員工手冊培訓(xùn)講義ppt課件(參考版)
2025-01-14 16:41本頁面
【正文】 其他規(guī)定 ? 上班不允許吃零食 ? 不帶工作帽不允許進(jìn)車間 ? 產(chǎn)品防護(hù) ? 亂帶產(chǎn)品手套 ? 產(chǎn)品標(biāo)示 ? 廢品 。 ? 第三條：本手冊解釋權(quán)歸集團(tuán)公司綜合辦公室。 附 則 ? 第一條： 《 員工手冊 》 為公司內(nèi)部管理資料，公司員工不得外借，不可翻印、私存、泄露。 21： 00以后嚴(yán)禁人員出入，如有特殊情況外出者，由車間值班負(fù)責(zé)人書面證明方可進(jìn)入，外出職工須于 21： 00以前回廠。 衛(wèi)生、安全 ? 第三條：關(guān)于加強(qiáng)公司人員安全管理的其他規(guī)定 公司員工應(yīng)按規(guī)定時間（ 6： 3021： 00）出入廠區(qū)。 確保消防、安全出入通道暢通，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施設(shè)備等。 衛(wèi)生、安全 嚴(yán)格遵守用電安全制度，禁止帶電作業(yè)，如確需帶電作業(yè)必須由專人監(jiān)護(hù)。 電器和設(shè)備故障應(yīng)由專業(yè)人員排除，非專業(yè)人員嚴(yán)禁自己動手處理。 所有設(shè)備、電器作業(yè)要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用、保養(yǎng)并按時檢查。 衛(wèi)生、安全 進(jìn)入車間必須按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，并正確使用，嚴(yán)禁穿著個人外裝上崗。 、倉庫物品按規(guī)定擺放整齊，機(jī)器設(shè)備按照使用說明定期保養(yǎng)、清理積塵等，產(chǎn)品堆放區(qū)內(nèi)無異物，門窗要定期擦洗。 衛(wèi)生、安全 ? 第一條：工廠環(huán)境 、花草樹木及一切公共設(shè)施。員工應(yīng)注意保持工作服的整潔，嚴(yán)禁故意涂污或破壞。 工作證、工作服 請補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)時須交納工作服工本費(fèi)。未滿兩年離職的，需扣除工裝未折舊完的價值。 36），未滿三年離職的，需扣除工裝未折舊完的價值；車間員工工作服自工裝發(fā)放之日起，兩年（ 24個月）全部折舊完畢（即每月折舊為：工裝價值 247。工作服由公司統(tǒng)一定制發(fā)放，合同期滿二年后服裝歸員工所有。 、冒用或涂改工作證。 ，補(bǔ)辦時必須攜帶部門領(lǐng)導(dǎo)證明，并按規(guī)定交納工本費(fèi)。 ，如有損壞，應(yīng)及時交有關(guān)部門更換。 工作證、工作服 為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，凡公司員工上班期間均應(yīng)佩帶工作證、穿工作服。自動離職的員工不計工資。 ? 第四條：因違反 《 員工手冊 》 被辭退者，發(fā)給扣除罰款外的剩余工資。 離職人員單方面解除 《 勞動合同 》 的，適用于 《 勞動合同 》 相關(guān)條款。 ，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資，使用的辦公用具、儀器等如有損壞、丟失，按價扣除工資。 ? 第三條：辭職人員工資核算 ，工作滿一個月發(fā)給工資，不足一個月不計工資。 辭職、辭退與除名 ，需提前一個月提出申請。 ? 第二條：員工辭職須提前遞交 《 辭職申請書 》 ，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,按照 《 職工調(diào)離規(guī)定 》 到有關(guān)部門辦理辭職手續(xù)。 辭職、辭退與除名 ? 第一條：有下列情況之一者，經(jīng)公司通知后，終止聘用關(guān)系。 ? 第五條： 處理程序 ，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報，交主管領(lǐng)導(dǎo)核實后簽署處理意見，上報主管總經(jīng)理審批。 ，被警告三次或被記過兩次的予以降薪或辭退。 ，衣冠不整、破壞廠區(qū)公共環(huán)境，予以經(jīng)濟(jì)處罰。 獎 懲 、拉幫結(jié)派者，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過或辭退。 、謀取私利、接受賄賂或回扣，對外泄露公司機(jī)密，予以辭退或除名并追究其法律責(zé)任。 、擅自攜帶廠內(nèi)物品出廠者，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或予以辭退。 、交接班，不遵守安全作業(yè)規(guī)定和生產(chǎn)操作規(guī)程，工
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