acmr員工手冊指南ppt課件-展示頁
2024-10-25 23:30本頁面
【正文】 誠實(shí)正直 ? 尊重個人 ? 卓越杰出 ? 責(zé)任義務(wù) ? 集體合作 ? 改革創(chuàng)新 ? 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，更具競爭力 ? 客戶的成功 精練地概括為： 求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn) 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 6 溝通與交流（一） 鼓勵直接 、 開放式的溝通 ， 并注意傾聽他人的意見 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 4 關(guān)于華通人公司 ? 愿景 成為中國領(lǐng)先的商用信息和市場研究與咨詢提供商 。 人事行政部致全體員工 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 3 關(guān)于華通人公司 ? 公司概況 北京華通人商用信息有限公司最早成立于 1992年 （ 簡稱：華通人 ，ACMR） ， 是從事商用信息服務(wù)和市場研究的專業(yè)性公司 ， 也是中國最大的商用信息提供商之一 。本 《 員工手冊 》 自行學(xué)習(xí)并征詢意見的時間截止到 2021年 10月 25日。 然而，您必須認(rèn)真閱讀 《 員工手冊 》 2021版的全部內(nèi)容，您可以登陸：。北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. ONE – STOP SHOP FOR BUSINESS INFORMATION NEEDS IN CHINA VOICE FROM MARKET ACMR員工手冊指南 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 2 引導(dǎo)言 為適應(yīng)國家有關(guān)政策、法規(guī)的變化，華通人公司 《 員工手冊 》 2021版的修訂工作已經(jīng)完成。 本 《 員工手冊 》 修訂指南，可以幫助您更快地了解 《 員工手冊 》 2021版的具體修訂內(nèi)容，目的就是幫助您快速地掌握有關(guān)華通人公司的政策，以及與您的工作有關(guān)的其他重要事項等指導(dǎo)。如果您在閱讀本手冊時有任何疑問、想法和意見，請通過電子郵件發(fā)送到： ，我們將對您的問題予以解答。 我們希望通過您的參與，創(chuàng)造出一個高效、愉悅的工作環(huán)境，并使華通人公司成為最佳的工作場所。 華通人公司的主要業(yè)務(wù)包括：統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務(wù)、行業(yè)分析與報告、市場研究與咨詢和企業(yè)調(diào)研與數(shù)據(jù)庫營銷。 ? 使命 專注于中國宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、企業(yè)及商用市場數(shù)據(jù)的整合采集、研究與分析，幫助客戶洞悉市場、有效決策。 公司主要的溝通和交流方式有： ? 營銷經(jīng)理電話會議 由營銷副總經(jīng)理主持 、 總監(jiān)以上員工參加的公司營銷工作布置與情況交流會 。 ? 辦公會 由總經(jīng)理主持 、 部門經(jīng)理以上參加的 ， 公司日常工作布置與情況交流會 。 員工可將要提請公司辦公會討論的問題 ， 向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提出 ， 再由部門經(jīng)理 或主管領(lǐng)導(dǎo)視問題對公司的影響程度提交辦公會討論 。 會議由發(fā)起人主持 ， 由發(fā)起人邀請的公 司內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干及公司外部顧問出席 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 7 ? 年度總結(jié)和計劃會 總經(jīng)理主持，項目組組長或同等職位以上人員參加。 ? 全體職員大會 總經(jīng)理主持，全體職員參加。讓員工及時了解公司的發(fā)展方向， 關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)同公司的目標(biāo)，并為此目標(biāo)共同努力奮斗。員工可隨時對公司領(lǐng)導(dǎo)就職員大會上所做出的承諾進(jìn)行監(jiān)督，并促進(jìn)改 進(jìn)。部門經(jīng)理、主管經(jīng)理有義務(wù)和權(quán)利隨時與本部員工進(jìn)行溝 通，如需要員工也可直接與總經(jīng)理、副總經(jīng)理預(yù)約并進(jìn)行溝通， 最后員工可以隨時將意見或建議投入意見箱： ，意見箱由人力資源部門定期就主要問題 及建議給予答復(fù)。 并于試用期滿轉(zhuǎn)正后 ， 按公司規(guī)定將個人檔案存放于公司委 托的存檔管理機(jī)構(gòu) 。 ? 體檢： 在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查 ， 體檢合格者方可聘用 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 11 檔案及保險轉(zhuǎn)移 ? 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)： 受聘員工接受聘用后 ， 應(yīng)及時向原單位辦理離職手續(xù) ， 試用期滿轉(zhuǎn)正后 ， 將個人檔案存放于公司委托的存檔管理機(jī)構(gòu) ——北京市人才管理中心 。 ? 保險轉(zhuǎn)移手續(xù)： 受聘員工在北京已經(jīng)有保險的員工將醫(yī)療藍(lán)本及原單位開具的保險轉(zhuǎn)移單 交 HR專員 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 12 人事變更記錄 人事行政部負(fù)責(zé)保管和更新人事記錄 （ 如勞動合同 、 薪金 、 獎懲 、 職位變動 、 培訓(xùn)記錄等 ） ， 以便及時反映員工情況及其變化 。 試用期滿前一周 ， 部門主管及以上領(lǐng)導(dǎo)對員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評價及考核 ， 考核合格轉(zhuǎn)正；沒通過考核或員工本身認(rèn)為崗位不適合 ， 解除聘用 。 合同期： 合同期內(nèi)員工應(yīng)提前一個月以書面形式提出辭呈 ， 由本人簽字報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 轉(zhuǎn)送人事行政部并總經(jīng)理審批 。 合同期滿： 合同期滿 ， 欲解除合同的一方應(yīng)提前一個月以
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