[思想?yún)R報(bào)]0512卓越績(jī)效模式講座學(xué)員版-wenkub.com
2024-10-11 04:00 本頁(yè)面
【正文】 如果你從中識(shí)別出矛盾， 缺少或不能獲取信息，那你可能就無(wú)需更深入的評(píng)價(jià)，你可 以由此進(jìn)行行動(dòng)策劃。追求卓越績(jī)效模式 ,從優(yōu)秀到卓越 講師介紹 中國(guó)企業(yè)管理發(fā)展研究會(huì)浙江省副會(huì)長(zhǎng) 中國(guó)企業(yè)管理發(fā)展研究會(huì)卓越績(jī)效模式研究所所長(zhǎng) 臺(tái)州市、溫州市、舟山市、麗水市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家組組長(zhǎng) 上虞市、瑞安市、新昌縣、寧?？h等市長(zhǎng) /縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家組組長(zhǎng) 國(guó)家煙草局特聘企業(yè)文化師、職業(yè)化培訓(xùn)師 《 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 》 國(guó)家高級(jí)評(píng)審員 高級(jí)企業(yè)管理咨詢顧問(wèn) 精益生產(chǎn)咨詢師 高級(jí)心理督導(dǎo) 人力資源管理師 心理咨詢師 職業(yè)指導(dǎo)師 清華大學(xué) MBA 北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士 浙江大學(xué)工學(xué)學(xué)士 GB/T19580和 GB/Z19579：一對(duì)聯(lián)合使用的標(biāo)準(zhǔn) GB/Z19579 《 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南 》 ? 規(guī)定了組織卓越績(jī)效的評(píng)價(jià)要求 ? 用于組織自我評(píng)價(jià)和質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià) ? 對(duì) GB/T19580內(nèi)容作了詳細(xì)說(shuō)明，為組織追求卓越績(jī)效提供了實(shí)施指南 ?用于指導(dǎo)組織進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和外部對(duì)組織的評(píng)審。 注：限在 3000字以內(nèi)。 以組織概述作為開始的重要性： 是自我評(píng)審和編寫申報(bào)材料的最合適的開始點(diǎn)； 有助于你識(shí)別在關(guān)鍵信息方面的潛在差距，聚焦于關(guān)鍵 績(jī)效要求和經(jīng)營(yíng)結(jié)果； 評(píng)審員在材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審中用于了解組織及你所考 慮的重點(diǎn)； 亦可成為一個(gè)初始的自我評(píng)審。 GB/T19580 《 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 》 卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的框架 組織概述 環(huán)境 關(guān)系 挑戰(zhàn) 2 戰(zhàn)略 80分 4 資源 120分 1 領(lǐng)導(dǎo) 100分 3顧客與市場(chǎng) 90分 領(lǐng)導(dǎo)作用 三角 5 過(guò)程管理 110分 7經(jīng)營(yíng)結(jié)果 400分 6 測(cè)量、分析和改進(jìn) 100分 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則評(píng)分項(xiàng)分值表 項(xiàng)目 分值 項(xiàng)目 分值 100 術(shù) 20 60 10
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