【正文】 。 附錄 13： 加班申請表 姓 名： 部 門： 職 位： 部門 項目 交回 欠項 應扣金額 部門經(jīng)理 備注 員 工 所 屬 部 門 相關文件 電腦文件 辦公用品 鑰匙 工作中未完事宜 定金有無白條 行 政 部 辦公用品 文件 /資料 /檔案 財 務 部 借款（欠款） 人 力 資 源 部 胸卡 未完工程 客戶姓名 進展程度 由何人完成 1. 2. 3. 4. 相 關 部 門 審核： 財務部經(jīng)理： 審核： 人力資源經(jīng)理： 加班原因： 擬加班時間 (日期及每天加班時間 )： 從 ____________日 到 ____________日 每日從 _____________時 到 _____________時 加班總工時 :____________________ 備注： 部門主管簽字： 附錄 14： 附錄 15： 休假申請表 員工考勤記錄 姓 名： 種 類 請 假 休 班 調 休 職 位 代理人 部門主管 簽 字 人資部主管 簽 字 總經(jīng)理 簽 字 時 間 姓 名： 入職時間： 部 門： 職 位： 崗位代理人 休假類別 : 年假 計劃生育假 喪假 產(chǎn)假 婚假 其它 (調休等 ) 休假日期 (具體到半天 )： 從 ________________ 到 ______________ 休假總天數(shù) :____________________ 備注： 總經(jīng)理簽字： 人資部主管簽字： 部門主管簽字： 附錄 16： 員工獎勵推薦表 被推薦人（團隊）姓名： 直屬部門：推薦事跡主題：事跡說明（請附相關數(shù)據(jù)或資料）：獎勵種類：” ( ) 星獎 推薦人簽字/日 期 ( ) 殊貢獻獎 特等獎一等獎 部門主管簽字/日 期二等獎三等獎 人力資源部主管簽字/ 日期 ( ) 佳團隊獎公司總經(jīng)理簽字/ 日期 ( ) 4. 崗 位晉級 ( ) 5. 獎 金獎勵 附錄 17： 濟南東易日盛裝飾 員工（一般）過失單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 過失日期 原 因 簽單 人 領導簽字 濟南東易日盛裝飾 員工（嚴重）過失單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 過失日期 原 因 簽單人 領導簽字 東易日盛 經(jīng)部門批準后，方可到其他部門辦理手續(xù)。 注： 此表的具體交接項目由各部門確定，在空格中填寫。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 員工管理檔案僅供公司內部使用。 員工管理檔案中不應包含秘密內容，人力資源部員工、各部門負責人可根據(jù)工作需要 查閱有關員工的管理檔案。員工終止 /解除勞動關系時，應歸進員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。建立此檔案旨在方便內部管理。 三） 員工管理檔案的 管理 員工管理檔案是公司為每個員工建立的內部管理檔案。查閱員工人事檔案應經(jīng)人力資源部 負責人 批準，并辦理登記手續(xù)。 二） 員工人事檔案管理 人力資源部負責管理（建立、接轉、保存、整理）公司 內員工的人事檔案。 二、 人事檔案分類 一） 履歷材料； 二） 自傳材料； 三） 鑒定、考核、考察材料； 四） 學歷和評聘材料； 五） 政治面貌材料； 六） 獎勵 材料； 七） 處分材料； 八） 錄用、任免、聘用、工資、待遇、退職材料 ； 九） 其他可供組織上參考的材料。 部門主管 未及時處理，嚴重過失單 核實 三日內核實事件，上報人資主管 人力專員 三日內未上報，罰款 20元 處理 接到上報次 日出具處理意見并上報總經(jīng)理 人資主管 未及時 處理 ，罰款 20 元 出具最終處理意見 接到上報次日出具處理意見 總經(jīng)理 未及時處理，罰款 20 元 二） 人事檔案管理必須嚴格確保材料保密 。 違紀處罰流程 ―― 發(fā)生過失 調查過失發(fā)生 原因，確定責任人，聽取人力資源部意見，提出處分意見 違紀處罰流程 最終警告 (降職、降薪 ) 解雇 部門主管提出處分意見 部門主管提出處分 意見 部門主管提出處分 意見 報人力資源部 人力資源部 調查核實 人力資源主管 批準生效 報人力資源部 人力資源主管 批準生效 總經(jīng)理批準生效 存檔 第十一章 人事檔案管理 一、 人事檔案管理的基本要求 一） 公司人力資源部負責人事檔案工作的歸口管理，指導監(jiān)督 各 部門的人事檔案管理工作。 六、 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。調查完畢，人資部交有關門執(zhí)行并通知受處分人，受處分人員應及時學習過失并改正。 五） 員工有以下行為者，給以 辭退 處分： 偷竊同事或公有財物； 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重； 蓄意損壞公司或他人財物； 故意泄漏公司業(yè)務之秘密，致使公司蒙受損害； 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、部門 主管決定，干擾工作的正常運行； 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 1 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 1 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 1 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 1 散布謠言，損害公司聲譽的； 1 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 1 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或 在假期在外另謀職業(yè)； 1 在公司范圍內賭博； 1 在公司有傷風化行為； 1 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序； 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 2 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； 六） 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失； 造成經(jīng)濟損失 1萬元以下 (含 1萬元 )，責任人賠償 10％一 50％； 造成經(jīng)濟損失 1萬元以上的，由人資部報總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 涂改簽到表，代替他人簽到或接受他人簽到。 二、 紀律處罰條例 一） 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 警告 記過 降級 辭退 二） 員工有以下行為給以 警告 處分 在工作時間聊天、工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧或從事與 工作無關的事情； 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 無故不參加公司安排的培訓課程； 初次不遵守主管人員指揮； 浪費公物情節(jié)輕微； 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責； 遺失工牌或未按要求佩戴工牌； 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生。 二、 適用范圍 全體員工 三、 獎勵原則 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 六、 本 制度 的解釋及修改權屬人力資源部。 三） 曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)二個有效工作日工資。未出具醫(yī)院病假條和病歷者，按事假薪資處理。 司齡 滿 1— 5年者，每年享受 5天年度休假； 司齡 滿 6— 10年，每年享受 10天年度休假； 司齡 滿 11— 20 年，每年享受 15天年度休假； 司齡 超過 20年，每年享受 20 天年度休假。 六） 產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假 15天，難產(chǎn)增 加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假 15天；配偶生育，男員工可享受 15天護 理假。 四） 婚假：婚假 3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7天。 非休息日（每周一、四、五、六、日）所有調休者 未填寫 調休單 或未經(jīng)批準休 班者 視為曠 工 （每天 工資200％） 。 調休： 應 提前一天到人力資源部填寫調休單， 審核、批準。一般員工一天以內（含）由部門 主管批準，并報人力 資源部 備案； 中層員工 一天以上（含）由公司總經(jīng)理 簽核 。病假超過 30 天者，需在第 30天至 33天內回司續(xù)辦相