員工在辦公室內(nèi)： ? 不準 吃刺激性氣味的食物和吸煙； ? 不準 大聲喧嘩和串崗聊天； ? 不準 亂扔廢品和紙屑； ? 員工需經(jīng)常擦自己的桌椅、計算機 等辦公用品。 女員工以素雅 、 大方 、 得體的職業(yè)裝為主 ， 禁止穿薄露透的 服裝 ， 露臍裝 、 低腰褲 、 無袖裝 、 吊帶裝 、 超短裙 （ 褲 ） 、 無領(lǐng) T恤 、 涼拖鞋 。 周一至周四全體員工禁止穿牛仔衣 、 褲 、 旅游鞋；不 得著運動裝或休閑裝 。 女員工著裝標準： 整潔 、 大方 、 職業(yè) 。 若加班至沒有交通工具的情況下 ， 由主管總監(jiān)批準后報銷出租車費 。 交通費 員工加班 ， 可乘由工交公司開出的空調(diào)大巴士 、 小公共 、 專線車 、 地鐵 、 公共汽車回家 ， 公司可根據(jù)有效報銷憑證報銷交通費 。 工作餐 在彈性工作時間內(nèi) ， 員工離開公司時間超過晚上 8： 30；休息日根據(jù)員工工作時間 ，可按 10元 /人標準 ， 在公司附近就餐 ， 并開具發(fā)票 ， 登記項目號 ， 計入項目成本 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 30 彈性工作時間 行業(yè)的特性決定了我們在許多時候為了滿足客戶需求 ， 為了完成公司及個人年度目標 ， 我們必須采取靈活的彈性工作方式 。 如果沒有事先得到批準而休假 ， 將視為曠工 。 出勤統(tǒng)計： 員工出勤情況由前臺負責統(tǒng)計 ， 人事行政部監(jiān)督 ， 原始記錄是員 工出勤的唯一依據(jù) 。 未履行簽到或簽退手續(xù)又無正當批準理由的 ， 視為遲到 、 早退或曠工 。 其他福利 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 28 公司管理制度 （第二部分） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 29 考勤制度 工作時間： 星期一至星期五 9： 00 —18： 00 午餐 12： 00—13： 00 簽到： 每天到達公司的時間簽到 。 生病慰問禮品 員工患重病不能上班 ， 公司可提供價值 100元的禮品去探望 、 慰問員工 。 結(jié)婚禮物 員工結(jié)婚 ， 公司可買價值 200元的禮物 ， 向員工表示祝賀 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 27 假日旅游 公司每年根據(jù)經(jīng)營發(fā)展狀況提出當年旅游預(yù)算計劃 ， 活動期間若占用正常工作日 ， 用員工的帶薪年休假抵扣 ， 無帶薪休假的員工扣事假工薪 。 健康檢查由公司人事行政部統(tǒng)一安排 。 休假 、 出差不再享受公司的午餐補貼 。 養(yǎng)老保險 、 基本醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險 、 生育保險 、 住房公積金 午餐補貼 公司按 6元 /人 .天給員工午餐補貼 。 特別貢獻獎： 華通人每年會特別嘉獎那些推動公司發(fā)展的重大項目、事件等工作中有突出 貢獻的員工。員工事假最長 一年不能超過 15天 。 年假休假日不包括法定節(jié)假日及雙休日 。 休婚假 、 產(chǎn)假者 ， 不能享有當年的年假 。 產(chǎn)假： 正常分娩 90天 ， 晚育增加 30天 ， 難產(chǎn)增加 15天 ， 多胞胎增加 15天 喪假： 3個工作日的帶薪喪假 （ 指父母 、 配偶 、 子女 、 兄弟姐妹去世 ） 。 年假： 按員工在公司服務(wù)年限而確定 ， 滿一年 7天 、 滿五年 10天 婚假： 員工初婚享有 3個自然日帶薪婚假；晚婚享有 10個自然日的帶薪婚假 。 扣發(fā)額 = 崗位工資 /（天） 請假日數(shù) 扣發(fā)比例 公司工齡年限 標準工資給付 工資扣發(fā)比例 一年以下 …… 100% ………… 崗位工資的 100% 1年以上（連續(xù) 5天以上） 抵扣年假后 100% 崗位工資的 40% 1— 3年（含 3年） ……
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