【正文】 晚餐標(biāo)準(zhǔn) :5 元 /人 .天 月份 公司考勤記錄表 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 制表： 審核： 注意 用顏色標(biāo)注考勤表 白色表示出勤 表示休息 表示遲到早退 表示曠工 表示事假 表示病假 表示出差 表示加班 事項(xiàng)： 如需體現(xiàn)時(shí)間，且小于一天，可在空格中用數(shù)字表示，以小時(shí)為單位； 當(dāng)天考勤當(dāng)天登記； 請(qǐng)用 EXCEL 制作該表 月份 公司考勤統(tǒng)計(jì)表 姓名 本月情況 年各月累計(jì)情況 應(yīng) 出 勤 實(shí) 出 勤 遲到 早退 次數(shù) 曠 工 平時(shí) 值班 事 假 病 假 年 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 原剩 調(diào)休 天數(shù) 本月 調(diào)休 天數(shù) 剩余 調(diào)休 天數(shù) 是否 轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼 曠工 天數(shù) 事 假 病 假 調(diào) 休 請(qǐng)用 EXCEL 制作該表 制表： 審核： 備注：原剩調(diào)休天數(shù)為上月剩余調(diào)休天數(shù)，本月剩余調(diào)休天數(shù)等 =原剩余調(diào)休天數(shù) +平時(shí)值班 本月調(diào)休天數(shù)，如剩余調(diào)休天數(shù)轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼，則下月原剩余天數(shù)為零。員工休探親假需提前兩個(gè)星期向部門(mén)和人力資源部提交《請(qǐng)假單》，以便于部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 1培訓(xùn)假 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請(qǐng)培訓(xùn)假； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需得到部門(mén)負(fù)責(zé)人（或分公司負(fù)責(zé)人）、總部人力資源部及（副）總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請(qǐng)假的，按事假處理； ，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的 性質(zhì)和時(shí)間長(zhǎng)短，由人力部給予適當(dāng)工資； 1值班 ，總部及分公司有關(guān)部門(mén)可實(shí)行值班制度； ，于每月五日前經(jīng)分公司經(jīng)理審批后報(bào)總部備案； 、十一、春節(jié)期間的值班計(jì)劃要提前十日，報(bào)總部相關(guān)部門(mén)審批，人力部備案； ，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班費(fèi)，不再予以調(diào)休處理； ，需注明原因； ，按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理； 休的人員，給予值班補(bǔ)貼 20元 /人 .天；員工離職時(shí)，如仍有未調(diào)休假，可按 20元 /天 .人隨當(dāng)月工資進(jìn)行結(jié)算。 事假 所有事假均為無(wú)薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時(shí)到人力資源部銷假，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金； ，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后 ,請(qǐng)調(diào)休假必須在請(qǐng)假表 上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假 . 婚假 ，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后； ，可請(qǐng)有薪婚假 3個(gè)工作日； ，雙方均屬初婚且符合晚婚條件的可請(qǐng)有薪婚假 7個(gè)工作日，其它 情況可請(qǐng)有薪婚假 3個(gè)工作日，晚婚條件根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； 產(chǎn)假 90天的產(chǎn)假 (含節(jié)假日 )； （在招聘育齡女職員時(shí)，必須和員工達(dá)成共識(shí)）； ； 腹產(chǎn)另加產(chǎn)假 15天（含節(jié)假日）； 休產(chǎn)假需在休假前 1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院證明； 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前 1個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)假，但時(shí)間不得超過(guò) 90 天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）； 在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的有薪產(chǎn)假； ，男職員工資按全薪假處理； 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理，預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月的請(qǐng)假也按事假處理； 喪假 （祖父母、外祖父母、父 母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng) 3個(gè)工作日有薪喪假； ，否則按無(wú)薪假期處理； 法定假期 公司全體員工每年享受十天有薪公眾假期； 元旦：一月一日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動(dòng)節(jié)：五月一、二、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一、二、三日 1年休假、探親假 凡在公司工齡滿一年以上（含一年），經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7個(gè)工作日的年休假 。 