人力資源類管理word版(參考版)
2025-07-25 17:28本頁面
【正文】 員工對工資產(chǎn)生疑義時，應(yīng)在七個工作日內(nèi)提出申請。 員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 月工資 =（月應(yīng)發(fā)工資總額 /月應(yīng)考勤天數(shù)） *實際考勤天數(shù) +提成 +獎金 +補助； 應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。 薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、提成、獎金、補助等構(gòu)成。 十、出差管理制度（略） 十一、人事檔案管理制度 檔案管理的目的： 真實記錄員工 各方面情況，作好動態(tài)的跟蹤把握，為人事運用提供參考； 保證人事信息，以備查閱； 檔案保管： 檔案必須由綜合業(yè)務(wù)部專人保管； 檔案范圍： 包括電子版檔案和文字原始檔案； 書面原始檔案包括：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、證件復(fù)印件、各種經(jīng)總經(jīng)理簽名的文件，與員工個人相關(guān)的文件要存一份在員工個人的檔案中； 電子版檔案包括：人力資源統(tǒng)計表、崗位圖、培訓(xùn)時間匯總表、考勤記錄表和考勤匯總表、工資表、員工獎懲記錄、員工異動記錄表； 檔案的查詢權(quán)限： 董事、總經(jīng)理、綜合業(yè)務(wù)部部負(fù)責(zé)人能查詢所有 員工的檔案，其他人員要查詢員工檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 離職員工檔案處理 ：員工離職，檔案不得拿回，一般人員檔案，保存半年以上，部門經(jīng)理級以上員工，保存一年以上。 收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款 1000 元，重者予以解聘。 在員工之間散布流言，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款 500元；重犯罰款 1000 元；再犯辭退。 有出突出貢獻者。 七、員工異動管理制度 員工異動 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級 (降職降級 )、輪崗； 辭職 試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申 請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； 公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； 公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職； 員工辭職時，直接負(fù)責(zé)人、綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應(yīng)誠懇地對辭職員工 進行挽留； 辭退 公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知： 試用期間不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； 嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 正式員工考評不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的； 被辭退員工的當(dāng)月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利； 工作交接及離職審計 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，需辦理工作交 接，進行離職審計，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對離職人員進行離職審計； 審計內(nèi)容： 行政：辦公用品、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況； 財務(wù)：票據(jù)、借款、費用報銷、采購（財務(wù)崗位還要審計財務(wù)執(zhí)行情況）； 物流：借用物品情況和貨物安全（物流崗位還要審計所管物品數(shù)目）； 信息：電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料； 市場：客戶資料、項目資料； 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資 ，同時有權(quán)追究相應(yīng) 責(zé)任的權(quán)力； 經(jīng)離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案； 內(nèi)部調(diào)動 內(nèi)部調(diào)動指員工在公司范圍內(nèi)的平級調(diào)動； 內(nèi)部調(diào)動應(yīng)遵循如下原則： 調(diào)動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規(guī)章制度； 新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮； 內(nèi)部調(diào)動的方式分為員工提出申請獲準(zhǔn)后的調(diào)動、公司因工作需要的調(diào)動； 員工自行申請調(diào)動需向綜合業(yè)務(wù)部提交申請報告，詳細闡述理由； 如調(diào)動工作跨度大，申請報告經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計和 工作移交后進行調(diào)動 ,離崗審計與工作移交清單報綜合業(yè)務(wù)部備案； 如因公司工作需要，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動申請報告 ,綜合業(yè)務(wù)部與調(diào)入、出部門協(xié)商
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