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正文內(nèi)容

[doc]加強(qiáng)女士官的教育管理(參考版)

2024-09-19 08:32本頁面
  

【正文】 還有的抱著觀望態(tài)度 ,把選改 士官作為緩沖就業(yè)困難的 ”過渡期 ”. 這些有著 ”個(gè)人小算盤 ”的女士官 ,一 旦愿望得不到實(shí)現(xiàn) ,思 想很不穩(wěn)定 . 特別是那些想考學(xué)的女士官 ,得知今 年有新規(guī)定 (服役滿三年以上的士官 不準(zhǔn)考學(xué) )后 ,紛紛表示想復(fù)員回家 . 究其原因主要是 :① 個(gè)人意愿與部隊(duì) 建設(shè)需要之間的矛盾使其定不準(zhǔn)人生 的 ”坐標(biāo)點(diǎn) ”,考慮個(gè)人得失多 ,為集體 著想少 .這種以自我為中心的服役意 士官想走的比例明顯高于男士官 .想識(shí)影響了她們應(yīng)有的價(jià)值取向和行為 留的也有個(gè)人打算 .有的是為了留在標(biāo)準(zhǔn) .② 女士官只能參加第一期選 部隊(duì)繼續(xù)鍛煉 ,利用這三年時(shí)間多學(xué) 點(diǎn)知識(shí) ,提高能力 ,為以后回地方創(chuàng)業(yè) 奠定基礎(chǔ) 。加強(qiáng)女士官的教育管理 管理藝術(shù) 力口強(qiáng)韭窗的教育管理 耕《兵役法》頒布之后 ,全軍首 次設(shè)立女士官 ,這標(biāo)志著我軍兵役制 度的完善和成熟 .同時(shí) ,也給基層部 隊(duì)的教育管理帶來一系列新情況 ,新 問題 .(一 )部分女士官的服 役態(tài)度不夠端正 ,轉(zhuǎn)改士官 的目的不純 ,在個(gè)人意愿與 部隊(duì)需要之間定不準(zhǔn)人生 “坐標(biāo)點(diǎn) ”.大多數(shù)女士官是經(jīng)過 做思想工作才留下來選改士官的 .女 對(duì)她們期望值不高 ,只是希望其有一 個(gè)穩(wěn)定的工作和家庭 .另外 ,女士官 本人也認(rèn)為 ,女性在部隊(duì)中的發(fā)展機(jī) 遇不多 ,早晚都要走 ,晚 走不如早走 . . (二 )部分女士官的骨干意識(shí) 不強(qiáng) ,參與管理的積極性不 高 ,在士兵職責(zé)與骨干作用 。 之間分不清工作 ”側(cè)重點(diǎn) ”. 女士官在自我約束 ,自我管理 ,自我調(diào) 控方面強(qiáng)于男兵 ,但骨干作用的發(fā)揮 卻不盡人意 ,將自己等同
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