級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 一次審核 二次審核 審批 分公司員工 2天（含）以內(nèi) 分公司經(jīng)理 總部人力部 總部人力部 分公司員工 3天（含）以上 分公司經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 總部員工 2天（含）以內(nèi) 部門(mén)經(jīng)理 總部人力部 總部人力部 總部員工 3天（含）以上 部門(mén)經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 分公司經(jīng)理 不分 大區(qū)經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 不分 總助 總部人力部 總經(jīng)理 總部部門(mén)經(jīng)理 不分 總助 總部人力部 總 經(jīng)理 總助 不分 總部人力部 總經(jīng)理 ，須到人力部辦理銷假手續(xù)； 病假 2天以上須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按無(wú)薪假期計(jì)算。 考勤進(jìn)行記錄 ,并將出勤情況在每日日志日記中進(jìn)行描述，包括本司人員以及其他公司去其處出差、輪崗人員的出勤與到、離事項(xiàng)。 附表單： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告 (主管級(jí)以下 ) (主管級(jí)以上 ) :詳見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間： 所在公司部門(mén)與崗位： 試用期間： 請(qǐng)您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的感受： 在試用期間的工作情況 在試用期間的學(xué)習(xí)情況 在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況 對(duì)公司發(fā)展的展望 對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的展望 與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi) 容與感想 自已存在的不同，希望得到的幫助 公司管理方面的不足，希望如何改進(jìn) 試用員工（主管級(jí)以下）轉(zhuǎn)正評(píng)估 姓名 部門(mén) 崗位 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分?jǐn)?shù) 評(píng)分 日志 日記 20 分 試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分 10 日志日記無(wú)故遲交 次，遲交一次扣 分 5 日志日記的質(zhì)量 5 公司安排的培訓(xùn)，無(wú)故不參加扣 1 分 /次 5 培訓(xùn) 20 分 試用期培訓(xùn) 時(shí)間少一小時(shí)扣 1 分 5 企業(yè)文化的掌握情況 5 學(xué)習(xí)態(tài)度 5 作業(yè) 流程 20 分 入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度 5 入職二月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè) 5 入職三月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè) 5 試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒(méi)按流程作業(yè)而影響到工作扣 13 分 /次 5 工作 態(tài)度 20 分 工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣 1 分 5 團(tuán)隊(duì)意識(shí)： 5 服務(wù)意識(shí) 5 成本意識(shí) 5 工作 能力 20 分 執(zhí)行能力 5 創(chuàng)新能力 5 專業(yè) 知識(shí)或崗位技能 5 解決問(wèn)題能力 5 直接上級(jí) 評(píng)估成績(jī)： 分 屬 于： 等 1． 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等 90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正 2． 乙等 7079 分延長(zhǎng)試用期 3． 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退 總部部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫(xiě) 轉(zhuǎn)正意見(jiàn)： □表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)試用期至 年 月 日） □表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄： 簽字： 員工 意見(jiàn) 對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)： 簽字： 總部主管部門(mén) 簽字： 用人部門(mén)意見(jiàn) 試用期工資級(jí)檔： 試用期工資金額： 試用期勞動(dòng)合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期： 正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自 至 社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見(jiàn) 簽字： 副總經(jīng)理意見(jiàn) 總 總經(jīng)理 意見(jiàn) 試用員工（部門(mén)主管級(jí)及主管級(jí)以上）轉(zhuǎn)正評(píng)估 姓名 部門(mén) 崗位 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分?jǐn)?shù) 評(píng)分 日志 日記 15 分 試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分 5 日志日記無(wú)故遲交 次，遲交一次扣 分 5 日志日記的質(zhì)量 5 培訓(xùn) 20 分 培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求 5 培訓(xùn)內(nèi)容是否完整 10 企業(yè)文化