[思想匯報]0512卓越績效模式講座學員版(參考版)
2024-10-17 04:00本頁面
【正文】 注：限在 3000字以內。 以組織概述作為開始的重要性： 是自我評審和編寫申報材料的最合適的開始點； 有助于你識別在關鍵信息方面的潛在差距，聚焦于關鍵 績效要求和經營結果； 評審員在材料評審、現(xiàn)場評審中用于了解組織及你所考 慮的重點； 亦可成為一個初始的自我評審。追求卓越績效模式 ,從優(yōu)秀到卓越 講師介紹 中國企業(yè)管理發(fā)展研究會浙江省副會長 中國企業(yè)管理發(fā)展研究會卓越績效模式研究所所長 臺州市、溫州市、舟山市、麗水市市長質量獎評審專家組組長 上虞市、瑞安市、新昌縣、寧海縣等市長 /縣長質量獎評審專家組組長 國家煙草局特聘企業(yè)文化師、職業(yè)化培訓師 《 卓越績效評價準則 》 國家高級評審員 高級企業(yè)管理咨詢顧問 精益生產咨詢師 高級心理督導 人力資源管理師 心理咨詢師 職業(yè)指導師 清華大學 MBA 北京師范大學心理學碩士 浙江大學工學學士 GB/T19580和 GB/Z19579：一對聯(lián)合使用的標準 GB/Z19579 《 卓越績效評價準則實施指南 》 ? 規(guī)定了組織卓越績效的評價要求 ? 用于組織自我評價和質量獎的評價 ? 對 GB/T19580內容作了詳細說明，為組織追求卓越績效提供了實施指南 ?用于指導組織進行自我評價和外部對組織的評審。 GB/T19580 《 卓越績效評價準則 》 卓越績效標準的框架 組織概述 環(huán)境 關系 挑戰(zhàn) 2 戰(zhàn)略 80分 4 資源 120分 1 領導 100分 3顧客與市場 90分 領導作用 三角 5 過程管理 110分 7經營結果 400分 6 測量、分析和改進 100分 卓越績效評價準則評分項分值表 項目 分值 項目 分值 100 術 20 60 10 社會責任 40 110 80 70 40 支 持 過 程
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